การขยายบริษัทของคุณไปต่างประเทศเป็นโอกาสที่ดีในการเข้าสู่ตลาดใหม่และ ว่าจ้าง บุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก แต่คุณจะเผชิญกับความท้าทายบางอย่าง การจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศใหม่อย่างประสบความสําเร็จเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและระเบียบข้อบังคับทางธุรกิจของประเทศนั้น
เมื่อคุณทำงานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพระดับโลก (PEO) เช่น G-P บริการ Employer of Record ของเราจะช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและแบ่งเบาภาระของคุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลภายในประเทศของคุณ โซลูชันนี้ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องเปิดตัวบริษัทย่อยของคุณเอง ยิ่งไปกว่านั้น ทนายความที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือคุณเสมอ
นอกจากนี้ เรายังมีบริการจ่ายเงินเดือนที่สะดวก ซึ่งจะชดเชยพนักงานของคุณอย่างถูกต้องและตรงเวลา ค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้สําหรับผู้สมัครทั่วโลก เราทําให้การว่าจ้างและการจ่ายเงินเดือนของคุณยุ่งยากภายใต้บริษัทสาขาของเรา ซึ่งหมายความว่าเราจะรับผิดชอบต่อความเสี่ยงทางกฎหมายใด ๆ
เราเข้าใจความแตกต่างของการขยายไปยังประเทศใหม่ ด้านล่างนี้ เราจะครอบคลุมองค์ประกอบที่สําคัญที่สุดของการขยายตัวทั่วโลกของคุณในเฮติ
การว่าจ้างในเฮติ
แม้ว่า2010แผ่นดินไหวจะมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจของเฮติ แต่กฎหมายของประเทศก็ส่งเสริมให้องค์กรระหว่างประเทศนําธุรกิจไปสู่พรมแดนของตน เศรษฐกิจของประเทศมีหลายภาคส่วน ซึ่งหลายภาคส่วนกําลังแสวงหาการลงทุนระหว่างประเทศอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ บริษัทระหว่างประเทศยังได้รับการคุ้มครองและสิ่งจูงใจเช่นเดียวกับบริษัทในท้องถิ่น นโยบายการนําเข้าและส่งออกที่เป็นธรรมเป็นอีกผลประโยชน์หนึ่งของการทําธุรกิจในเฮติ
สัญญาการจ้างงานในเฮติ
ในการจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย คุณต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานแบบครอบคลุม สัญญาจ้างสามประเภทมีผลใช้ได้:
- สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาหรือสัญญาชั่วคราว
- สัญญาแบบปลายเปิดหรือถาวร
- สัญญาการฝึกงาน
สัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับเหมา รวมถึงหมายเลขบัตรประจําตัวและหมายเลขสมุดงานของพวกเขา สัญญาทั้งหมดจะต้องระบุรายละเอียดที่ตกลงกันไว้ รวมถึงค่าตอบแทน สิทธิ์ในการลางาน และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
บริษัทของคุณต้องแจกจ่ายสําเนาสัญญาฉบับจริงให้กับคู่สัญญาในฝรั่งเศสหรือครีโอล
ชั่วโมงการทํางานในเฮติ
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานจะใช้เวลาหกวัน เป็นเวลาทั้งหมด 48 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาในเวลากลางคืนและการทํางานล่วงเวลาในเวลากลางคืนเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป พนักงานที่ทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือที่ทํางานในเวลากลางคืนได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น พนักงานส่วนใหญ่ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา50เปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าค่าแรงมาตรฐาน
วันหยุดในเฮติ
Haiti ปฏิบัติตามกฎหมายและวันหยุดราชการ พนักงานได้รับเงินเดือนมาตรฐานสําหรับวันพักผ่อนแต่ละวันดังนี้:
- วันอิสรภาพแบบเฮติ/ปีใหม่
- วันฮีโร่/วันทูต
- มาร์ดี กราส
- Good Friday
- วันแรงงานและการเกษตร
- ธงชาติเฮติและวันที่มหาวิทยาลัย
- คอร์ปัส คริสตี
- สมมติฐาน
- การเสียชีวิตจากความสิ้นหวัง
- วันวิญญาณทั้งหมด
- วันต่อสู้ของ Vertières
- วันคริสต์มาส
วันหยุดเหล่านี้จะไม่นับรวมกับการลาพักร้อนของพนักงาน
วันลาพักร้อนในเฮติ
หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานที่มีสัญญาถาวรจะมีสิทธิ์ลางาน15ติดต่อกันอย่างน้อย วัน ในวันนั้น 15 สองวันต้องเป็นวันอาทิตย์และวันอื่น ๆ ต้องเป็นวันทําการ พนักงานเหล่านี้มีสิทธิ์ลาหยุดแบบ1.25ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน
พนักงานที่ทํางานในบริษัทของตนน้อยกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนที่1.25เท่ากับจํานวนเดือนที่พวกเขาทํางานที่บริษัทของคุณ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาป่วย และการลาคลอดจะไม่นับเป็นการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
การลาป่วยเนื่องจากเฮติ
คนงานอาจใช้เวลาถึง 15 วันในการลาป่วยประจําปี โดยไม่ต้องลดค่าจ้าง ในการรับเงินสําหรับการลาป่วย พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากบริการ สาธารณสุขหรือแพทย์ของบริษัท
การลาคลอด/ลาคลอดในเฮติ
สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์ พวกเขาต้องเริ่มลางานไม่เกินหกสัปดาห์ก่อนการส่งมอบ อย่างไรก็ตาม วันเริ่มต้นของการลาคลอดต้องเป็นเวลาอย่างน้อยสี่สัปดาห์ก่อนคลอด หากวันลาก่อนคลอดน้อยกว่าหกสัปดาห์ แม่สามารถรวมเวลานั้นด้วยการจัดสรรหกสัปดาห์หลังคลอด
พนักงานต้องลงทะเบียนกับสํานักงานประกันอุบัติเหตุจากการทํางาน การเจ็บป่วย และการคลอดบุตร (OFATMA) สําหรับประกันการคลอดบุตร ซึ่งจะจ่ายเงินสําหรับการลาหยุดเป็นเวลาหกสัปดาห์เมื่อมีการลา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างมาตรฐานในอีกหกสัปดาห์
สิทธิประโยชน์เสริมของเฮติ
พนักงานได้รับโบนัสภาคบังคับระหว่าง24 ธันวาคมและสิ้นปี โบนัสต้องเท่ากับค่าจ้างประจําปีของแรงงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับโบนัสนี้โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขา
นายจ้างทุกรายต้องลงทะเบียนกับ OFATMA ภายใน 15 วันหลังจากเปิดตัว นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบร้อยละหกของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานแต่ละคนในการประกันภัยนี้ นอกจากนี้ คุณยังต้องรับผิดชอบในการลงทะเบียนกับสํานักงานประกันภัยอายุเก่าแห่งชาติเพื่อบริจาคบํานาญ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเฮติ
ภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ถูกต้อง นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการยกเลิกการจ้างงาน บริษัทสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างถูกกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- พนักงานทําร้ายหรือคุกคามผู้อื่นในสถานที่ทํางานด้วยวาจา ทําลายทรัพย์สินของนายจ้าง หรือทําให้เกิดการรบกวนครั้งใหญ่
- พนักงานขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุหรือได้รับอนุญาตสี่ครั้งในระหว่างหนึ่งเดือนหรือสามวันติดต่อกัน
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยหรือขั้นตอนอื่น ๆ หลังจากมีคําเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือคําเตือนด้วยวาจาจากพยานสองคน
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสี่เดือนจะไม่สามารถปฏิบัติงานที่ตนปลอมแปลงการอ้างอิงหรือการรับรองได้
- พนักงานถูกตัดสินจําคุกเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือน
- พนักงานละเมิดสัญญาของตน
พนักงานสามารถลงนามในสัญญาระงับแรงงานชั่วคราวเพื่อระงับสัญญาจ้างงานได้ หากนายจ้างไม่มีเนื้อหาที่จะทํางานต่อหรือกําหนดการหยุดงานชั่วคราวแต่โดยทันที
ประกาศการเลิกจ้างจําเป็นสําหรับแรงงานที่ทํางานมานานกว่าสามเดือนเท่านั้น ระยะเวลาการแจ้งจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการจ้างงาน หากการเลิกจ้างมีผลทันที คุณต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานเท่ากับค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในระหว่างระยะเวลาการแจ้ง
การชําระภาษีในเฮติ
พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ตามค่าจ้างของตน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินเดือนของคนงานในอัตราร้อยละสอง นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนเงินบํานาญของแรงงานของตนอีกด้วย
ทำไมต้องเลือก G-P
G-P นำเสนอบริการ PEO ระดับโลกอันทรงคุณค่า ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโต ภายใต้โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา ทีมของเราจัดการงานภาคบังคับและนําทางไปยังกฎหมายแรงงานของเฮติ เรามีทรัพยากรทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญในประเทศเพื่อให้การสนับสนุนตลอดการขยายธุรกิจของคุณ นําความพยายามของทีมของคุณไปทําให้บริษัทของคุณเติบโต เราจะจัดการส่วนที่เหลือ
บริการ PEO ทั่วโลกของเราประกอบด้วย:
- สัญญาการจ้างงาน: หาเอกสารที่ถูกต้องโดยการสร้างสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
- การปฐมนิเทศ: เรารู้ว่าคุณสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้จากที่ใด เราจะเตรียมความพร้อมให้พวกเขาได้รับบุคลากรที่ดีที่สุดในทีมของคุณอย่างรวดเร็ว
- บัญชีเงินเดือน: บัญชีเงินเดือนอัตโนมัติของเราขจัดความยุ่งยากเกี่ยวกับอัตราแลกเปลี่ยน หลักปฏิบัติด้านการธนาคารระหว่างประเทศ และเขตเวลา
- แพ็คเกจสิทธิประโยชน์: เราจะรวบรวมแพ็คเกจสิทธิประโยชน์เฉพาะประเทศที่จะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างประเทศ รัฐ และแม้แต่เทศบาล มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่เมื่อคุณไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญของเราสําหรับบริการ PEO ทั่วโลก
ติดต่อทีมของเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโมเดลนายจ้างของบันทึกและบริการ PEO ทั่วโลก