หากคุณต้องการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันขณะขยายธุรกิจในฟินแลนด์ คุณจำเป็นต้องมีแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดึงดูดพนักงานที่มีทักษะตามที่คุณต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของฟินแลนด์ทั้งหมด และอยู่ภายใต้ข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์
โชคดีที่คุณไม่ต้องเผชิญปัญหาด้วยตัวเอง G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้โดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ จัดการด้านสวัสดิการในฟินแลนด์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณถูกกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
กฎหมายชดเชยของฟินแลนด์
ฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย แต่ข้อตกลงการเจรจาร่วม (CBA) สามารถกําหนดค่าแรงขั้นต่ําได้ เมื่อไม่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและปกติ
ค่าล่วงเวลารายวันจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงปกติบวก 50% สําหรับสองชั่วโมงแรก และบวก 100% หลังจากนั้น การทํางานล่วงเวลารายสัปดาห์มักจะได้รับเบี้ยประกัน 50% แต่ข้อตกลงร่วมบางครั้งอาจมีเงื่อนไขที่แตกต่างกัน นายจ้างยังสามารถตกลงแลกเปลี่ยนค่าล่วงเวลาเป็นวันหยุดเพิ่มเติมได้
ในฟินแลนด์ โบนัสพนักงานไม่ได้บังคับแต่เป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น CBA บางครั้งให้โบนัสวันหยุด 50% ของค่าจ้างประจําปีสําหรับวันหยุดเป็นเรื่องปกติ แต่เปอร์เซ็นต์และเงื่อนไขคุณสมบัติจะแตกต่างกันไปตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างสามารถจ่ายโบนัสนี้ให้พนักงานก่อนหรือหลังวันหยุดได้
สวัสดิการที่รับประกันในฟินแลนด์
เมื่อวางแผนกลยุทธ์การจัดการสวัสดิการในฟินแลนด์ สิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเสริม สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในฟินแลนด์รวมถึงวันหยุดประจําปีที่พนักงานได้รับตลอดเวลาที่ทํางานกับบริษัท
พนักงานจะได้รับวันทํางานสองวันในวันหยุดประจําปีต่อเดือนเครดิตวันหยุดเต็ม หากการทํางานดําเนินไปน้อยกว่าหนึ่งปีภายในเดือนมีนาคม 31 พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อยหนึ่งปีภายในวันนั้นจะได้รับค่าจ้าง 25 วันธรรมดา สูงสุด 30 วันธรรมดา อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจกําหนดสิทธิในการลาพักร้อนที่ยาวนานขึ้น
พนักงานในฟินแลนด์ได้รับประกันสุขภาพผ่านแผนประกันสังคมของประเทศที่เรียกว่า สังคม Insurance Institution พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอด 40 วันทํางาน การลาคลอดโดยทั่วไปจะมีวันทํางาน 320 วัน โดยปกติจะจัดสรรเป็น 160 วันให้กับผู้ปกครองแต่ละคน CBA หากมี อาจมีข้อกําหนดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวันลาเฉพาะ
การจัดการผลประโยชน์ของฟินแลนด์
อีกส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในฟินแลนด์เกี่ยวข้องกับการเลือกสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้ พนักงานได้รับการประกันสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอยู่แล้ว เช่น เงินบำนาญที่ขึ้นอยู่กับรายได้ การฟื้นฟูอาชีพ และอื่นๆ อีกมากมาย กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาบริการด้านการดูแลสุขภาพระหว่างทำงานให้แก่พนักงานด้วย
การหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์มากนัก G-P จะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย และยังสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกสำหรับสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายได้อีกด้วย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อตกลงร่วมด้านสวัสดิการ (CBA) ระบุถึงข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ของประเทศฟินแลนด์ ในการร่างสัญญาจ้างงาน บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดเหล่านี้
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของฟินแลนด์
เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ทีมที่คุณจ้างจะเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ การวางแผนสวัสดิการจะช่วยเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับบริษัทของคุณและส่งเสริมการเติบโตได้
แผนสวัสดิการพนักงานฟินแลนด์
สวัสดิการต่างๆ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาบริษัทของคุณในต่างประเทศ แม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้จะมีส่วนช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถด้วยเช่นกัน สวัสดิการต่างๆ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พวกเขาสามารถช่วยรักษาระดับขวัญกำลังใจให้สูง ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัครได้
แม้ว่าทุกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ ที่จำเป็น แต่สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับบริษัทของคุณได้ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
กฎหมายแรงงานในฟินแลนด์ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิต่างๆ ที่นายจ้างทุกคนต้องมอบให้แก่ลูกจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- วันหยุดราชการ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินสมทบประกันสังคม (รวมถึงเงินบำนาญ การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือการว่างงาน)
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในฟินแลนด์
ด้วยสวัสดิการต่างๆ มากมายที่ประเทศนี้กำหนดไว้ การแข่งขันในตลาดงานอาจดูเป็นเรื่องท้าทาย เมื่อถึงเวลาออกแบบแผนสวัสดิการ คุณต้องพิจารณาถึงทรัพยากรของบริษัทและความต้องการ รวมถึงความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นด้วย การหาจุดสมดุลระหว่างปัจจัย 2 เหล่านี้จะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันและประสบความสำเร็จ ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้
1. ประเมินงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท
ในขั้นตอนแรกนี้ คุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจรายรับและรายจ่ายของบริษัทของคุณ ในขั้นตอนนี้ การประเมินเป้าหมายของบริษัทก็เป็นประโยชน์เช่นกัน เพื่อพิจารณาว่าสวัสดิการต่างๆ จะช่วยสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับผู้นำในอุตสาหกรรม คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่คล้ายคลึงกับที่บริษัทชั้นนำในพื้นที่นั้นๆ นำเสนอได้
2. ศึกษาความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน
ผู้หางานมักจะสมัครงานในตำแหน่งที่มีสวัสดิการดีเยี่ยม หากบริษัทของคุณสามารถค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้างได้ คุณก็สามารถใช้ข้อมูลนี้ให้เป็นประโยชน์ต่อตนเองได้ การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานในพื้นที่เป้าหมายของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น
พนักงานย่อมมีความคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ ตามมาตรฐานอุตสาหกรรมด้วยเช่นกัน คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสวัสดิการทั่วไปในอุตสาหกรรมของคุณได้โดยการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คล้ายคลึงกัน
3. วางแผนโดยอิงจากข้อมูลที่คุณค้นคว้ามา
เมื่อรวบรวมข้อมูลได้แล้ว คุณก็สามารถวางแผนสวัสดิการของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการกันเงินไว้สำหรับสวัสดิการที่จำเป็น จากนั้นคุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสวัสดิการเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากสิ่งที่พนักงานต้องการและคาดหวังจากบริษัทในอุตสาหกรรมของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ต้นทุนที่แท้จริงของสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่บริษัทนั้นๆ เสนอให้ ปัจจัยหลายอย่างส่งผลต่อสวัสดิการที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงาน รวมถึงอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และขนาดของบริษัท การจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้บริษัทให้กับแผนสวัสดิการพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ เราแนะนำประมาณ 25% ในฟินแลนด์
การกำหนดเปอร์เซ็นต์คงที่นั้นมีข้อดี เพราะจะปรับขนาดได้ตามการเติบโตของบริษัท เมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณก็สามารถมอบสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานได้มากขึ้น
วิธีคำนวณผลประโยชน์
การคํานวณผลประโยชน์ก็จะแตกต่างกันไป ในบรรดาสวัสดิการที่จําเป็น เช่น ประกันสังคม คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการคํานวณในกฎหมายแรงงานได้ ตัวอย่างเช่น ในภาคเอกชน องค์กรแรงงานจะกําหนดเงินสมทบบํานาญที่เหมาะสมในแต่ละปี
พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองมีส่วนร่วม 730% ของรายได้บํานาญรวมในปี 2026โดยไม่คํานึงถึงอายุ นายจ้างสมทบประมาณ 171% ของเงินเดือนรวมให้กับโครงการบํานาญ TyEL ภาคเอกชนในปี 2026 โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมเหล่านี้มีความเฉพาะตัวในแต่ละอุตสาหกรรมและอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี
ในประเทศฟินแลนด์ สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
ประเทศนี้ถือว่าผลประโยชน์ใดๆ ที่ได้จากการจ้างงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นและข้อกำหนดสำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมเฉพาะบางประการ ค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ที่พักและอาหาร จะมีมูลค่าที่เกี่ยวข้อง และตัวเลขนี้จะถูกนับเป็นรายได้
บัตรผ่านสําหรับผู้เดินทางไปทํางานปลอดภาษีสูงสุดถึง EUR 3400 ต่อพนักงานในปี 2026 สิทธิประโยชน์จักรยานที่มีคุณสมบัติตามที่กําหนดภายในวันที่ 23เมษายน 2025อาจปลอดภาษีได้สูงสุดถึง 1ยูโร200 และนับรวมในวงเงินดังกล่าว ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2026สวัสดิการจักรยานที่นายจ้างให้ใหม่จะต้องเสียภาษีเต็มจํานวน
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ด้วยระบบสุขภาพถ้วนหน้าทั่วประเทศ แพ็กเกจประกันสุขภาพเอกชนจึงไม่จําเป็นหรือพบได้บ่อยในฟินแลนด์ การสมทบเงินเข้าประกันสุขภาพแห่งชาติช่วยสนับสนุนระบบสาธารณสุขถ้วนหน้า และนายจ้างต้องสมทบเงินเข้ากองทุนนี้ ในปี 2026พนักงานโดยทั่วไปจ่ายเงินสมทบเบี้ยเลี้ยงรายวัน 088% เงินสมทบเบี้ยเลี้ยงรายวันเกิน EUR 17,255 และ 110% เงินสมทบค่ารักษาพยาบาล นายจ้างมีส่วนร่วม 191%
แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องมีประกันสุขภาพ แต่ก็กำหนดให้นายจ้างต้องดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต