เมื่อบริษัทของคุณประสบความสําเร็จที่บ้าน คุณอาจพิจารณาขยายบริษัทของคุณออกไปนอกพรมแดนของประเทศของคุณ การเคลื่อนไหวนี้อาจเป็นการลงทุนที่ยอดเยี่ยม แต่กระบวนการอาจท้าทายในการเผชิญหน้ากับตัวคุณเอง ด้วยกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันและข้อจํากัดในการจัดการบริษัทจากประเทศอื่น การมีการสนับสนุนเป็นพิเศษจึงเป็นประโยชน์
G-P นำเสนอบริการ Employer of Record ที่ให้ทรัพยากรและความช่วยเหลือที่บริษัทของคุณต้องการในการขยายธุรกิจ แทนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย เราจ้างพนักงานของคุณผ่านองค์กรของเรา ด้วยการจัดการนี้ เราจะเพิ่มแรงงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเรา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขการจ้างงานที่จําเป็น
ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเรามีความรู้ในกว่า 185 ประเทศ เพื่อนําเสนอบริการขยายที่ครอบคลุมที่คุณต้องการ ด้วยพนักงานของคุณในบัญชีเงินเดือนของเรา คุณเปลี่ยนความรับผิดชอบทั้งหมดให้กับเรา ทําให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณ
Guyana เป็นหนึ่งในหลายประเทศที่เราสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจได้ ดูความรู้ทางกฎหมายที่ครอบคลุมของเรา
การว่าจ้างในกัวยานา
Guyana ตั้งอยู่ริมชายฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติกเหนือของอเมริกาใต้ ให้บริการความงามตามธรรมชาติที่ครอบคลุมตั้งแต่ป่าฝนไปจนถึงน้ําตก นอกจากนี้ยังมีสัญญาสําหรับธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทหลายแห่งจากสหรัฐอเมริกาที่ลงทุนในเศรษฐกิจของพวกเขา
โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายแรงงานในประเทศจะหลวม โดยหลักปฏิบัติในการจ้างงานส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน ด้วยลักษณะแรงงานในระดับอุตสาหกรรม กฎระเบียบจึงเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทที่คุณดําเนินงาน นอกจากนี้ ยังมีจุดมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งในการเป็นตัวแทนพนักงานในสหภาพ ในฐานะนายจ้าง คุณควรพิจารณาความต้องการของพนักงานของคุณเท่า ๆ กับความต้องการของบริษัทของคุณ
สัญญาการจ้างงานในกัวยานา
กฎหมายแรงงานของ Guyana สรุปสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ระเบียบข้อบังคับไม่จําเป็นต้องมีข้อมูลบางอย่างสําหรับข้อตกลงเหล่านี้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงในเรื่องค่าจ้างและพารามิเตอร์อื่นๆ ทั้งหมด
โดยปกติแล้ว คนงานจะเข้าทําสัญญาโดยที่ไม่ได้กําหนดระยะเวลาไว้ แต่นายจ้างสามารถแนะนําสัญญาในระยะเวลาที่กําหนดได้ นอกจากนี้ยังมีสัญญาสําหรับการดําเนินงานเฉพาะและการรับการจ่ายเงินเมื่อเสร็จสิ้น คุณและพนักงานของคุณตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะของสัญญา
ชั่วโมงการทํางานในกายอานา
แทนที่จะมีจํานวนการทํางานที่จําเป็นเพียงจํานวนเดียว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจะกําหนดข้อจํากัดชั่วโมงการทํางานตามอุตสาหกรรม ไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่มี ข้อกําหนด เกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน ในสถานการณ์เหล่านั้น ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงานจะระบุจํานวนชั่วโมงที่กําหนด
ชั่วโมงการทํางานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ชี้แจงว่าเวลาใด ๆ ที่ทํางานเกิน40ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ5วันต่อสัปดาห์คือการทํางานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 150% ในอัตราปกติของพนักงานและสูงกว่าในวันหยุดเฉพาะ ไม่มีข้อจํากัดทางกฎหมายเกี่ยวกับการทํางานล่วงเวลา แต่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมอาจพิจารณาเกณฑ์สูงสุดเหล่านี้
วันหยุดในกายอานา
พนักงานจะได้รับวันหยุด15นักขัตฤกษ์ทุกปี:
- วันหยุดปีใหม่
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- ฟากวา
- Good Friday
- Easter Monday
- วันแรงงาน
- วันที่เดินทางมาถึง
- วันประกาศอิสรภาพ
- อีด-อูล-อาดะฮ่า
- วัน Caricom
- วันปรับค่า
- ยูมแมน นาบิ
- วันดีปาวาลี
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
โดยปกติแล้ว พนักงานจะไม่ได้รับเงินสําหรับวันหยุดเหล่านี้ แต่นายจ้างจะไม่หักค่าจ้างหากพวกเขาได้รับค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน บางครั้งข้อตกลงร่วมกันจะอนุญาตให้มีค่าตอบแทนในวันลาเหล่านี้ หากพนักงานทํางานในวันก่อนและหลังวันหยุด
วันลาพักร้อนในกายอานา
กฎหมาย Holidays with Pay จะระบุพารามิเตอร์สําหรับการลาส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานได้รับเงินเดือนมาตรฐานสําหรับวันหยุด และจํานวนวันที่พนักงานได้รับจะขึ้นอยู่กับวิธีการจ้างงานของพนักงาน
แรงงานมาตรฐานที่ได้รับการว่าจ้างในตารางเวลารายสัปดาห์ สองสัปดาห์ หรือรายเดือนจะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้างหนึ่งวันสําหรับทุกเดือนที่เสร็จสมบูรณ์ พนักงานที่ทํางานตามตารางเวลาประจําวันจะได้รับหนึ่งวันสําหรับ20ทุกวันของการทํางาน ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับหนึ่งวันสําหรับทุกๆ 160 ชั่วโมง
แรงงานต้องกําหนดวันลาที่ได้รับค่าจ้างกับนายจ้างของตนก่อนที่จะลาหยุด และได้รับอนุญาตให้ขอเบิกเงินล่วงหน้าสําหรับวันลาของตนได้
การลาป่วยจากกัวยานา
พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาป่วยภายใต้กฎหมายการจ้างงาน แต่นายจ้างมักจะลาป่วยโดยได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาต นายจ้างสามารถพิจารณาเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตเมื่อมีการจ้างงาน เช่น การขอคํายืนยันจากแพทย์ แผนประกันสุขภาพแห่งชาติจ่ายวันลาป่วยหลังจากวันที่สามของการขาดงาน
ข้อตกลงร่วมกันมักจะครอบคลุมข้อบังคับการลาป่วย ข้อตกลงเหล่านี้มักจะกําหนดให้นายจ้างคุ้มครองวันลาป่วยสามวันแรกที่ประกันสังคมไม่ได้จัดการ ข้อกําหนดเหล่านี้อาจรวมถึงการลางานพิเศษเพิ่มเติมสําหรับกิจกรรมกีฬา การศึกษา และการสูญเสีย
การลาคลอด/ลาคลอดในกัวยานา
ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้13หลายสัปดาห์ และอาจใช้เวลาถึงหกสัปดาห์ก่อนคลอด หากพนักงานมีภาวะแทรกซ้อนในระหว่างการทํางานที่ต้องพักนานขึ้น พวกเขาจะได้รับเวลาเพิ่มเติม13อีกหนึ่งสัปดาห์
แผนการประกันภัยแห่งชาติครอบคลุม70เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่รับประกันได้ในระหว่างการลานี้ ข้อตกลงร่วมกันหลายฉบับจะกําหนดให้นายจ้างต้องชําระ30เปอร์เซ็นต์ที่เหลือ
การประกันสุขภาพในกายอานา
แผนประกันสุขภาพแห่งชาติครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลสําหรับพนักงาน ดังนั้นกฎหมายจึงไม่กําหนดให้ต้องประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม การประกันภัยส่วนบุคคลมีให้บริการภายในประเทศ นายจ้างอาจเลือกที่จะเสนอแผนประกันส่วนบุคคลเพิ่มเติมให้กับแรงงาน แต่มักจะมีราคาแพงและประชาชนทั่วไปไม่สามารถเข้าถึงได้
สิทธิประโยชน์เสริมของ Guyana
ข้อตกลงร่วมจะสรุปผลประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมอื่น ๆ แม้ว่ากัวยานาจะเป็นประเทศในอเมริกาใต้ แต่ก็ไม่จําเป็นต้องได้รับโบนัสเดือนที่ 13 เช่นเดียวกับประเทศเพื่อนบ้านหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหา
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในกายอานา
หากสัญญาจ้างงานไม่มีระยะเวลาที่ระบุไว้ สามารถบอกเลิกสัญญาได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ความยินยอมร่วมกัน
- การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน
- สาเหตุที่ดีและเพียงพอ
- ด้วยการบอกกล่าวจากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
สาเหตุที่เพียงพอสําหรับการยุติข้อตกลงจะไม่รวมถึงการตั้งครรภ์ การรับราชการทหาร อายุเกษียณ หรือตัวตนส่วนบุคคล นายจ้างอาจยุติการทํางานเนื่องจากขาดความสามารถ มีวันลาป่วยที่ไม่ได้รับอนุญาตมากเกินไป หรือมีการประพฤติมิชอบในสถานที่ทํางาน
ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กําหนดจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่พนักงานให้บริการ หากบุคคลทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี บุคคลนั้นจะได้รับหนังสือแจ้งสองสัปดาห์ สําหรับบริการหนึ่งปีขึ้นไป ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบคือหนึ่งเดือน การจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ให้บริการ
การชําระภาษีในกายอานา
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้สําหรับพนักงานของตน และเปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับรายได้ขั้นต้น นายจ้างยังต้องหักเงินสมทบประกันสังคมสําหรับแผนประกันภัยแห่งชาติ พวกเขาต้องหักเปอร์เซ็นต์จากเช็คเงินเดือนของพนักงานและจ่ายเงินสมทบส่วนหนึ่งด้วยตนเอง
ทำไมต้องเลือก G-P
สามารถนำไปสู่ความสำเร็จอย่างมากสำหรับธุรกิจของคุณ และ G-P มอบทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อยกระดับบริษัทของคุณไปสู่อีกระดับ ข้ามข้อกังวลด้านความรับผิดและการจัดตั้งบริษัทย่อยสําหรับพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการจ้างงานระหว่างประเทศ ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่ พูดคุยกับทีมของเรา วันนี้