บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  ฟินแลนด์​​ 

สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.​​  

Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.​​  

Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายฟินแลนด์และข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​  

สิทธิการลาในฟินแลนด์​​ 

เวลาทำงานในฟินแลนด์​​ 

The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.​​ 

Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:​​ 

• ค่าล่วงเวลาประจำวัน: 150% ของอัตราปกติสำหรับสองชั่วโมงแรก และ 200% สำหรับชั่วโมงถัดไป​​ 

• ค่าล่วงเวลาประจำสัปดาห์: 150% ของอัตราปกติ​​ 

• การลาหยุดชดเชย: ค่าจ้างล่วงเวลาสามารถแลกเปลี่ยนเป็นการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน​​ 

วันหยุดราชการในฟินแลนด์​​ 

Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.​​ 

วันหยุดราชการมีดังนี้:​​ 

• วันปีใหม่​​ 

• เอพิฟานี​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ 

• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 

• วันแรงงาน (วัปปุ)​​ 

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 

• วันเพนเทคอสต์​​ 

• วันกลางฤดูร้อน​​ 

• วันนักบุญทั้งหลาย​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ​​ 

• วันคริสต์มาส​​ 

• วันบ็อกซิ่งเดย์ (วันเซนต์ วันสตีเฟน)​​ 

วันหยุดพักผ่อนในฟินแลนด์​​ 

พนักงานจะสะสมวันลาพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในระหว่างปี (เมษายน 1– มีนาคม 31) เดือนจะนับรวมในการสะสมคะแนนหากพนักงานทำงานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือนนั้น​​ 

• พนักงานที่ มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับวันลาสองวันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (24 วันต่อปี)​​ 

• พนักงานที่มีอายุ งานมากกว่าหนึ่งปี จะได้รับวันลาพักผ่อน 2.5 วันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (30 วันต่อปี)​​ 

วันหยุดพักผ่อนส่วนใหญ่จะใช้ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน (พฤษภาคม 2– กันยายน 30) พนักงานมักจะได้รับโบนัสวันหยุด (lomaraha) — 50% ของค่าจ้างวันหยุดของพวกเขา โบนัสนี้ไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่เป็นข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมการทำงานส่วนใหญ่ และเป็นสิ่งที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป​​ 

การลาป่วยในฟินแลนด์​​ 

พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งเดือนมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับวันแรกที่ลาป่วย รวมถึงอีกเก้าวันทำการถัดไป หลังจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคม (Kela) โดยพิจารณาจากรายได้ของตน หากการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50%​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์​​ 

ประเทศฟินแลนด์มีระบบลาคลอดที่ไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 40 วันทำการก่อนถึงกำหนดคลอด หลังจากคลอดบุตรแล้ว การลาเพื่อดูแลบุตรมีเงื่อนไขดังนี้:​​ 

• ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับ 160 วัน​​ 

• ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์การดูแลได้สูงสุด 63 วัน ให้แก่ผู้ปกครองอีกฝ่ายหรือผู้ดูแลคนอื่น​​ 

• ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวสามารถใช้เวลาได้ทั้งหมด 320 วัน​​ 

• สามารถใช้สิทธิ์ลาได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสองขวบ​​ 

ในช่วงลาหยุดงาน Kela จะจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบางฉบับอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาลาหยุดบางส่วน​​ 

ในประเทศฟินแลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร​​ 

A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฟินแลนด์​​ 

ฟินแลนด์มีระบบสาธารณสุขที่ดี ดังนั้นการประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงไม่ใช่สวัสดิการมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดหาและจ่ายค่าบริการด้านการดูแลสุขภาพระหว่างทำงาน (työterveyshuolto) ให้แก่พนักงานทุกคน​​  

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฟินแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

บริษัท Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการและดูแล สิทธิประโยชน์ ภาคบังคับทั้งหมดในนามของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง จะติดตามความเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องเช่นกัน วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยง ทำให้ทีมของคุณมีเวลา专注于การดำเนินงานหลักของธุรกิจได้มากขึ้น​​  

โบนัสในฟินแลนด์​​ 

Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:​​ 

• โบนัสวันหยุด (​​ โลมาราฮา​​ ): นี่เป็นหนึ่งในโบนัสที่พนักงานคาดหวังมากที่สุดในฟินแลนด์ โดยทั่วไปจะกำหนดไว้ที่ 50% ของค่าจ้างวันหยุดประจำปีของพนักงาน​​ 

• โบนัสตามผลงาน: โบนัส นี้ขึ้นอยู่กับผลงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท โดยทั่วไปมักเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง​​ 

• โบนัสส่วนแบ่งกำไร: บางบริษัทจ่ายส่วนแบ่งกำไรให้แก่พนักงานเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน​​ 

• โบนัสตามอายุงานหรือความภักดี: มอบให้สำหรับการทำงานระยะยาวหรือความภักดีต่อบริษัท​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฟินแลนด์​​ 

A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.​​ 

การยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลานั้นทำได้ยากกว่า เหตุผลดังกล่าวต้องเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน หรือผลประกอบการทางการเงินของนายจ้าง หรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการผลิต​​  

กระบวนการเลิกจ้างในฟินแลนด์มีการควบคุมอย่างเข้มงวด แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากศาลพบว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่างเงินเดือน 3ถึง24 เดือน​​ 

 ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับนายจ้างมีดังนี้:​​ 

• บริการนานสูงสุดหนึ่งปี: 14 วัน​​ 

• 1–4 ปี: หนึ่งเดือน​​ 

• 4–8 ปี: สองเดือน​​ 

• 8–12 ปี: สี่เดือน​​ 

• มากกว่า 12 ปี: หกเดือน​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ในฟินแลนด์จัดการกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท การเลิกจ้าง เงินชดเชย และการแจ้งล่วงหน้า รวมถึงการหักภาษีเงินเดือนขั้นสุดท้าย กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการมีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในฟินแลนด์จึงเป็นสิ่งจำเป็น​​  

เงินเดือนและภาษีในฟินแลนด์​​ 

In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: เงินสมทบรวมของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 22–25% ของเงินเดือนรวม ครอบคลุม:​​ 

• ประกันบำนาญตามรายได้ตามกฎหมาย (TyEL)​​ 

• ประกันสุขภาพ​​ 

• ประกันการว่างงาน​​ 

• ประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิตกลุ่ม​​ 

ภาษีและการสมทบของพนักงาน: พนักงานต้องสมทบภาษีเงินได้และประกันสังคม ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นอัตราภาษีจะสูงขึ้นตามจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2026 อัตราภาษีเงินได้ของรัฐมีดังนี้:*​​ 

*แหล่งที่มา: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income ​​   

พนักงานยังต้องจ่าย:​​  

• ภาษีเทศบาล — อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 4.7–10.9%​​ 

• ภาษีโบสถ์ หากพวกเขาเป็นสมาชิกของคริสตจักรลูเธอรัน ออร์โธดอกซ์ และคริสตจักรเยอรมันฟินแลนด์ในฟินแลนด์ — โดยทั่วไปจะมีตั้งแต่ 1–2%​​ 

• ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม — ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันการว่างงาน​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ของฟินแลนด์คำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่าย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือนของฟินแลนด์ได้อย่างถูกต้อง​​ 

การเลือกใช้ EOR ในฟินแลนด์​​ 

ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในประเทศฟินแลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​  

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการที่เหมาะสมจะต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และระเบียบภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน​​ 

• โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 

• ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัท EOR ในฟินแลนด์ที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่น หรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในประเทศนั้น​​  

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ​​ 

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน​​ 

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ​​ 

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง บริการตัวแทนนายจ้าง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ 

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในฟินแลนด์​​ 

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฟินแลนด์วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​