การขยายธุรกิจของบริษัทไปสู่ระดับสากลเป็นโอกาสที่ดีในการเข้าสู่ตลาดใหม่และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องเผชิญกับความท้าทายอยู่บ้าง การจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศใหม่ให้ประสบความสำเร็จนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับทางธุรกิจของประเทศนั้นๆ
เมื่อคุณทำงานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพระดับโลก (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) เช่น G-P บริการของเราตัวแทนนายจ้างบริการตามปกติของกฎระเบียบ และลดภาระของคุณ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราทำหน้าที่เป็นหน่วยงานในประเทศของคุณ นี้จะช่วยให้บริษัทของคุณจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องเปิด ตัวบริษัทของคุณเอง ยิ่งไปกว่านั้น ทนายความที่มีทักษะของเราและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ
นอกจากนี้ เรายังมี บริการด้านการจ่ายเงินเดือนที่สะดวกสบาย ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนที่ถูกต้องและตรงเวลาแก่พนักงานของคุณ ค้นหาตามปกติของผู้บริสุทธิ์และสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้สำหรับผู้สมัครทั่วโลก เราดูแลการจ้างงานและการจ่ายเงินเดือนของคุณภายใต้ระบบของเรา ซึ่งหมายความว่าเราจะรับผิดชอบความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมด
เราเข้าใจถึงรายละเอียดปลีกย่อยของการขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ๆ ด้านล่างนี้ เราจะกล่าวถึงองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณในเฮติ
รับสมัครพนักงานในเฮติ
แม้ว่าแผ่นดินไหว 2010 จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของเฮติ แต่กฎหมายของประเทศส่งเสริมให้หน่วยงานระหว่างประเทศนำธุรกิจเข้ามาในประเทศ เศรษฐกิจของประเทศมีหลายภาคส่วน ซึ่งหลายภาคส่วนกำลังแสวงหาการลงทุนอย่างจริงจัง นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ จะได้รับความคุ้มครองและสิ่งจูงใจเช่นเดียวกับบริษัทในท้องถิ่น นโยบายการนำเข้าและส่งออกที่เป็นธรรมเป็นอีกหนึ่งข้อดีของการทำธุรกิจในเฮติ
สัญญาจ้างงานในเฮติ
หากต้องการ จ้างงานคนงานอย่างถูกกฎหมาย คุณต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุม สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายมี 3 ประเภท ได้แก่:
- สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดหรือสัญญาจ้างชั่วคราว
- สัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือสัญญาจ้างถาวร
- สัญญาฝึกงาน
สัญญาปฏิบัติตามกฎระเบียบจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จ้างงาน รวมถึงหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนและหมายเลขสมุดงาน สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องระบุรายละเอียดที่ตกลงกันไว้ รวมถึง ค่าตอบแทน สิทธิในการลา และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ
บริษัทของคุณต้องส่งมอบสำเนาสัญญาฉบับจริงให้แก่คู่สัญญาเป็นภาษาฝรั่งเศสหรือภาษาครีโอล
เวลาทำงานในเฮติ
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์มีระยะเวลาหกวัน รวมเป็น 48 ชั่วโมง การทำงานกะกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืนเป็นเรื่องปกติ พนักงานที่ทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น พนักงานส่วนใหญ่ได้รับค่าล่วงเวลาสูงกว่าค่าจ้างปกติ 50 เปอร์เซ็นต์
วันหยุดในเฮติ
เฮติมีการเฉลิมฉลองทั้งวันเวลาตามกฎหมายและวันหยุดประจำชาติ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละวันดังต่อไปนี้:
- วันประกาศอิสรภาพ/ปีใหม่ของเฮติ
- วันวีรบุรุษ/วันบรรพบุรุษ
- มาร์ดิกราส์
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันแรงงานและเกษตรกรรม
- ธงชาติเฮติและวันมหาวิทยาลัย
- คอร์ปัสคริสตี
- สมมติฐาน
- การเสียชีวิตของเดสซาลีนส์
- วันระลึกถึงดวงวิญญาณ
- วันแห่งการรบที่แวร์ติแยร์
- วันคริสต์มาส
วันหยุดเหล่านี้ไม่นับรวมกับวันลาพักร้อนของพนักงาน
วันหยุดพักผ่อนในเฮติ
หลังจากทำงานครบหนึ่งปี พนักงานที่มีสัญญาจ้างถาวรจะมีสิทธิได้รับผลงานลาแบบได้รับรางวัลติดต่อกันอย่างน้อย 15 วัน ในจำนวนวันเหล่านั้น 15 วัน จะต้องเป็นวันอาทิตย์สองวัน และวันอื่นๆ จะต้องเป็นวันทำงาน พนักงานเหล่านี้มีสิทธิได้รับ 1 25 วันของการลาแบบได้รับรางวัลทุกเดือน
พนักงานที่มีอายุงานกับบริษัทน้อยกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนเท่ากับ 1.25 เท่าของจำนวนเดือนที่พวกเขาทำงานกับบริษัทของคุณ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาป่วย และการลาคลอด ไม่นับเป็นการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
การลาป่วยในเฮติ
พนักงานสามารถลาพักร้อนประจำปีได้สูงสุด 15 วันโดยไม่ถูกหักเงินเดือน การรับเงินค่าป่วยการลาป่วยต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากบริการสาธารณสุขหรือแพทย์ประจำบริษัท
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเฮติ
สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับค่าธรรมเนียมการคลอดบุตรเป็นเวลา 12 สัปดาห์ พวกเธอต้องเริ่มลาพักร้อนไม่เกินหกสัปดาห์ก่อนวันคลอด อย่างไรก็ตาม วันเริ่มต้นการลาคลอดจะต้องเป็นอย่างน้อยสี่สัปดาห์ก่อนวันคลอด หากวันลาที่ใช้ก่อนคลอดน้อยกว่าหกสัปดาห์ คุณแม่สามารถนับรวมวันลาอีกหกสัปดาห์หลังคลอดได้
พนักงานต้องลงทะเบียนกับสำนักงานประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน การเจ็บป่วย และการคลอดบุตร (OFATMA) เพื่อขอรับประกันการคลอดบุตร ซึ่งจะจ่ายค่าชดเชยให้เป็นเวลาหกสัปดาห์เมื่อมีสิทธิ์ลาคลอด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราปกติสำหรับอีกหกสัปดาห์ที่เหลือ
สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับเฮติ
พนักงานจะได้รับโบนัสภาคบังคับระหว่างวัน 24 ธันวาคม และสิ้นปี โบนัสต้องมีมูลค่าอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างรายปีของพนักงานหนึ่งเดือน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับโบนัสนี้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
นายจ้างทุกคนต้องลงทะเบียนกับ OFATMA ภายใน 15 วันนับจากวันเปิดตัว นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันนี้ร้อยละหกของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ คุณยังมีหน้าที่ลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคมผู้สูงอายุแห่งชาติเพื่อจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญด้วย
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในเฮติ
ภายใต้สัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้าง บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- พนักงานทำร้ายร่างกายหรือข่มขู่ผู้อื่นในที่ทำงาน ทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง หรือก่อความวุ่นวายอย่างร้ายแรง
- พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลหรือขออนุญาตสี่ครั้งในหนึ่งเดือน หรือขาดงานติดต่อกันสามวัน
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยหรือขั้นตอนอื่นๆ หลังจากได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งครั้ง หรือคำเตือนด้วยวาจาโดยมีพยานสองคน
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสี่เดือนจะไม่สามารถปฏิบัติงานได้หากได้ปลอมแปลงเอกสารอ้างอิงหรือใบรับรอง
- พนักงานคนหนึ่งถูกตัดสินจำคุกนานกว่าหนึ่งเดือน
- พนักงานละเมิดสัญญาจ้างงาน
พนักงานสามารถลงนามในสัญญาระงับการจ้างงานชั่วคราว เพื่อระงับสัญญาจ้างงานหากนายจ้างขาดวัสดุอุปกรณ์ในการทำงานต่อ หรือสั่งให้หยุดงานชั่วคราวโดยทันที
การแจ้งเลิกจ้างนั้นจำเป็นเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีอายุงานเกินสามเดือนเท่านั้น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการจ้างงาน หากการเลิกจ้างมีผลทันที คุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานโดยเท่ากับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับในระหว่างแจ้ง
การจ่ายภาษีในเฮติ
พนักงานเสียภาษีเงินได้ตามสัดส่วนของเงินเดือน ไม่ว่านายจ้างจะต้องรับผิดชอบภาษีหักณที่จ่ายสองเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างคนงานสำหรับภาษีเงินเดือน บริษัทต่างๆ ยังร่วมสมทบเงินบำนาญให้กับพนักงานด้วย
ทำไมต้อง GP
G-P นำเสนอบริการอันทรงคุณค่าระดับโลกของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบ ภายใต้โมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเรา ทีมงานของเราจัดการงานภาคบังคับและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเฮติ เรามีทรัพยากรทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญในประเทศที่จะให้การสนับสนุนตลอดการขยายธุรกิจของคุณ ทุ่มเทความพยายามของทีมเพื่อการเติบโตของบริษัท ที่เหลือเราจะจัดการเอง
บริษัทบริการด้านบริการระดับโลกของเราประกอบด้วย:
- สัญญาจ้างงาน: รับเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายด้วยการสร้างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
- การปฐมนิเทศพนักงานใหม่: เรารู้ว่าคุณจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณได้จากที่ไหน เราจะขึ้นเครื่องเพื่อรับสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้สืบทอดในทีมของคุณอย่างรวดเร็ว
- บัญชีเงินเดือน: การบัญชีอัตโนมัติเงินเดือนของเราช่วยลดความยุ่งยากเกี่ยวกับอัตราแลกเปลี่ยน หลักสูตรหลักปฏิบัติด้านการธนาคาร และเขตเวลา
- แพ็คเกจสิทธิประโยชน์: เราจะรวบรวมแพ็คเกจสิทธิประโยชน์เฉพาะประเทศที่จะรักษาบริษัทของคุณตามกฎหมายและช่วยดึงดูดผู้เข้าชมในท้องถิ่น
- การปฏิบัติตามกฎหมาย: กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รัฐ และแม้แต่เทศบาล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนเมื่อคุณไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญของเราสำหรับบริการบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของเรา
ติดต่อทีมวิจัยของเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้างและบริการบริษัทระดับโลกด้านทรัพยากรบุคคลของเรา