ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ฟินแลนด์

หากคุณต้องการเป็นผู้นําในการแข่งขันเมื่อขยายบริษัทของคุณในฟินแลนด์ คุณจะต้องมีแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดึงดูดพนักงานที่มีทักษะประเภทที่คุณต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของฟินแลนด์ทั้งหมดและอยู่ภายในข้อจํากัดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

โชคดีที่คุณไม่ต้องคิดออกคนเดียว G-P สามารถช่วยได้โดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ จัดการเรื่องสวัสดิการของฟินแลนด์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

กฎหมายค่าตอบแทนของฟินแลนด์

กฎหมายของฟินแลนด์ไม่ได้ระบุค่าจ้างขั้นต่ํา แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) อาจกําหนดข้อกําหนดด้านเงินเดือนขั้นต่ําสําหรับบางภาคส่วน หากพนักงานทํางานเกินวงเงินรายชั่วโมง พวกเขามีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาได้ 50% สําหรับ2ชั่วโมงแรก และ 100% สําหรับชั่วโมงใดๆ ที่เกินจากจํานวนดังกล่าว อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถตกลงที่จะแลกเปลี่ยนค่าจ้างล่วงเวลาสําหรับวันหยุดเพิ่มเติมได้ CBA อาจมีข้อกําหนดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา หากมี

ในฟินแลนด์ โบนัสของพนักงานไม่ได้เป็นข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น CBA อาจรวมถึงข้อกําหนดสําหรับโบนัสวันหยุดประมาณ 50% ของค่าจ้างสําหรับวันหยุดประจําปีนั้น นายจ้างสามารถจ้างโบนัสนี้แก่พนักงานก่อนหรือหลังจากวันหยุด

รับประกันสิทธิประโยชน์ในฟินแลนด์

เมื่อวางแผนกลยุทธ์การจัดการสวัสดิการในฟินแลนด์ของคุณ สิ่งสําคัญคือต้องดูทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเสริมผลประโยชน์ที่ รับประกันใน ฟินแลนด์ รวมถึงการลาพักร้อนประจําปีที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัท ในตอนแรก พนักงานจะได้รับ2วันลาหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือนที่ทํางาน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น2.5วันสําหรับการทํางานในแต่ละเดือน (จนถึงวันลาหยุดประจําปีสูงสุด 30 วัน) อย่างไรก็ตาม CBA อาจสรุปสิทธิ์วันหยุดที่นานขึ้น

พนักงานในฟินแลนด์มีประกันสุขภาพผ่านทางแผนประกันสังคมของประเทศที่เรียกว่าสถาบันประกันสังคม (Social Insurance Institution) พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดของ40วันทํางาน และผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับโควต้าของ160วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งรวมเป็นจํานวนวันลาเพื่อเลี้ยง320ดูบุตรสําหรับคู่รัก  CBA หากมี อาจให้เงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาที่เฉพาะเจาะจง

การจัดการสิทธิประโยชน์ในฟินแลนด์

อีกส่วนหนึ่งในการจัดการ สวัสดิการของฟินแลนด์เกี่ยวข้องกับการเลือกสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ พนักงานได้รับการประกันสําหรับสวัสดิการตามการจ้างงาน เช่น บํานาญที่เกี่ยวกับรายได้ การฟื้นฟูวิชาชีพ และอื่น ๆ กฎหมายยังกําหนดให้นายจ้างให้บริการด้านอาชีวอนามัย แก่พนักงานของตน

การจัดหาสวัสดิการที่ดีที่สุดอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของฟินแลนด์ทั้งหมด G-P รับรองว่าพนักงานจะได้รับสวัสดิการตามกฎหมายและยังสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับทางเลือกสําหรับสวัสดิการที่ไม่ใช่ตามกฎหมาย

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

CBA สรุปข้อจํากัดส่วนใหญ่ของผลประโยชน์และค่าตอบแทนของฟินแลนด์ เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน บริษัทจะต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกําหนดเหล่านี้

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในฟินแลนด์

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะปรับขนาดบริษัทของคุณในประเทศใหม่ ทีมที่คุณว่าจ้างจะเป็นส่วนสําคัญต่อความสําเร็จของคุณ ด้วยการวางแผนสวัสดิการ คุณสามารถเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับบริษัทของคุณและส่งเสริมการเติบโต

แผนสวัสดิการพนักงานในฟินแลนด์

สวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญในการพัฒนาบริษัทของคุณในประเทศอื่น แม้ว่าข้อกําหนดเหล่านี้จะมีส่วนในการปฏิบัติตาม แต่ก็มีความสําคัญในแง่ของการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ชุดสิทธิประโยชน์แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พวกเขาสามารถรักษาขวัญกําลังใจให้สูง ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และส่งเสริมให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ

แม้ว่าทุกบริษัทจะต้องรับผิดชอบต่อข้อกําหนดที่จําเป็นหลายข้อ แต่ผลประโยชน์ที่ละเมิดอาจทําให้บริษัทของคุณโดดเด่นอย่างแท้จริง สวัสดิการเสริมที่เป็นไปได้ประกอบด้วย:

• โบนัสวันหยุด
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

กฎหมายการจ้างงานในฟินแลนด์ให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิต่าง ๆ ที่นายจ้างทุกคนต้องมอบให้กับพนักงานของตน ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เงินสมทบประกันสังคม (รวมถึงเงินบํานาญ การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม และสวัสดิการการว่างงาน)

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในฟินแลนด์

ด้วยผลประโยชน์ที่จําเป็นมากมายของประเทศ การแข่งขันในตลาดงานอาจรู้สึกท้าทาย เมื่อถึงเวลาออกแบบแผนสวัสดิการ คุณต้องพิจารณาทรัพยากรของบริษัทคุณ และสิ่งที่พนักงานในท้องถิ่นต้องการและคาดหวังจากคุณ การค้นหาความสมดุลระหว่าง2ปัจจัยเหล่านี้จะทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้และประสบความสําเร็จ ขั้นตอนต่อไปนี้สามารถช่วยคุณเริ่มต้น

1. ประเมินงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท

ระหว่างขั้นตอนแรก คุณจำเป็นต้องเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของบริษัทของคุณ การประเมินเป้าหมายของบริษัทของคุณในระหว่างขั้นตอนนี้ และการพิจารณาว่าสวัสดิการของคุณจะมีส่วนอย่างไรนั้นมีประโยชน์มาก ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับผู้นำในอุตสาหกรรมของคุณ คุณสามารถจัดทำแพ็กเกจสวัสดิการที่คล้ายกันให้กับบุคคลที่นำเสนอโดยบริษัทชั้นนำในพื้นที่

2. ศึกษาความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน

ผู้หางานจะสมัครงานในตําแหน่งที่เสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์มากมาย หากบริษัทของคุณสามารถค้นพบสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อเป็นข้อได้เปรียบของคุณ การทําแบบสํารวจของพนักงานในขอบเขตเป้าหมายของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานได้

นอกจากนี้พนักงานยังคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการตามมาตรฐานของอุตสาหกรรม คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับประโยชน์ทั่วไปในอุตสาหกรรมของคุณได้โดยการวิจัยบริษัทที่คล้ายกัน

3. วางแผนตามการวิจัยของคุณ

เมื่อรวบรวมข้อมูลแล้ว คุณจะสามารถพัฒนาแผนสวัสดิการของคุณได้ เริ่มต้นโดยการจัดสรรกองทุนส่วนหนึ่งสำหรับสวัสดิการที่กำหนด จากนั้นคุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือสำหรับสวัสดิการเสริมตามสิ่งที่พนักงานต้องการและคาดหวังจากบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ต้นทุนที่แท้จริงของ ผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทตามข้อกําหนดที่บริษัทเสนอ หลายปัจจัยส่งผลต่อผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้ รวมถึงอุตสาหกรรม สถานที่ และขนาดของบริษัท การจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของบริษัทให้กับแผนสวัสดิการของคุณจะเป็นประโยชน์ เราแนะนําประมาณ 25% ในฟินแลนด์

เปอร์เซ็นต์ที่ตั้งไว้มีประโยชน์เนื่องจากปรับขนาดกับบริษัทของคุณ เมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณสามารถให้พนักงานของคุณได้มากขึ้น

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันออกไป ในบรรดาสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น เช่น  ประกันสังคม คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการคํานวณในกฎหมายการจ้างงานได้ ตัวอย่างเช่น ในภาคเอกชน องค์กรแรงงานกําหนดการบริจาคบํานาญที่เหมาะสมในแต่ละปี ในปี 2023 เงินสมทบบํานาญเฉลี่ย 25.3% ของค่าจ้างรวมรายเดือนของพนักงาน

เปอร์เซ็นต์นี้แบ่งระหว่างพนักงานและนายจ้าง พนักงานที่มี62ผลงานต่ํากว่า 53 7.15% และ 8.65% สําหรับพนักงานระหว่าง 53 และ 62 นายจ้างแบ่งเป็น 17.4% โดยเฉลี่ย โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมเหล่านี้มีความพิเศษเฉพาะสําหรับแต่ละอุตสาหกรรม และอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในฟินแลนด์อย่างไร

ประเทศจะถือว่าสวัสดิการใดๆ จากการจ้างงานเป็นรายได้ที่หักภาษีได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นและระเบียบข้อบังคับสําหรับผลประโยชน์เฉพาะ ข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น  ที่อยู่อาศัยและอาหาร จะมีมูลค่าที่เกี่ยวข้อง และจํานวนนี้ถือเป็นรายได้

ข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์นี้รวมถึงบัตรเดินทางและจักรยานของบริษัท ข้อกําหนดเหล่านี้รวมกันทําให้สามารถรับสิทธิประโยชน์ปลอด3,400ภาษีได้สูงสุด ยูโร รายได้ที่เกี่ยวข้องกับจักรยานจะปลอดภาษีจนกว่าจะเกิน EUR 1,200

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ด้วยการดูแลสุขภาพสากลทั่วประเทศ แพ็คเกจประกันสุขภาพส่วนบุคคลจึงไม่จําเป็นหรือพบได้ทั่วไปในฟินแลนด์ การจ่ายเงินสมทบแก่ประกันสุขภาพแห่งชาติสนับสนุนระบบการดูแลสุขภาพสากล และกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบไปยังกองทุนนี้ พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.96% และนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 1.53%

แม้ว่าการประกันสุขภาพจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่กฎหมายกําหนดให้นายจ้างต้องดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้