บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ฟินแลนด์​​ ​

การข้ามพรมแดนช่วยขยายการเข้าถึงลูกค้าและบุคลากรใหม่ๆ ในขณะเดียวกันก็นำมาซึ่งกฎระเบียบการจ้างงานชุดใหม่ด้วย ฟินแลนด์โดดเด่นในด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความมุ่งมั่นในเรื่องความเสมอภาค และแรงงานที่มีทักษะสูง จุดแข็งเหล่านั้นมาพร้อมกับกฎระเบียบและการคุ้มครองพนักงาน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจข้อกำหนดในท้องถิ่นก่อนที่จะเริ่มการจ้างงาน​​ ​

นาย จ้างฟินแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) อย่าง G-P ดูแลวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด — ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท. เราดูแลเรื่องเงินเดือนและภาษี การสร้างสัญญา สวัสดิการ เงินชดเชย และทุกอย่างระหว่างนั้น​​ ​ 

G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ รวมถึงฟินแลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ สร้างทีมของคุณได้อย่างสบายใจ โดยรู้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทจะดูแลความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของคุณในฟินแลนด์​​ ​

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฟินแลนด์ด้วยนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ ​

การจ้างงานของฟินแลนด์ได้รับ อิทธิพลอย่างมากจากสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองรวม (CBA) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงเหล่านี้สําหรับสมาชิกของตน และมักจะมีเงื่อนไขที่เอื้ออํานวยมากกว่ากฎหมาย CBA ครอบคลุมเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และลาออก​​ ​ 

การขอใบอนุญาตประกอบกิจการจากฟินแลนด์จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง EORs (Employee Employees) รับประกันว่าเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามหรือเกินกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์และข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณ​​ ​ 

ให้ บริการตัวแทนนายจ้างของฟินแลนด์ เช่น G-P จัดการการประมวลผล บัญชีเงินเดือน จัดการวันลาพักร้อน บริหารจัดการผลประโยชน์ และดูแลระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท การใช้บริษัทฟินแลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย: คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล ซึ่งจะช่วยลดภาระในการดูแลระบบของธุรกิจของคุณ​​ ​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในประเทศฟินแลนด์​​ ​

1. เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่มีชื่อเสียง ตัวแทนนายจ้างของฟินแลนด์ที่มีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นสามารถชี้แนะคุณตลอดความท้าทายทางกฎหมายได้​​ ​
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะหาบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับความต้องการของคุณ และบริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลส่วนที่เหลือ​​ ​
3. ร่างกฎหมายถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการฟินแลนด์ตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งสะท้อนเงื่อนไขทั้งหมดของการเจรจาต่อรองร่วม รวมถึงเงินเดือน, ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า​​ ​
4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนผู้ประกอบวิชาชีพของคุณกับระบบภาษีและประกันสังคมของฟินแลนด์ และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์​​ ​

ข้อตกลงทางวาจามีผลบังคับใช้ได้ในฟินแลนด์ แต่ เราขอแนะนำให้ร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาฉบับนี้ต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานหลักอย่างครบถ้วน รวมถึงค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง​​ ​ 

โดยปกติแล้วเงินเดือนจะระบุเป็นยูโร (EUR) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมายเว้นแต่จะทํางานในต่างประเทศ คุณต้องแบ่งปันสัญญากับผู้เชี่ยวชาญของคุณภายในงวดการจ่ายเงินครั้งแรก​​ ​ 

Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายฟินแลนด์และข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ ​ 

สิทธิการลาในฟินแลนด์​​ ​

เวลาทำงานในฟินแลนด์​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ใน ประเทศฟินแลนด์ คือ 40 ชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน หนึ่งวันทํางานต้องไม่เกินแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตาม CBA จํานวนมากระบุชั่วโมงที่สั้นลง​​ ​

ชั่วโมงการทํางานทั้งหมด รวมถึงค่าล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย ในระยะเวลาสี่เดือน การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในแต่ละโอกาสและได้รับค่าตอบแทนดังนี้:​​ ​

• ค่าล่วงเวลารายวัน: 150% ของอัตราปกติในสองชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงถัดไป​​ ​
• ค่าล่วงเวลารายสัปดาห์: 150% ของอัตราค่าจ้างปกติ​​ ​
• ขอลาหยุดแทน: ค่าล่วงเวลาสามารถแลกเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้หากตกลงร่วมกัน​​ ​

วันหยุดราชการในฟินแลนด์​​ ​

ฟินแลนด์มี วันหยุดนักขัตฤกษ์13 ที่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและมิดซัมเมอร์อีฟจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ก็ปฏิบัติเช่นนั้นภายใต้ CBA หรือแนวทางปฏิบัติทั่วไป​​ ​

วันหยุดราชการมีดังนี้:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• เอพิฟานี​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน (วัปปู)​​ ​
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ ​
• วันเพนเทคอสต์​​ ​
• วันกลางฤดูร้อน​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์ (วันเซนต์ วันสตีเฟน)​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในฟินแลนด์​​ ​

พนักงานจะสะสมวันลาพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในระหว่างปี (เมษายน 1– มีนาคม 31) เดือนจะนับรวมในการสะสมคะแนนหากพนักงานทำงานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือนนั้น​​ ​

• ระยะเวลาทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี: พนักงานจะได้รับวันลาหยุดสองวันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติ (24 วันต่อปี)​​ ​
• ตลอดระยะเวลาหนึ่งปี: พนักงานได้รับ 2วันลา5 วันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติ (30 วันต่อปี)​​ ​

วันหยุดส่วนใหญ่จะใช้ในช่วงฤดูวันหยุดฤดูร้อน ( 2พฤษภาคม – 30กันยายน) พนักงานมักจะได้รับโบนัสวันหยุด (lomaraha) — 50% ของค่าจ้างสําหรับวันหยุด โบนัสนี้ไม่ใช่สิทธิ์ทางกฎหมาย แต่เป็นข้อบังคับของ CBA ส่วนใหญ่และเป็นแนวปฏิบัติที่พบได้บ่อย​​ ​

การลาป่วยในฟินแลนด์​​ ​

พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งเดือนมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับวันแรกที่ลาป่วย รวมถึงอีกเก้าวันทำการถัดไป หลังจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคม (Kela) โดยพิจารณาจากรายได้ของตน หากการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50%​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์​​ ​

ประเทศฟินแลนด์มีระบบลาคลอดที่ไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 40 วันทำการก่อนถึงกำหนดคลอด หลังจากคลอดบุตรแล้ว การลาเพื่อดูแลบุตรมีเงื่อนไขดังนี้:​​ ​

• ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับ 160 วัน​​ ​
• ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์การดูแลได้สูงสุด 63 วัน ให้แก่ผู้ปกครองอีกฝ่ายหรือผู้ดูแลคนอื่น​​ ​
• ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวสามารถใช้เวลาได้ทั้งหมด 320 วัน​​ ​
• สามารถใช้สิทธิ์ลาได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสองขวบ​​ ​

ในช่วงลาหยุดงาน Kela จะจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบางฉบับอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาลาหยุดบางส่วน​​ ​

ในประเทศฟินแลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร​​ ​

ผู้ให้บริการของฟินแลนด์ตัวแทนนายจ้างรับรองว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์และ CBA ใช้ผู้ให้บริการของฟินแลนด์ตัวแทนนายจ้างเพื่อจัดการข้อกำหนดด้านแรงงาน เช่น วันหยุด การป่วย และระบบการลาเพื่อลูกสาวบุตรที่ก้าวหน้าของฟินแลนด์ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฟินแลนด์​​ ​

ฟินแลนด์มีระบบสาธารณสุขที่ดี ดังนั้นประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงไม่ใช่สวัสดิการมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดหาและจ่ายค่าบริการสุขภาพอาชีวอนามัย (työterveyshuolto) ให้กับพนักงานทุกคนอย่างถูกกฎหมาย​​ ​ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฟินแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

บริการนายจ้างในฟินแลนด์จะดูแลและบริหาร สวัสดิการ ที่จําเป็นทั้งหมดแทนคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะยังคงอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ช่วยลดความเสี่ยง ทําให้ทีมของคุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลัก​​ ​ 

โบนัสในฟินแลนด์​​ ​

โบนัสถูกกําหนดโดย CBA สัญญาจ้างงาน หรือแนวปฏิบัติของบริษัทที่จัดตั้งขึ้น แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดตามกฎหมาย แต่โบนัสสามารถทําให้ข้อเสนอของคุณแข่งขันได้มากขึ้น โบนัสทั่วไป ได้แก่ :​​ ​

• โบนัสวันหยุด (​​ ​โลมาราฮา​​ ​): นี่เป็นหนึ่งในโบนัสที่คาดหวังมากที่สุดในฟินแลนด์ โดยปกติจะตั้งไว้ที่ 50% ของค่าจ้างประจําปีของพนักงานสําหรับวันหยุด​​ ​
• โบนัสประสิทธิภาพ: สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับผลการดําเนินงานของบุคคล ทีม หรือบริษัท มันมักจะผูกกับผลลัพธ์เฉพาะ​​ ​
• โบนัสแบ่งปันกําไร: บางบริษัทจะแบ่งส่วนแบ่งกําไรให้กับพนักงานเป็นจํานวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน​​ ​
• โบนัสอาวุโสหรือความภักดี: มอบให้เพื่อแสดงถึงการรับใช้ยาวนานหรือความจงรักภักดีต่อบริษัท​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฟินแลนด์​​ ​

สัญญาอาจรวมถึง การคุมประพฤตินานถึงหกเดือน ซึ่งในระหว่างนั้นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน การทดลองงานต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาของสัญญา​​ ​

การยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลานั้นทำได้ยากกว่า เหตุผลดังกล่าวต้องเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน หรือผลประกอบการทางการเงินของนายจ้าง หรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการผลิต​​ ​ 

กระบวนการเลิกจ้างในฟินแลนด์มีการควบคุมอย่างเข้มงวด แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากศาลพบว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่างเงินเดือน 3ถึง24 เดือน​​ ​

 ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับนายจ้างมีดังนี้:​​ ​

• บริการสูงสุดหนึ่งปี: 14 วัน​​ ​
• 1-4 ปี: หนึ่งเดือน​​ ​
• 4-8 ปี: สองเดือน​​ ​
• 8–12 ปี: สี่เดือน​​ ​
• ในช่วง 12 ปี: หกเดือน​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง ในฟินแลนด์จัดการกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท การเลิกจ้าง เงินชดเชย และการแจ้งล่วงหน้า รวมถึงการหักภาษีเงินเดือนขั้นสุดท้าย กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการมีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในฟินแลนด์จึงเป็นสิ่งจำเป็น​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีในฟินแลนด์​​ ​

ในฟินแลนด์ การพิจารณาเงินเดือนรวมถึง ภาษีรัฐ ภาษีเทศบาล และการจ่ายเงินประกันสังคม​​ ​

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: เงินสมทบรวมของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 22–25% ของเงินเดือนรวม ครอบคลุม:​​ ​

• ประกันบำนาญตามรายได้ตามกฎหมาย (TyEL)​​ ​
• ประกันสุขภาพ​​ ​
• ประกันการว่างงาน​​ ​
• ประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิตกลุ่ม​​ ​

ภาษีและเงินสมทบของพนักงาน: พนักงานมีส่วนร่วมในภาษีเงินได้และประกันสังคม ภาษีเงินได้เป็นภาษีก้าวหน้า ดังนั้นจะสูงขึ้นตามรายได้ของคุณ สําหรับ 2026อัตราภาษีเงินได้ของรัฐคือ:*​​ ​

*แหล่งที่มา: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income​​ ​ 

พนักงานยังต้องจ่าย:​​ ​ 

• ภาษีเทศบาล — อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 4.7–10.9%​​ ​
• ภาษีโบสถ์ หากพวกเขาเป็นสมาชิกของคริสตจักรลูเธอรัน ออร์โธดอกซ์ และคริสตจักรเยอรมันฟินแลนด์ในฟินแลนด์ — โดยทั่วไปจะมีตั้งแต่ 1–2%​​ ​
• ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม — ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันการว่างงาน​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง ของฟินแลนด์คำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่าย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือนของฟินแลนด์ได้อย่างถูกต้อง​​ ​

การเลือกใช้ EOR ในฟินแลนด์​​ ​

ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในประเทศฟินแลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกําหนด: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมต้องมีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง CBA และข้อบังคับภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้การปฏิบัติด้านการจ้างงานทุกประเภท ตั้งแต่สัญญาจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง ถูกกําหนดกฎระเบียบอย่างครบถ้วน​​ ​
• บริการตัวแทนนายจ้างที่ครอบคลุม: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนําส่งภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างในฟินแลนด์ที่มีสํานักงานในท้องถิ่นแข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ในประเทศนั้น​​ ​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน​​ ​
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คํารับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริการนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​