พนักงานของคุณอาจจะใส่ใจเกี่ยวกับปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงความก้าวหน้าทางอาชีพ เวลาเดินทาง วัฒนธรรมของบริษัท และอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้มีความผิดเพี้ยนเมื่อเปรียบเทียบกับจํานวนพนักงานที่สนใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ สิ่งสําคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของ Gabon และให้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อให้พนักงานมีความสุขและปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
G-P ช่วยให้การขยายไปยังสถานที่ต่างๆ เช่น กาบอง ง่ายขึ้น ผ่านชุดบริการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา รวมถึงการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของกาบอง เราสามารถใช้ PEO ที่มีอยู่ของเราเพื่อจัดการกับกฎหมายค่าตอบแทนของ Gabon ในนามของคุณและเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจัดการสวัสดิการของ Gabon ที่เป็นไปตามกฎระเบียบของเรา เราจะทํางานหนักในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถใช้เวลาทํางานในบริษัทของคุณ
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Gabon
หนึ่งในกฎหมายการจ่ายค่าตอบแทนของ Gabon ที่สําคัญที่สุดคือค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ พนักงานในกาบอนต้องทําแฟรนไชส์ 150,000 CFA อย่างน้อยต่อเดือน นอกจากนี้ ลูกจ้างของรัฐควรได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสําหรับแฟรนไชส์ของ 20,000 CFA ต่อเด็กหนึ่งคน รวมถึงค่าเดินทาง ที่อยู่อาศัย และผลประโยชน์ของครอบครัว สิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้กับแรงงานภาคเอกชน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในกาบอง
วิธีง่าย ๆ ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยการเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Gabon ของคุณก่อน รวมถึงวันหยุดสําหรับวันหยุด11ราชการของประเทศและวันที่24จ่ายวันลาหยุดประจําปี วันหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานมีอายุมากขึ้น ใช้เวลามากขึ้นในการทํางานกับบริษัทของคุณ และผ่านการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ของครอบครัว พนักงานทุกคนควรจะได้รับวันลาเพิ่มเติมอีก 10 วันสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว
Gabon มีนโยบายลาป่วยอย่างเอื้ออาทรสูงสุดหกเดือนหลังจากลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานหญิงควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ โดยสามารถลาได้หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังจากนั้น การลาคลอดจะรวมอยู่ใน10วันลาที่ได้รับค่าแรงตามที่ระบุไว้ข้างต้น
การจัดการสวัสดิการของ Gabon
เมื่อคุณมอบสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เสริมลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Gabon ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน หรือสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่มากขึ้น คุณสามารถส่งเสริมให้พนักงานอยู่ได้นานขึ้นและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจมากแค่ไหนโดยการก้าวไปให้ไกลกว่านั้น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร ขอให้พนักงานดูว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทใดที่มีความหมายมากที่สุดสําหรับพวกเขา
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทอาจประสบปัญหาได้ เมื่อพวกเขาพยายามที่จะจ่ายค่าจ้างพนักงานและให้ผลประโยชน์โดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทย่อยก่อน คุณต้องตั้งค่าบริษัทสาขาของคุณก่อนที่คุณจะสามารถดําเนินงานใน Gabon ได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะไม่ต้องกังวลกับข้อจำกัดเดียวกันนั้นเมื่อคุณทำงานกับ G-P
เรามีบริษัทย่อยทั่วโลกที่คุณสามารถใช้เพื่อขยายธุรกิจได้ ทีมงานของเราจะช่วยประหยัดเวลาและจัดหาสวัสดิการและค่าตอบแทนแก่ Gabon จากภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะรับความเสี่ยงทั้งหมดในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถใช้งานบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องเครียดเพิ่มเติม
เลือก G-P วันนี้
หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายธุรกิจไปยัง Gabon เราสามารถช่วยได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Gabon