G-P ให้บริการบริการตัวแทนนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการจ่ายเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทในเครือในกาบองก่อน ผู้สมัครของคุณจะได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Gabon PEO โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ
โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถ ดำเนินการจ่ายเงินเดือนในกาบอง ได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลก เราจัดการแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในกาบองด้วย
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก
ประเทศกาบองตั้งอยู่ในทวีปแอฟริกาตะวันตก ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก กาบองมีประชากรมากกว่า 2 ล้านคน จัดเป็นหนึ่งในประเทศที่มีความหนาแน่นของประชากรน้อยที่สุดในโลก ชาวกาบองมากกว่า 850,000 คนอาศัยอยู่ในลิเบรอวิลล์ เมืองหลวงของประเทศ ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการ โดยมีผู้พูด 80% ของประชากร มีผู้พูดภาษาฟางประมาณ 30% ของประชากรทั้งหมด ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ของกาบองมีมูลค่า 19.63 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และเติบโตในอัตรา 3.9% ต่อปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 20.4% และสินค้าส่งออกหลักคือน้ำมัน (ซึ่งคิดเป็น 80% ของการส่งออกทั้งหมด) แมงกานีส ยูเรเนียม และไม้
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกาบอง อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในประเทศกาบอง
อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่ 2 ปีได้ และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง
ในประเทศกาบอง แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกาบอง จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ CFA ของแอฟริกากลางเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
เวลาทำการในประเทศกาบอง
วันทำงานในกาบองคือ 8 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน
วันหยุดพักผ่อนในกาบอง
กาบองเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันสิทธิสตรี
- วันแรงงาน
- วันจันทร์วิท
- อีดิลฟิตร์
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- วันประกาศอิสรภาพ (2 วัน)
- อีดอัลอัฎฮา
- คืนก่อนวันนักบุญทั้งหลาย
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในกาบอง
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน ระยะเวลาลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน ระยะเวลาที่ทำงานในบริษัท และสถานการณ์ครอบครัวของพนักงาน
สามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้ 10 วัน สำหรับกิจกรรมในครอบครัว
การลาป่วยในกาบอง
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกาบอง
โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์: ลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด
การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้รับความคุ้มครองภายใต้สวัสดิการลาเพื่อครอบครัว ดู วันหยุดพักผ่อน
ประกันสุขภาพในกาบอง
ประเทศกาบองมีระบบการดูแลสุขภาพแบบคิดค่าบริการตามการใช้งานทั่วประเทศ แม้ว่าการดูแลด้านการคลอดบุตรและยาจะฟรี แต่พนักงานจะต้องจ่ายค่าบริการทางการแพทย์อื่น ๆ บางส่วนตามตารางที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในกาบอง
ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือน
โดยทั่วไป พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งการเลิกจ้างตามตารางเวลาดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี: 15 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 3 ปี: 1 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 3 ถึง 5 ปี: 2 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: 3 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 10 ถึง 15 ปี: 4 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 15 ถึง 20 ปี: 5 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 20 ถึง 30 ปี: 6 เดือน
การชำระภาษีในกาบอง
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 % ของเงินเดือนเพื่อการเกษียณอายุ การบาดเจ็บ 1การทำงาน ค่ารักษาพยาบาลและค่าโรงพยาบาล และเงินช่วยเหลือครอบครัว พนักงานสมทบเงิน 2.5% สำหรับการเกษียณอายุและ 1% สำหรับประกันสุขภาพ
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทำไมต้อง GP
การจัดตั้งสาขาหรือ สำนักงานในประเทศกาบอง เพื่อดึงดูดพนักงานขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีราคาแพง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของกาบอง มีมาตรการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็ง ซึ่งต้องอาศัยความใส่ใจในรายละเอียดและความเข้าใจในแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่นเป็นอย่างมาก G-P ทำให้การขยายธุรกิจไปยังกาบองเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งยาก เราสามารถช่วยคุณจ้างงานผู้สมัครที่คุณเลือก จัดการเรื่องต่างๆ และบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น โดยไม่มีภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือในที่ทำงาน บริการกาบองตัวแทนนายจ้าง ของเราให้ความอุ่นใจแก่คุณเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการจัดหาพนักงานชั่วคราวหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ราบรื่นสำหรับการว่าจ้างพนักงานในกาบอง โปรด ติดต่อเรา