นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เอสวาตีนี

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในเอสวาตีนี

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอสวาตีนี การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเอสวาตีนี

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวได้รับอนุญาตใน Eswatini กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญา การจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในเอสวาตีนี ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใน สวาซิ ลิลันเกนีมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในเอสวาตีนี

สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 5.5 วัน พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องให้ความยินยอมในการทํางานล่วงเวลา พนักงานทุกคนที่ทํางานล่วงเวลาต้องได้รับเงินอย่างน้อย1.5เท่าอัตราปกติ

วันหยุดในเอสวาตีนี

Eswatini เฉลิมฉลองวันหยุด11ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันหยุดวันเกิดของพระราชา
• วันติดธงชาติ
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วันเกิดของพ่อราชา
• วันโซโมโฮโล
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

วันลาพักร้อนในเอสวาตีนี

หลังจากการทํางานกับบริษัทมา12ทุกเดือน พนักงานมีสิทธิ์ลางานอย่างน้อย 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน

การลาป่วย Eswatini

หลังจากการจ้างงาน3หลายเดือน คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับ14วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 100% 14และวันที่ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 50% ตามอัตราค่าจ้างพื้นฐานของพนักงาน

การลาคลอด/การลาคลอดในเอสวาตีนี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดเป็นเวลา12หลายสัปดาห์ 6 ซึ่งอาจใช้เวลาก่อนวันครบกําหนด ตราบใดที่พนักงานทํางานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 1 ปี 2 สัปดาห์ของการลาจะได้รับการจ่าย

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย

ประกันสุขภาพในเอสวาตีนี

Eswatini มีระบบสาธารณสุข/ส่วนตัว ประมาณ 80% ของประชากรจะปรึกษาผู้ดูแลรักษาแบบดั้งเดิมเพื่อการรักษาพยาบาล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอสวาตีนี

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทํางานด้านเทคนิคหรือเป็นความลับเพื่อควบคุมดูแล อาจมีระยะเวลาทดลองงานนานกว่า แต่ต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานโดยมีระยะเวลาการแจ้งดังต่อไปนี้:

• หลังจากช่วงทดลองงานและการจ้างงาน 1 เดือน: แจ้งให้ทราบ 1 สัปดาห์
• 3 ถึง 12 เดือนของการจ้างงาน: 2 วันสําหรับเดือนแต่ละเดือนของการจ้างงานต่อเนื่องที่เสร็จสมบูรณ์
• มากกว่า 12 เดือนของการจ้างงาน: 1 เดือนบวก4วันสําหรับแต่ละปีที่เสร็จสมบูรณ์

พนักงานที่ออกจากงานอาจได้รับการจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ เลิกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าจ้างของ10วันทํางานสําหรับปีที่ปฏิบัติงานครบในแต่ละปีหลังจากปีแรก

การชําระภาษีในเอสวาตีนี

ไม่มี ภาษีประกันสังคม ในเอสวาตีนี ระบบภาษีเงินได้คือจ่ายตามที่คุณได้รับ (PAYE)

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม