ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน จอร์เจีย

การนําบริษัทของคุณไปยังประเทศใหม่มาพร้อมกับการวางแผนที่ครอบคลุม รวมถึงการออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ ด้วยการวิจัยตลาดและการทําความเข้าใจกฎหมายแรงงาน คุณสามารถออกแบบแผนที่ดึงพนักงานใหม่เข้ามาและช่วยอํานวยความสะดวกในการวางแผนสําหรับการเติบโตทั่วโลกของบริษัทของคุณ

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในจอร์เจีย

สวัสดิการของพนักงานสามารถเป็นเครื่องมือที่มีค่าสําหรับบริษัทของคุณ เมื่อคุณเริ่มการสรรหาบุคลากร ข้อกําหนดเหล่านี้สามารถโน้มน้าวให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่ว่างของคุณ ช่วยคุณสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณ ในการทํางาน ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระดับที่สูงขึ้นสามารถช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการปฐมนิเทศและสร้างทีมที่มีประสบการณ์

ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:

1. ประกันสุขภาพเอกชน
2. โบนัสวันหยุด
3. รถบริษัท
4. ค่าเดินทาง

สิทธิประโยชน์ภาคบังคับในจอร์เจีย

แม้ว่าผลประโยชน์ที่ผิดสัญญาสามารถช่วยในเรื่องการสรรหาและการรักษาพนักงานไว้ได้ แต่ข้อกําหนดอื่นๆ ก็มีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทคุณ ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดให้นายจ้างจัดหา:

1. การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
2. การลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
3. การลาหยุดประจําปี
4. วันหยุดราชการ

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในจอร์เจีย

กระบวนการออกแบบมีความสําคัญต่อแผนสวัสดิการขั้นสุดท้ายของคุณ การดําเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะสร้างแผนที่ตอบสนองความต้องการของคุณและรับทราบความต้องการของพนักงานของคุณ

1. ประเมินการเงินของคุณ

ผลประโยชน์จะต้องใช้จ่ายในนามของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องเข้าใจสถานการณ์ทางการเงินของคุณ ใช้เวลาในการพิจารณารายได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ของคุณเพื่อดูว่าการใช้จ่ายด้านสิทธิประโยชน์จะเหมาะสมกับการเงินโดยรวมของคุณอย่างไร

2. วิจัยตลาด

เพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ บริษัทของคุณจําเป็นต้องเข้าใจว่านายจ้างรายอื่นเสนออะไรโดยทั่วไป วิจัยธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อค้นหารูปแบบและระบุว่าประโยชน์ใดอาจเป็นการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาดสําหรับองค์กรของคุณ

3. เลือกสิทธิประโยชน์

เมื่อการวิจัยของคุณเสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถเลือกประโยชน์ที่เหมาะกับงบประมาณของคุณ จัดหาเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นก่อน จากนั้นจึงใช้ทรัพยากรที่เหลือของคุณสําหรับบทบัญญัติทางเลือก

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

นายจ้างทุกรายจ่ายผลประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจบิดเบือนค่าเฉลี่ยของตลาดโดยรวม ปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาด อุตสาหกรรม และสถานที่ สามารถมีอิทธิพลต่อจํานวนนายจ้างที่เต็มใจจะใช้ตามข้อกําหนด

การกําหนดงบประมาณเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ คุณอาจสร้างงบประมาณนี้โดยจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่างบประมาณของคุณจะขยายขนาดกับบริษัทของคุณโดยอัตโนมัติ เมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณจะมีการใช้จ่ายมากขึ้นในบทบัญญัติของพนักงาน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กระบวนการคํานวณผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกําหนดที่มีอยู่ สิทธิประโยชน์มากมายมาพร้อมกับการคํานวณอย่างง่าย เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส คุณสามารถกําหนดจํานวนที่จะเสนอและแจกจ่ายได้ตามความเหมาะสม

การคํานวณอื่น  ๆ เช่น เงินสมทบบํานาญ มีความซับซ้อนมากขึ้น นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน ทั้งสองฝ่ายจ่าย2เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในจอร์เจียอย่างไร

กฎหมายภาษีประกาศผลประโยชน์เฉพาะว่าเป็นรายได้ และควรรวมอยู่ในการคํานวณภาษีเงินได้ของนายจ้าง ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

1. ค่าที่พักอาศัยที่เกินมาตรฐานกระทรวง
2. รถบริษัท
3. เงินกู้ที่มีอัตราดอกเบี้ย ต่ํากว่าค่าเฉลี่ยของตลาด
4. สินค้าหรือบริการที่โอนจากนายจ้างไปยังพนักงาน โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
5. ที่พัก
6. ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
7. การประกันชีวิตและสุขภาพ

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

Georgia มีระบบการดูแลสุขภาพสากล ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จําเป็นต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพใด ๆ นายจ้างอาจเสนอแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

G-P สามารถช่วยขยายขนาดทีมของคุณในจอร์เจียได้อย่างไร

G-P ; ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้