เมื่อคุณจ้างพนักงานแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ อันดับแรก คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยของประเทศจิบูตี จากนั้น คุณต้องเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของคุณในจิบูตี เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด สุดท้าย การเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้พนักงานมีความสุขและภักดีต่อบริษัทของคุณมากขึ้น
น่าเสียดายที่หลายบริษัทไม่มีเวลาหรือความรู้เพียงพอที่จะจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการขณะขยายธุรกิจไปยังประเทศจิบูตี นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอบริการเอาท์ซอร์สการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจิบูตี เราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่แผนการจัดการสวัสดิการและ ระบบจ่ายเงินเดือน ที่มีอยู่ของเราในจิบูตี เพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและประหยัดเวลา
กฎหมายค่าชดเชยของจิบูตี
จิบูตีได้ยกเลิกค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงาน 2006 โดยหันมาใช้ระบบค่าแรงตามอาชีพแทน ปัจจุบัน นายจ้างและลูกจ้างกำหนดค่าจ้างโดยระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน พนักงานภาครัฐมีค่าจ้างขั้นต่ำ 35,000 DJF หรือประมาณ $198 ต่อเดือน มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 2015
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในจิบูตี
ในฐานะส่วนหนึ่งของสวัสดิการที่คุณรับประกัน คุณต้องให้พนักงานทุกคนลาหยุดในวันหยุดประจำชาติทั้งเก้าวันของจิบูตี พนักงานมักจะได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแบบมีค่าจ้างจำนวน 30 วันด้วย จิบูตีมีนโยบายการลาป่วยที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึง 29 วันที่ระบุว่าเป็นความพิการชั่วคราว ซึ่งพนักงานจะได้รับ 50% ของเงินเดือนในช่วงเวลาดังกล่าว หลังจาก 29 วัน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 75% ภายใต้ระบบประกันความพิการของประเทศ พนักงานจะได้รับการดูแลทางการแพทย์และการผ่าตัด การรักษาในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ ยา การดูแลทันตกรรม และอื่นๆ อีกมากมาย
พนักงานหญิงยังมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ — แปดสัปดาห์ก่อนคลอดและหกสัปดาห์หลังคลอด พ่อควรได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างสามวัน
การจัดการผลประโยชน์ของจิบูตี
หลังจากคุณเพิ่มผลประโยชน์ที่รับประกันไว้ในแผนการจัดการผลประโยชน์ในจิบูตีแล้ว เราขอแนะนำให้คุณจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติม สวัสดิการที่เหมาะสมสามารถโน้มน้าวให้พนักงานอยู่กับบริษัทนานขึ้นและช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการยอมรับ ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้โบนัสตามผลงานหรือโบนัสเดือนที่ 13ซึ่งรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ประเทศจิบูตีใช้ระบบการดูแลสุขภาพแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน ดังนั้นคุณอาจเลือกที่จะให้ประกันสุขภาพเอกชนแก่พนักงานก็ได้ หากคุณไม่ต้องการจัดหาแผนประกันสุขภาพเฉพาะเจาะจง คุณสามารถให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาหาประกันสุขภาพเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
โดยทั่วไป คุณจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณจะมี บริษัทสาขาที่จดทะเบียนในประเทศจิบูตี กระบวนการผนวกรวมกิจการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และนั่นก็ต่อเมื่อทุกอย่างเป็นไปตามแผนที่วางไว้ GP ไม่มีข้อจำกัดเช่นเดียวกับการ การจ้างบุคคลภายนอก เพื่อจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจิบูตี ในฐานะบริษัท PEO ระดับโลก เรามีบริษัทสาขาทั่วโลกที่สามารถใช้เพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทสาขา และคุณสามารถมอบหมายงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดให้เราดำเนินการได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต