การจัดการบัญชีเงินเดือนเกี่ยวข้องกับความใส่ใจในรายละเอียดทางกฎหมายอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณออกนอกประเทศของคุณ คุณต้องพิจารณาข้อกําหนดด้านภาษีและบัญชีเงินเดือนในสถานที่ใหม่ของคุณ G-P สามารถช่วยคุณในการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศด้วยบริการจ้างเหมาระบบบัญชีเงินเดือนของเราในกายอานา
กฎการเสียภาษีในกัวยานา
นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน และเปอร์เซ็นต์การหักเงินประกอบด้วยสองส่วน สําหรับ GYD 1,560,000 รายได้แรก นายจ้างต้องหัก28เปอร์เซ็นต์สําหรับหน่วยงานสรรพากร สําหรับสิ่งใดก็ตามที่มีมูลค่ามากกว่าจํานวนดังกล่าว นายจ้างจะต้องหัก40เปอร์เซ็นต์
การหักเงินค่าจ้างยังรวมถึงเงินสมทบรายเดือนเข้าแผนการประกันภัยแห่งชาติ กองทุนนี้สนับสนุนวัตถุประสงค์ด้านประกันสังคมที่หลากหลาย เช่น การลาคลอด สิทธิประโยชน์ในการลาป่วย และค่าชดเชยการบาดเจ็บ เงินสมทบทั้งหมดต่อเช็คเงินเดือนคือ 14 เปอร์เซ็นต์ พนักงานจ่าย5.8ร้อยละ และนายจ้างจ่าย8.4ร้อยละในนามของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัท Guyana
เมื่อคุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ คุณจะมีสองถึงสามวิธีที่คุณสามารถเลือกที่จะจัดการได้ ตัวเลือกของคุณคือ:
- ภายใน: หากคุณจัดตั้งบริษัทย่อยภายในประเทศ คุณอาจต้องการพัฒนาการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนภายใน แม้ว่าทางเลือกนี้จะเป็นไปได้สําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรด้านเวลาและการเงิน แต่ก็ไม่สามารถบรรลุผลได้เสมอไปสําหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มขยายธุรกิจ นิติบุคคลของคุณ ยังต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: คุณอาจเลือกที่จะทํางานกับองค์กรประมวลผลบัญชีเงินเดือนในประเทศนั้น แม้ว่าบริษัทเหล่านี้อาจคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานมากกว่าที่คุณเป็น แต่ความรับผิดยังคงตกอยู่ที่ไหล่ของคุณหากทําผิดพลาด
- ระยะไกล: สําหรับบริษัทที่มีทรัพยากรทางการเงินน้อยกว่า การจัดการบัญชีเงินเดือนจากระยะไกลเป็นทางเลือก กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศของคุณที่บ้าน แม้ว่าตัวเลือกนี้จะคุ้มค่า แต่คุณต้องสร้างสมดุลระหว่างระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายต่าง ๆ และคุณมีความเสี่ยงที่จะเผชิญกับข้อกังวลด้านความรับผิด
- G-P: ในฐานะ PEO ระดับโลก เราจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทสาขาของเรา และให้พวกเขาอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเรา ด้วยการจัดการนี้ เราจัดการเรื่องทางกฎหมายทั้งหมด และความรับผิดขึ้นอยู่กับเราทั้งหมด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะได้รับเช็คเงินเดือนของพวกเขา และคุณสามารถรับมือกับปัญหาทางกฎหมายที่ครอบคลุมได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในกายอานา
กระบวนการตั้งค่าอาจเริ่มต้นด้วยการสร้างบริษัทสาขา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่คุณเลือก การลงทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศต้องใช้เวลาและเงิน และเกี่ยวข้องกับการตรวจผ่านและการสมัครของรัฐบาล
ไม่ว่าคุณจะเลือกจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยวิธีใด คุณต้องลงทะเบียนกับแผนการประกันภัยแห่งชาติและหน่วยงานสรรพากรเพื่อจ่ายเงินสมทบและภาษีของพนักงาน
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีสาเหตุเพียงเท่านั้น รวมถึงพฤติกรรม เช่น การประพฤติมิชอบ การทํางานที่ขาดไปอย่างต่อเนื่อง หรือการไร้ความสามารถ สาเหตุอื่น ๆ อาจรวมถึงความซ้ําซ้อนหรือข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
เงื่อนไขการให้สิทธิ์รวมถึงแพคเกจค่าชดเชยโดยอิงตามปีที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท คําศัพท์มีดังต่อไปนี้:
- ในช่วงห้าปีแรก พนักงานได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์สําหรับการทํางานในแต่ละปี
- เป็นเวลาปีที่หกถึง 10แรงงานจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์สําหรับการทํางานในแต่ละปี
- หลังจาก10หลายปีผ่านไป พนักงานได้รับค่าจ้างสามสัปดาห์สําหรับการทํางานทุกปี
- แพคเกจค่าชดเชยจะถูกหัก ณ 52 สัปดาห์ของค่าจ้างสําหรับจํานวนเงินค่าบริการใดๆ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถแลกวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินชดเชย
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในกายอานา
กฎภาษีและเงื่อนไขการให้สิทธิ์เปลี่ยนจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง และ G-P สามารถมั่นใจได้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดไม่ว่าคุณจะเลือกขยายที่ใด ด้วยทรัพยากรในกว่า 180 ประเทศ เรามีให้คุณอย่างครอบคลุม ติดต่อวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา