โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ ​

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในเอลซัลวาดอร์​​ ​

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอลซัลวาดอร์ อาจเป็นประโยชน์ในการคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้​​ ​

สัญญาจ้างงานในเอลซัลวาดอร์​​ ​

ในประเทศเอลซัลวาดอร์ สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาสเปน โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน​​ ​

ในประเทศเอลซัลวาดอร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

ชั่วโมงการทํางานในเอลซัลวาดอร์​​ ​

ประเทศเอลซัลวาดอร์มีสัปดาห์ทำงาน 6วัน รวมเป็นชั่วโมง 44 ชั่วโมง​​ ​

วันหยุดในเอลซัลวาดอร์​​ ​

  • วันปีใหม่​​ ​
  • วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย​​ ​
  • วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
  • สวัสดีวันเสาร์​​ ​
  • การฟื้นคืนชีพในวันอาทิตย์​​ ​
  • วันแรงงาน​​ ​
  • วันพ่อ​​ ​
  • งานเฉลิมฉลองเมืองซานซัลวาดอร์​​ ​
  • วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
  • วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
  • วันคริสต์มาส​​ ​

วันลาพักร้อนในเอลซัลวาดอร์​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 15 วัน​​ ​

การลาป่วยของ El Salvador​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย 75% ของเงินเดือนพื้นฐานของลูกจ้าง​​ ​

การลาคลอด/ลาคลอดในเอลซัลวาดอร์​​ ​

คุณแม่ที่กำลังตั้งครรภ์ควรได้รับวันลาคลอด 12 สัปดาห์ — 6 ซึ่งต้องใช้หลังจากคลอดบุตรแล้ว นอกจากนี้ จะต้องจ่ายเงินสวัสดิการล่วงหน้าเป็นจำนวน 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน​​ ​

นายจ้างอาจหักเงินจากผลประโยชน์ทางการเงินเทียบเท่ากับสิ่งที่ลูกจ้างจะได้รับในฐานะเงินอุดหนุนภายใต้กฎหมายประกันสังคมและระเบียบข้อบังคับที่บังคับใช้​​ ​

การลาคลอดจะเริ่มต้นเมื่อผู้ประกอบวิชาชีพยื่นใบรับรองการลาคลอดอย่างเป็นทางการ และจะต้องยื่นใบรับรองดังกล่าวต่อ ISSS เพื่อรับค่าตอบแทนเต็มจำนวนด้วย แม้ว่าประเทศเอลซัลวาดอร์จะไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา แต่บริษัทต่างๆ ก็ยังสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานได้สองสามวัน​​ ​

ประกันสุขภาพในเอลซัลวาดอร์​​ ​

สถาบันประกันสังคมซัลวาดอร์ (Salvadoran Social Security Institute - ISSS) เสนอประกันสุขภาพและบริการด้านสุขภาพให้แก่ประชาชนที่มีงานเป็นทางการ​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติม ของเอลซัลวาดอร์​​ ​

สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:​​ ​

  • ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานทางไกล​​ ​
  • เบี้ยเลี้ยงโฮมออฟฟิศ​​ ​
  • ค่าโทรศัพท์​​ ​
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ ​

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน El Salvador​​ ​

ในประเทศเอลซัลวาดอร์ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้าง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างต้องออกใบรับรองซึ่งต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 1 เดือนต่อปีที่ทำงานให้กับบริษัท​​ ​

การชําระภาษีใน El Salvador​​ ​

ในประเทศเอลซัลวาดอร์ ภาษีจะเรียกเก็บจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ภาษีเทศบาลที่ต้องชำระจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง แต่ภาษีนิติบุคคลยังคงคงที่ที่ 30% ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรถูกหักจากเงินค่าจ้างของพนักงาน เนื่องจากประเทศนี้ใช้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ ​

นายจ้างต้องจ่ายประกันสังคมในอัตรา 7.5% ในขณะที่ลูกจ้างต้องจ่าย 3% รายได้ทั้งหมดที่บริษัทต่างๆ ได้รับในต่างประเทศจะต้องเสียภาษี 1.75% และภาษีมูลค่าเพิ่มกำหนดไว้ที่ 13%​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​