การขยายตัวในประเทศใหม่หมายถึงการค้นหาพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสนับสนุนวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ แม้ว่ากระบวนการนี้จะต้องอาศัยความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจ แต่คุณก็ต้องพิจารณาข้อกังวลทางกฎหมายของกระบวนการจ้างงานด้วย G-P เสนอการจ้างงานภายนอกเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดพร้อมค้นหาผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
การสรรหาบุคลากรในกายอานา
ขั้นตอนแรกในกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการสร้างคําอธิบายตําแหน่งงาน คุณจะต้องพิจารณาแง่มุมต่างๆ ของงาน ตั้งแต่ประสบการณ์และการศึกษาที่จําเป็นไปจนถึงภาพรวมของงานประจําวัน เมื่อคุณสร้างคําอธิบายแล้ว คุณสามารถโพสต์คําอธิบายได้ในสถานที่ต่าง ๆ เพื่อรับผู้สมัคร
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการพัฒนาแผน พิจารณาว่าคุณวางแผนที่จะประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณที่ไหน คุณจะทําการสัมภาษณ์อย่างไร และคุณสมบัติใดที่คุณต้องการจากผู้สมัครที่คุณเลือก
หลังจากตรวจสอบผู้สมัครของคุณแล้ว คุณสามารถระบุผู้สมัครที่คุณต้องการสัมภาษณ์ได้ การสร้างคําถามที่จะช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครและวิธีการที่พวกเขาอาจเหมาะสมกับตําแหน่งและบริษัท การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกบุคคลที่ดีที่สุดสําหรับงาน และจากที่นั่น คุณสามารถเข้าสู่กระบวนการจ้างงานได้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกายอานา
กฎหมายป้องกันการเลือกปฏิบัติช่วยให้มั่นใจว่านายจ้างจะไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานได้ อันเนื่องมาจากปัจจัยด้านอัตลักษณ์ เช่น:
- เพศ
- ศาสนา
- ภูมิหลังทางชาติพันธุ์
- เชื้อชาติ
- สถานภาพสมรส
- สถานะทางเศรษฐกิจ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- ความทุพพลภาพ
นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัตินี้ยึดมั่นในกระบวนการสมัครและการสัมภาษณ์ กําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน และเรื่องอื่น ๆ ทางธุรกิจทั้งหมด เช่น การเลื่อนตําแหน่ง การฝึกอบรม และการเลิกจ้าง
วิธีว่าจ้างพนักงานในกัวยานา
กระบวนการจ้างงานของคุณควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานจะอนุญาตให้มีการทําข้อตกลงด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่คุณอาจจะต้องการปฏิบัติตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสรุปเงื่อนไขการจ้างงานในเอกสารนี้ รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมง และเหตุผลในการเลิกจ้าง
เมื่อคุณสร้างและลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ของคุณ คุณต้องขอข้อมูลภาษีของพวกเขาและลงทะเบียนกับแผนการประกันภัยแห่งชาติ (NIS) ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้น คุณจะต้องใช้หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของพวกเขาในการยื่นแบบแสดงรายการคืน
พนักงานอาจได้รับการลงทะเบียนกับ NIS จากงานอื่นแล้ว แต่พวกเขาจําเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มใหม่เมื่อเริ่มทํางานกับนายจ้างใหม่ แม้ว่าคุณอาจขอให้คนงานจัดการขั้นตอนนี้ด้วยตนเอง แต่การนําเสนอเอกสารระหว่างกระบวนการจ้างงานให้พวกเขานั้นเป็นประโยชน์ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาทํากระบวนการเสร็จสมบูรณ์แล้ว
กฎหมายการจ้างงานของ Guyana
กฎหมายการจ้างงานที่โดดเด่นอีกฉบับหนึ่งคือสิทธิในสหภาพแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถจํากัดความสามารถของพนักงานในการเข้าร่วมสหภาพหรือปล่อยให้สถานะของพวกเขาในสหภาพส่งผลกระทบต่อตําแหน่งของพวกเขา คุณอาจทําข้อตกลงร่วมกับพนักงานของคุณ และคุณต้องส่งข้อตกลงใหม่ไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
ก่อนที่สหภาพแรงงานจะสามารถเริ่มข้อตกลงร่วมกันได้ พวกเขาต้องได้รับใบรับรองการเชิดชูเกียรติเพื่อต่อรอง จากนั้น คุณและพนักงานของคุณสามารถเริ่มการเจรจาเรื่องเงื่อนไขได้
การปฐมนิเทศในกายอานา
เมื่อคุณเสร็จสิ้นกระบวนการจ้างงานแล้ว คุณควรพิจารณาแผนการปฐมนิเทศของคุณ ขั้นตอนนี้ในกระบวนการจ้างงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะทําให้พนักงานของคุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจในตําแหน่งงานใหม่ของพวกเขา
ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณอาจต้องการพิจารณาเดินทางเข้าสํานักงานในสัปดาห์แรกของพนักงานของคุณ ในระหว่างการเยี่ยมชมของคุณ คุณสามารถทบทวนสัญญาจ้างงานกับคนงานและสื่อสาร เกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณในที่ทํางานได้ แนวทางปฏิบัติเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานของคุณเข้าใจความคาดหวังของคุณ
คุณอาจต้องการคิดเกี่ยวกับการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับกระบวนการเตรียมความพร้อม โปรแกรมนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณและงานที่พนักงานของคุณจะต้องรับผิดชอบ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบงานหนึ่งวัน หรืออาจเป็นคําแนะนําหนึ่งสัปดาห์ พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความยากลําบากของงานและประสบการณ์ของแรงงานของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในกายอานา
เมื่อคุณเป็นนายจ้างในต่างประเทศ กระบวนการสรรหาและว่าจ้างอาจเป็นเรื่องท้าทาย คุณอาจไม่มีเวลาใช้ในการติดตามบุคลากรจากต่างประเทศ G-P เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับการว่าจ้างบุคคลภายนอก ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราจัดทําแผนการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม และเรารู้ว่าจะมองหาผู้สมัครที่ตรงกับคําบรรยายลักษณะงานของคุณได้จากที่ใด
ด้วยทรัพยากรในกว่า 180 ประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่หลากหลาย เราสามารถช่วยคุณในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณได้ในไม่กี่วัน
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทระหว่างประเทศ คุณต้องการทีมที่มีความสามารถที่คุณสามารถไว้วางใจได้ G-P จะช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ และนำพวกเขาเข้าสู่บัญชีเงินเดือนของเราในเวลาที่บันทึก ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเราหรือไม่ พูดคุยกับทีมของเรา วันนี้