ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน จิบูตี

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ อันดับแรก คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของจิบูตี จากนั้น คุณต้องเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์จิบูตีของคุณ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด สุดท้าย การเพิ่มสวัสดิการเสริมจะช่วยให้คุณช่วยให้พนักงานมีความสุขและมุ่งมั่นต่อบริษัทของคุณ

น่าเสียดายที่หลายบริษัทไม่มีเวลาหรือความรู้ในการจัดการกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในขณะที่ขยายไปยังจิบูตี นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สให้กับจิบูตี เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจัดการสวัสดิการและบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของจิบูตี เพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและประหยัดเวลา

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนจิบูตี

จิบูตียกเลิกค่าแรงขั้นต่ําของประเทศซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมาย2006แรงงานเพื่อเอื้อประโยชน์ต่อประเภทอาชีพ ตอนนี้ นายจ้างและลูกจ้างได้กําหนดค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน พนักงานภาครัฐมีค่าแรงขั้นต่ํา 35,000 DJF หรือประมาณ $198 ต่อเดือน สิ่งนี้ถูกเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 2015

รับประกันสิทธิประโยชน์ในจิบูตี

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์ที่รับประกันของคุณ คุณต้องให้พนักงานทุกคนหยุดงานในวันหยุดราชการเก้าวันของจิบูตี พนักงานมักจะได้รับ30วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน จิบูตีมีนโยบายลาป่วยที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึง29วันที่ระบุว่าเป็นความทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานจะได้รับ 50% ของเงินเดือน หลังจาก 29 วัน พนักงานจะได้รับ 75% ของเงินเดือนของพวกเขา ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการประกันภัยความทุพพลภาพของประเทศ พนักงานจะได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์และการผ่าตัด การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ ยา การดูแลรักษาทางทันตกรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย

พนักงานหญิงยังมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ — แปดสัปดาห์ก่อนคลอดและหกสัปดาห์หลังคลอดบุตร บิดาควรได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามวัน

การจัดการสิทธิประโยชน์จิบูตี

หลังจากที่คุณเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์จิบูตีของคุณ เราขอแนะนําให้กระจายสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ผลประโยชน์ที่เหมาะสมสามารถโน้มน้าวพนักงานให้อยู่ในตําแหน่งของตนได้นานขึ้นและช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการชื่นชม ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสเดือนที่ 13 ที่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน จิบูตีใช้ระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว ดังนั้นคุณจึงสามารถเลือกให้ประกันสุขภาพส่วนบุคคลได้ หากคุณไม่ต้องการที่จะจัดหาแผนที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อค้นหาประกันสุขภาพของตนเองได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

โดยปกติแล้ว คุณไม่สามารถจัดหาค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนในจิบูตี กระบวนการในการรวมกิจการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และนั่นคือหากทุกอย่างเป็นไปตามแผน G-P ไม่มีข้อจำกัดเดียวกันกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของจิบูตี ในฐานะ PEO ระดับโลก เรามีบริษัทย่อยทั่วโลกที่เราสามารถใช้เพื่อช่วยให้คุณขยายตัวได้เร็วขึ้น ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อย และคุณสามารถว่าจ้างบุคคลภายนอกให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดกับเรา

เลือก G-P วันนี้

G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญระดับโลกทั้งหมดที่ต้องการช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จ   ติดต่อเราวันนี้   สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของจิบูตีและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน และบริการขยายธุรกิจทั่วโลกทั้งหมดของเรา