หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยัง El Salvador G-P สามารถรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือน แทนที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือน El Salvador ของคุณเอง เราจะจ่ายเงินให้พนักงานของคุณตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมายบัญชีเงินเดือนของประเทศ
กฎการเสียภาษีในเอลซัลวาดอร์
ภาษีในเอลซัลวาดอร์มีผลบังคับใช้กับทั้งนายจ้างและพนักงาน ภาษีเทศบาลที่กําหนดจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ แต่อัตราภาษีนิติบุคคลยังคงคงที่อยู่ที่ 30% ควรหักภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน เนื่องจากประเทศใช้ระบบ Pay As You Earn (PAYE)
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องจ่ายประกันสังคมในอัตรา 7.5% ในขณะที่พนักงานติดค้าง 3% รายได้ทั้งหมดที่คุณทําในต่างประเทศต้องเสียภาษี 1.75% และ VAT ถูกกําหนดไว้ที่ 13%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน El Salvador สําหรับบริษัท
คุณมีทางเลือกในการจ่ายเงินเดือน El Salvador ที่แตกต่างกัน 3 ทางเลือก รวมถึง:
- ภายใน: คุณสามารถใช้ทีมบัญชีเงินเดือนภายในได้ หากคุณดําเนินการบริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่อยู่ใน El Salvador เป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน รวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเอลซัลวาดอร์: การร่วมมือกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเอลซัลวาดอร์สามารถส่งเสริมเศรษฐกิจในท้องถิ่นและช่วยจัดจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ ที่กล่าวว่า, บริษัทของคุณจะยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น.
- นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ใน El Salvador G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนใน El Salvador
ข้อกําหนดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือน El Salvador ของคุณคือการจัดตั้งบริษัทย่อยก่อน คุณต้องมีบริษัทสาขาเพื่อทํางานในประเทศและจัดการงานการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณ ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณรวมกิจการและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือก คุณอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหนึ่งปีก่อนที่คุณจะสามารถทํางานอย่างถูกกฎหมายในเอลซัลวาดอร์
ตัวเลือกอื่นของคุณคือการทํางานกับ El Salvador EOR เช่น G-P เพื่อเริ่มการทํางานทันที ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นการดําเนินงาน ประหยัดเวลาและต้นทุนที่ประเมินค่ามิได้
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เงื่อนไขการให้สิทธิและการเลิกจ้างเป็นสิ่งสําคัญ และคุณควรรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานทั้งหมดของคุณก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงาน เอลซัลวาดอร์ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบก่อนการเลิกจ้าง แต่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียวจะต้องได้รับค่าชดเชย30สําหรับทุกๆ ปีที่พวกเขาทํางาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร