การข้ามพรมแดนช่วยขยายการเข้าถึงลูกค้าและบุคลากรใหม่ๆ ในขณะเดียวกันก็นำมาซึ่งกฎระเบียบการจ้างงานชุดใหม่ด้วย ฟินแลนด์โดดเด่นในด้านความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความมุ่งมั่นในเรื่องความเสมอภาค และแรงงานที่มีทักษะสูง จุดแข็งเหล่านั้นมาพร้อมกับกฎระเบียบและการคุ้มครองพนักงาน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจข้อกำหนดในท้องถิ่นก่อนที่จะเริ่มการจ้างงาน
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ รวมถึงฟินแลนด์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ สร้างทีมของคุณได้อย่างสบายใจ โดยรู้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทจะดูแลความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของคุณในฟินแลนด์
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฟินแลนด์ด้วยนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
การขอใบอนุญาตประกอบกิจการจากฟินแลนด์จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง EORs (Employee Employees) รับประกันว่าเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามหรือเกินกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์และข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง วิธีนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณ
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในประเทศฟินแลนด์
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
Finland บริการตัวแทนนายจ้าง จะร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายฟินแลนด์และข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
สิทธิการลาในฟินแลนด์
เวลาทำงานในฟินแลนด์
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
วันหยุดราชการในฟินแลนด์
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
วันหยุดราชการมีดังนี้:
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (วัปปุ)
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันเพนเทคอสต์
- วันกลางฤดูร้อน
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์ (วันเซนต์ วันสตีเฟน)
วันหยุดพักผ่อนในฟินแลนด์
พนักงานจะสะสมวันลาพักร้อนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในระหว่างปี (เมษายน 1– มีนาคม 31) เดือนจะนับรวมในการสะสมคะแนนหากพนักงานทำงานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือนนั้น
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
วันหยุดพักผ่อนส่วนใหญ่จะใช้ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน (พฤษภาคม 2– กันยายน 30) พนักงานมักจะได้รับโบนัสวันหยุด (lomaraha) — 50% ของค่าจ้างวันหยุดของพวกเขา โบนัสนี้ไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่เป็นข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมการทำงานส่วนใหญ่ และเป็นสิ่งที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป
การลาป่วยในฟินแลนด์
พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งเดือนมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับวันแรกที่ลาป่วย รวมถึงอีกเก้าวันทำการถัดไป หลังจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจากสำนักงานประกันสังคม (Kela) โดยพิจารณาจากรายได้ของตน หากการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50%
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์
ประเทศฟินแลนด์มีระบบลาคลอดที่ไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 40 วันทำการก่อนถึงกำหนดคลอด หลังจากคลอดบุตรแล้ว การลาเพื่อดูแลบุตรมีเงื่อนไขดังนี้:
- ผู้ปกครองแต่ละคนได้รับ 160 วัน
- ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์การดูแลได้สูงสุด 63 วัน ให้แก่ผู้ปกครองอีกฝ่ายหรือผู้ดูแลคนอื่น
- ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวสามารถใช้เวลาได้ทั้งหมด 320 วัน
- สามารถใช้สิทธิ์ลาได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสองขวบ
ในช่วงลาหยุดงาน Kela จะจ่ายเงินช่วยเหลือสำหรับผู้ปกครอง ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบางฉบับอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับช่วงเวลาลาหยุดบางส่วน
ในประเทศฟินแลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฟินแลนด์
ฟินแลนด์มีระบบสาธารณสุขที่ดี ดังนั้นการประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมจึงไม่ใช่สวัสดิการมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดหาและจ่ายค่าบริการด้านการดูแลสุขภาพระหว่างทำงาน (työterveyshuolto) ให้แก่พนักงานทุกคน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฟินแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
โบนัสในฟินแลนด์
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- โบนัสวันหยุด ( โลมาราฮา ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฟินแลนด์
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
การยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลานั้นทำได้ยากกว่า เหตุผลดังกล่าวต้องเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน หรือผลประกอบการทางการเงินของนายจ้าง หรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการผลิต
กระบวนการเลิกจ้างในฟินแลนด์มีการควบคุมอย่างเข้มงวด แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยหากการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากศาลพบว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่างเงินเดือน 3ถึง24 เดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำสำหรับนายจ้างมีดังนี้:
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
บริการตัวแทนนายจ้าง ในฟินแลนด์จัดการกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท การเลิกจ้าง เงินชดเชย และการแจ้งล่วงหน้า รวมถึงการหักภาษีเงินเดือนขั้นสุดท้าย กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการมีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในฟินแลนด์จึงเป็นสิ่งจำเป็น
เงินเดือนและภาษีในฟินแลนด์
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- ประกันบำนาญตามรายได้ตามกฎหมาย (TyEL)
- ประกันสุขภาพ
- ประกันการว่างงาน
- ประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิตกลุ่ม
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
รายได้ที่ต้องเสียภาษี (ยูโร) | ภาษีในคอลัมน์ 1 (ยูโร) | ภาษีส่วนเกิน (%) |
|---|---|---|
0–22,000 | 0 | 12.64% |
22,000–32,600 | 2,780.80 | 19.00% |
32,600–40,100 | 4,794.80 | 30.25% |
40,100–52,100 | 7,063.55 | 33.25% |
เหนือ 52,100 | 11,053.55 | 37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
พนักงานยังต้องจ่าย:
- ภาษีเทศบาล — อัตราภาษีแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 4.7–10.9%
- ภาษีโบสถ์ หากพวกเขาเป็นสมาชิกของคริสตจักรลูเธอรัน ออร์โธดอกซ์ และคริสตจักรเยอรมันฟินแลนด์ในฟินแลนด์ — โดยทั่วไปจะมีตั้งแต่ 1–2%
- ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม — ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันการว่างงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง ของฟินแลนด์คำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่าย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและเงินเดือนของฟินแลนด์ได้อย่างถูกต้อง
การเลือกใช้ EOR ในฟินแลนด์
ในการเลือกนายจ้างที่เป็นทางการในประเทศฟินแลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในฟินแลนด์
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Finland today.
