G-P ให้บริการด้านบริการตัวแทนนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการจ่ายเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในรัฐจอร์เจียก่อน ผู้สมัครของคุณจะได้รับการจ้างงานผ่าน G-P' Georgia บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และสามารถเริ่มกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ
โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถเรียกใช้บัญชีเงินเดือนในจอร์เจียในขณะที่บริการทรัพยากรบุคคลภาษีและการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกขึ้นจากบ่าของพวกเขามาสู่เรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน ตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจําเป็น นอกจากนี้เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลง กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในจอร์เจีย
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก
จอร์เจียเป็นประเทศเล็กๆ ที่เชื่อมต่อระหว่างยุโรปตะวันออกและเอเชียตะวันตก มีพรมแดนติดกับทะเลดำและมีประชากรประมาณ 4 ล้านคน ชาวจอร์เจียเป็นคนที่เป็นมิตรมาก แต่การตรงต่อเวลาไม่ใช่จุดแข็งของพวกเขา โปรดเตรียมใจไว้ว่าการประชุมอาจเริ่มช้ากว่ากำหนด 45 นาทีถึง 1 ชั่วโมง และเผื่อเวลาสำหรับการถูกขัดจังหวะบ่อยครั้ง แม้ว่าคุณควรจะมาถึงตรงเวลา โดยปกติแล้วการตกลงกันมักไม่สำเร็จในการประชุมครั้งแรก ซึ่งมักเป็นเพียงการพิจารณาว่าความสัมพันธ์นั้นเป็นไปได้หรือไม่ และเนื่องจากชาวจอร์เจียเป็นคนที่มีความกระตือรือร้น การเจรจาจึงอาจกลายเป็นเรื่องที่เสียงดังและดุเดือดได้
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในรัฐจอร์เจีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในรัฐจอร์เจีย
ถึงแม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่การทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และสัญญานั้นอาจกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ได้ สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาจอร์เจียและระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในจอร์เจีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินลารีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
เวลาทำงานในรัฐจอร์เจีย
ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในจอร์เจียคือ 40 ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์
วันหยุดในจอร์เจีย
วันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วัน รวมทั้ง
- วันปีใหม่
- วันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์
- เทศกาลสมโภชออร์โธดอกซ์
- วันแม่
- วันสตรีสากล
- วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์ของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันชัย (Victory Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
- มาริอาโมบา (อัสสัมชัญ)
- Svetitskhovloba (เทศกาลออร์โธดอกซ์จอร์เจีย)
- จอร์จาบา (วันนักบุญจอร์จ)
วันหยุดพักผ่อนในจอร์เจีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างจำนวน 24 วันทำการต่อปี และวันลาแบบไม่มีค่าจ้างจำนวน 15 วันปฏิทินต่อปี
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในรัฐจอร์เจีย
มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 126 วันตามปฏิทิน หรือ 140 วันในกรณีคลอดบุตรแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร สามารถลาหยุดได้ทั้งในระหว่างและหลังคลอดบุตร
รัฐจะจ่ายค่าจ้างระหว่างลาพักร้อน แต่นายจ้างอาจจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้
พนักงานยังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างปีละสองสัปดาห์เพื่อดูแลบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบห้าขวบ
ประกันสุขภาพในจอร์เจีย
ในประเทศจอร์เจียไม่มีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ คนยากจนและผู้สูงอายุจะได้รับบัตรกำนัลด้านการดูแลสุขภาพจากรัฐบาล แต่ประชาชนส่วนใหญ่สามารถเลือกได้ว่าจะซื้อประกันสุขภาพหรือไม่ก็มีประกันสุขภาพ
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในรัฐจอร์เจีย
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกินหกเดือน และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การปฏิบัติตามพันธะผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน;
- การสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงาน;
- การละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
- การยกเลิกสัญญาจ้างงาน;
- ข้อตกลงของคู่สัญญา;
- การบังคับใช้คำพิพากษาหรือคำตัดสินของศาลที่ทำให้การทำงานเป็นไปไม่ได้
- เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงการจ้างงาน การทุพพลภาพระยะยาว – หากระยะเวลาดังกล่าวเกินสามสิบวันติดต่อกัน หรือหากระยะเวลารวมเกินหกเดือนเกินห้าสิบวัน พนักงานมีสิทธิลาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายนี้
- การเสียชีวิตของนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา หรือของลูกจ้าง
- การเริ่มต้นกระบวนการชำระบัญชีของนายจ้างซึ่งเป็นนิติบุคคล
โดยทั่วไป พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน หากต้องการลาออกจากงาน
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอย่างน้อยหนึ่งเดือน
การชำระภาษีในรัฐจอร์เจีย
จอร์เจียมีภาษีกำไรนิติบุคคล 15% ภาษีเงินได้นิติบุคคล 20% และภาษีมูลค่าเพิ่ม 18% ไม่มีภาษีประกันสังคม
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น