หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟินแลนด์ คุณจะต้องเตรียมพร้อมรับมือทุกอย่าง ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงเรื่องทางกฎหมาย ด้วยจำนวนประชากร 5.5 ล้านคน การหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณจึงอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้น เมื่อคุณพบพวกเขาแล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์
กฎระเบียบด้านภาษีในฟินแลนด์
เมื่อคุณตั้งค่าระบบเงินเดือนในฟินแลนด์ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีบุคคลสําหรับพนักงาน ฟินแลนด์ดําเนินงานภายใต้ระบบภาษีก้าวหน้าระหว่าง 1264% ถึง 4425% ประเทศยังมีระบบประกันสังคมที่เข้มแข็ง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการที่อาศัยและทํางาน เช่น สวัสดิการครอบครัว ความช่วยเหลือทางการเงินสําหรับนักเรียน และประกันสุขภาพ
รายละเอียดของอัตราส่วนประกันสังคมมีดังนี้:
ส่วนแบ่งเงินสมทบของพนักงานคือ 730% ของเงินเดือนสําหรับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง ไม่ว่าจะอายุเท่าใด นายจ้างจะหักส่วนแบ่งของพนักงานในการจ่ายค่าจ้าง
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฟินแลนด์
การพยายามขยายธุรกิจของคุณในฟินแลนด์และเรียนรู้ กฎหมายแรงงาน ทั้งหมดของประเทศอาจดูเป็นเรื่องยากลำบาก อย่างไรก็ตาม คุณมีตัวเลือกด้านการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์หลากหลายให้เลือกใช้ เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบที่สุด บริษัทต่างๆ สามารถเลือกได้ระหว่าง:
- การจัดการเงินเดือนภายใน: รวบรวมทรัพยากรที่จำเป็นและจัดตั้งทีมภายในเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทสาขาของคุณในฟินแลนด์
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟินแลนด์: ร่วมงานกับบริษัทในฟินแลนด์เพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนให้คุณ แม้ว่าพวกเขาจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์ให้คุณ แต่บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- ร่วมเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้าง G-P :เลือก G-P เพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณไปยังฟินแลนด์ เราจัดการเรื่องเงินเดือนอย่างเคร่งครัด เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่ส่วนสําคัญของธุรกิจคุณ
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟินแลนด์
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกเงินเดือนในฟินแลนด์แล้ว คุณจะต้องกําหนดระบบของคุณ พนักงานใหม่ทุกคนต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น หมายเลขภาษี รายละเอียดบัญชีธนาคาร และรายละเอียดบํานาญ เพื่อจัดทําบัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์ คุณจะต้องลงทะเบียนกับทะเบียนนายจ้างของกรมสรรพากร หากคุณมีพนักงานอย่างน้อยสองคนเป็นประจํา หรือจ้างพนักงานชั่วคราวอย่างน้อยหกคนพร้อมกัน คุณต้องหักภาษีจากค่าจ้างเหล่านี้ตามบัตรภาษีของพนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้