ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ แกมเบีย

การเลือกค่าตอบแทนและสวัสดิการในแกมเบียเป็นกุญแจสําคัญสําหรับทั้งบริษัทของคุณและพนักงานของคุณ การปฏิบัติตามหรือเหนือกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของแกมเบียและการให้สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นทั้งหมดของประเทศจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ นอกจากนี้ การก้าวไปไกลกว่านั้นจะนําไปสู่อัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นและพนักงานที่มีความมุ่งมั่นมากขึ้น

แทนที่จะต้องทำความเข้าใจกฎระเบียบเหล่านี้ด้วยตนเองนอกเหนือจากการบริหารสถานที่ตั้งของบริษัทต่างๆ คุณสามารถวางใจในทีม G-P ได้ เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของเราผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของแกมเบีย ในฐานะผู้ว่าจ้างของบันทึก เราจะให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเรียกใช้สถานที่ใหม่และทําให้ดีที่สุดเท่าที่จะทําได้

กฎหมายค่าตอบแทนของแกมเบีย

ค่าแรงขั้นต่ําของแกมเบียคือ 50 dalasi ต่อวัน ซึ่งเท่ากับ $1.25 ค่าแรงขั้นต่ําของ มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี ดังนั้นคุณควรดูและดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงใดๆ หรือไม่ในปีต่อๆ 2015ไป กฎหมายค่าตอบแทนของแกมเบียที่คุณปฏิบัติตามอาจเปลี่ยนแปลงได้หากพนักงานของคุณเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)

รับประกันสิทธิประโยชน์ในแกมเบีย

แผนการจัดการสวัสดิการของ Gambia ที่คุณสร้างขึ้นนั้นมีความสําคัญต่อการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและทําให้พวกเขาอยู่ในตําแหน่งของพวกเขา ดังนั้น คุณควรเริ่มต้นด้วยการให้สิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนดเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด เริ่มต้นด้วยวันหยุดสําหรับวันหยุด13นักขัตฤกษ์ของแกมเบีย พนักงานของคุณยังจะสะสมวันลาหยุดประจําปีผ่านข้อตกลงของคณะมนตรีอุตสาหกรรมร่วม ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

การลาหยุดที่สําคัญอื่น ๆ รวมถึงการลาคลอด พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่กําหนดควรลาคลอดในอัตราค่าจ้างปกติของตนเป็นเวลาไม่น้อยกว่าหกสัปดาห์ก่อนและหกสัปดาห์หลังวันเกิดที่คาดไว้ หากเธอต้องการกลับมาทํางานภายในหกสัปดาห์หลังจากลา พนักงานต้องแจ้งให้คุณทราบว่าเธอต้องการที่จะกลับมาทํางาน ภายในสี่สัปดาห์นับจากที่ได้รับแจ้งดังกล่าว พนักงานสามารถกลับเข้าทํางานเดิมได้ด้วยสิทธิประโยชน์และสิทธิเดียวกัน

การจัดการสวัสดิการของแกมเบีย

แม้ว่าพนักงานของคุณจะรู้สึกซาบซึ้งกับการได้รับผลประโยชน์ที่จําเป็น แต่พวกเขาอาจคาดหวังผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาอยู่ในตําแหน่งที่สูงขึ้น เนื่องจากประเทศนี้ไม่มีข้อกําหนดเกี่ยวกับการลาคลอดของบิดา คุณสามารถให้วันลากับบิดาคนใหม่ได้สองสามวันโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานคนอื่นๆ อาจชื่นชมโบนัสประจําปีหรือตามผลการปฏิบัติงาน ซึ่งคุณสามารถสรุปไว้ในสัญญาการจ้างงานได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่สําคัญที่สุดของคุณในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการคือบริษัทของคุณเอง คุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนและจัดตั้งในแกมเบียก่อนที่คุณจะสามารถทํางานทุกประเภท รวมถึงการมอบสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน เมื่อคุณเลือก G-P คุณไม่จำเป็นต้อง สร้างบริษัทในเครือของคุณเอง เนื่องจากคุณสามารถใช้ PEO ของเราในแกมเบีย ได้ ด้วยทีมงานของเราที่อยู่เคียงข้างคุณ คุณเพียงแค่ต้องให้ความสําคัญกับการทําให้บริษัทของคุณเติบโตเท่านั้น

เลือก G-P วันนี้

G-P ต้องการเป็นพันธมิตรกับคุณเพื่อการขยายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ   ติดต่อเราวันนี้ แล้วเราจะช่วยคุณผ่านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของแกมเบีย และอื่นๆ อีกมากมาย