การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เฮติ

การสรรหาและว่าจ้างผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณในทุกประเทศ เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ คุณต้องมีพนักงานที่มีความสามารถในทีมของคุณเพื่อเปลี่ยนวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณให้กลายเป็นความจริง การว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในประเทศอื่น ๆ

การค้นหาความเหมาะสมสําหรับทีมของคุณนั้นยากพอ ขั้นตอนการจ้างงานและการสรรหาควรเรียบง่าย   ที่ G-P เราให้บริการจ้างงานบุคคลภายนอกที่ทำให้การสร้างพนักงานทั่วโลกของคุณเป็นเรื่องง่าย

การสรรหาบุคลากรในเฮติ

แม้ว่าวัฒนธรรมของประเทศหนึ่งๆ จะสามารถให้ข้อมูลเรื่องการติดต่อทางวิชาชีพได้ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่เป็นโลกของตนเอง เช่นเดียวกับที่คุณกําลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดมีอิสระในการเลือกว่าพวกเขาทํางานให้กับใคร ไม่ว่าคุณจะรับสมัครคนงานชาวเฮติหรือส่งพนักงานใหม่ไปต่างประเทศ ผู้สมัครต้องการทราบว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากบริษัทที่เข้าใจสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของประเทศ

ตอบสนองความคาดหวังของผู้สมัครของคุณด้วยเคล็ดลับการสรรหาบุคลากรทั้งสามนี้

1. เตรียมพร้อมที่จะสื่อสารในภาษาฝรั่งเศสและครีโอล

จากจํานวนประชากรมากกว่า 11 ล้านคนในเฮติ กว่า 10 ล้านคนพูดภาษาเฮติเครโอล แม้ว่าจํานวนประชากรน้อยกว่า10ร้อยละจะพูดภาษาฝรั่งเศส แต่ก็เป็นภาษาของนักธุรกิจจํานวนมาก

ผู้สมัครสามารถพูดภาษาใดภาษาหนึ่งหรือทั้งสองภาษาได้ หากคุณตั้งใจจะจัดการประชุมในภาษาอื่นนอกเหนือจากภาษาฝรั่งเศสหรือภาษาครีโอล คุณควรมีนักแปลอยู่ในห้อง หลังจากที่ผู้สมัครยอมรับข้อเสนอการจ้างงานของคุณ คุณต้องจัดทําร่างสัญญาการจ้างงานต้นฉบับเป็นภาษาฝรั่งเศสหรือภาษาครีโอล ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ

2. ปฏิบัติตามความคาดหวังในท้องถิ่นสําหรับผู้เชี่ยวชาญ

บทบาททางวิชาชีพของบุคคลเป็นตัวกําหนดความคาดหวังที่ผู้อื่นมีต่อพวกเขา ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นตัวแทนบริษัทของคุณ คุณสมบัติความเป็นผู้นํา ความเคารพ และทักษะการสื่อสารจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครที่คุณชื่นชอบ

รักษาความเป็นมืออาชีพและแบ่งปันเป้าหมายของบริษัทของคุณ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะกระตือรือร้นที่จะช่วยให้คุณสามารถบรรลุความสําเร็จได้

3. กําหนดเวลาการประชุมก่อนกําหนด

จองการนัดหมายล่วงหน้าเพื่อให้ผู้สมัครของคุณมีเวลาเตรียมตัวสําหรับการประชุมและการเตรียมการ คุณสามารถกําหนดเวลาการประชุมทางโทรศัพท์หรือทําเป็นลายลักษณ์อักษรได้

มาถึงที่การประชุมของคุณตรงเวลาและรู้สึกยินดีตลอดการสนทนา การตรงต่อเวลาและความสุภาพจะแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของบริษัทคุณ

วิธีว่าจ้างพนักงานในเฮติ

แม้ว่าจะมีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องคํานึงถึง แต่การสรรหาและว่าจ้างแรงงานในเฮติอาจไม่แตกต่างจากกระบวนการในประเทศของคุณ ปฏิบัติตามสามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อการว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศให้ประสบความสําเร็จ

1. สรรหาผู้สมัคร

เริ่มกระบวนการจ้างงานโดยการสร้างคําบรรยายลักษณะงานที่ครอบคลุมเพื่อให้ผู้สมัครงานเห็นภาพที่ชัดเจนของตําแหน่งงาน คําอธิบายงานที่ชัดเจนควรมีรายละเอียดเช่น:

• สรุปความรับผิดชอบของบทบาท
• ทักษะที่เกี่ยวข้อง
• การศึกษา การฝึกอบรม หรือประสบการณ์ที่จําเป็น

2. สัมภาษณ์ผู้สมัครและเลือกพนักงาน

เมื่อคุณได้รับใบสมัครแล้ว คุณสามารถทําการสัมภาษณ์และตัดสินใจว่าผู้สมัครรายใดที่คุณต้องการว่าจ้าง

3. ลงนามในสัญญาจ้างงาน

ในขั้นตอนนี้ คุณจะต้องเสนอสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานใหม่ เลือกสัญญาจ้างงานจากสามรูปแบบเพื่อสร้างข้อตกลงที่ตรงกับความต้องการในการจ้างงานของคุณ:

• สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาหรือชั่วคราว: ภายใต้ข้อตกลงนี้ คุณและผู้สมัครจะกําหนดระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขาก่อนที่จะลงนามในสัญญา เมื่อสัญญาหมดอายุ คุณสามารถต่ออายุสัญญาได้ในระยะเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าหรือในระยะเวลาอันไม่มีกําหนด
• สัญญาแบบเปิดกว้างหรือถาวร: สัญญานี้เป็นข้อตกลงการจ้างงานถาวร คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการจ้างงานได้หากพวกเขาเลือก หากคุณต่ออายุสัญญาชั่วคราวของพนักงานในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาแบบปลายเปิด ซึ่งอาจมีข้อได้เปรียบทางกฎหมายหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมแนบมาด้วย
• สัญญาการฝึกงาน: สัญญาการฝึกงานสรุปข้อตกลงที่ผู้รับเหมาปฏิบัติงานให้กับบริษัทในขณะที่บุคคลอื่นให้คําแนะนําทางวิชาชีพเกี่ยวกับอาชีพหรืองานฝีมือ สัญญาการฝึกงานต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนกับ Manpower Directorate ซึ่งจะเป็นตัวกําหนดระยะเวลาของการฝึกงาน ผู้ฝึกงานทั้งหมดต้องมีอายุอย่างน้อย 14 ปีและได้รับค่าแรงขั้นต่ําอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์

เมื่อจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องจะต้องมีข้อมูลบางอย่าง รวมถึง:

• สมุดงานของผู้รับเหมาและหมายเลขบัตรประจําตัว
• ข้อมูลส่วนบุคคล
• ความคาดหวังเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานในแต่ละสัปดาห์
• ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทของพนักงานใหม่
• ค่าตอบแทนและระยะเวลาการทํางาน หากมี
• ลายมือชื่อหรือลายนิ้วมือของผู้รับเหมา

กฎหมายการจ้างงานของเฮติ

คุณต้องขอใบอนุญาตทํางานและวีซ่าธุรกิจสําหรับพนักงานระหว่างประเทศของคุณ โดยปกติแล้ว กระบวนการนี้จะใช้เวลาประมาณสองถึงหกเดือน  ตามกฎหมายแรงงาน รัฐบาลอาจเพิกถอนใบอนุญาตการทํางานของพนักงาน หากพนักงานไม่ปฏิบัติงานที่คุณว่าจ้างพนักงาน หรือสูญเสียคุณสมบัติที่จําเป็นในการทํางานนั้น ใบอนุญาตการจ้างงานแต่ละใบมีอายุหนึ่งปี และพนักงานสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้ไม่เกินห้าปีติดต่อกัน

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องให้กับพนักงานของคุณตามกําหนดเวลาที่คาดการณ์ได้ การไม่จ่ายค่าตอบแทนให้แรงงานของคุณ จ่ายเงินบํานาญ หรือมีส่วนร่วมในผลประโยชน์เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

นายจ้างต้องไม่มีส่วนร่วมในการจ้างงานหรือการสรรหาบุคลากรที่เลือกปฏิบัติ เพิกเฉยต่อหลักฐานของการล่วงละเมิดทางเพศ มีส่วนร่วมในการปฏิบัติต่อต้านสหภาพแรงงาน หรือให้พนักงานได้รับแรงงานบังคับ

การปฐมนิเทศในเฮติ

เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ กระบวนการรับเข้าทํางานจะกําหนดลักษณะความสัมพันธ์ของพวกเขากับบริษัทของคุณ คุณจะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานระดับนานาชาติได้อย่างไรเพื่อให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม

การเดินทางเพื่อช่วยเหลือพนักงานใหม่ของคุณเป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากคุณสามารถพาพวกเขาไปทํางานด้วยตนเองได้ในวันแรกหรือสัปดาห์แรก ๆ คุณสามารถทบทวนบทบาทและความคาดหวังที่บริษัทของคุณมีสําหรับพวกเขา การใช้ความพยายามนี้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทของคุณที่มีต่อทีมและคุณสมบัติความเป็นผู้นําของคุณ

การนําโปรแกรมการฝึกอบรมไปใช้เป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาดอีกอย่างหนึ่ง คุณสามารถออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่สะท้อนถึงอุตสาหกรรมของคุณ ความรับผิดชอบของแต่ละตําแหน่ง และความยากลําบากของงานที่เฉพาะเจาะจง การฝึกอบรมอาจใช้เวลาหนึ่งวันในการตรวจสอบกระบวนการที่สําคัญที่สุดของงานหรือหลักสูตรที่แนะนําในช่วงสองสามสัปดาห์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณและบทบาท

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเฮติ

ไม่ว่าคุณจะจ้างงานที่ใด กระบวนการอาจเป็นเรื่องยาก การว่าจ้างในระดับสากลเป็นการผสมผสานความท้าทายของการจัดตั้งบริษัทแม่ภายในประเทศของคุณกับกฎหมายใหม่ อุปสรรคทางภาษา และระยะทาง

ประเทศส่วนใหญ่กําหนดให้คุณต้องจัดตั้งองค์กรธุรกิจก่อนว่าจ้างทีมและดําเนินงานภายในพรมแดนของตน การทําเช่นนั้นอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลาหลายเดือน นอกจากนี้ คุณยังมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนกับสถาบันต่าง ๆ เช่น สํานักงานประกันอุบัติเหตุในการทํางาน ลาป่วย และคลอดบุตร (OFATMA)  และสํานักงานประกันอายุเก่า แห่งชาติ (ONA) ภายใน 15 วันหลังจากเปิดตัวบริษัทย่อยของคุณ

ที่ G-P เรามีนิติบุคคลในประเทศที่ลงทะเบียนกับองค์กรที่จำเป็นอยู่แล้ว เมื่อคุณว่าจ้างเราจากภายนอก เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างที่จดทะเบียนสําหรับพนักงานของคุณ

หากไม่มีนายจ้างที่มีประวัติ คุณมีหน้าที่ตามกฎหมายในการว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศของคุณ เมื่อคุณใช้บริการ PEO ของเรา เราจะรับผิดชอบดังกล่าว โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเราจะนําพนักงานของคุณเข้าสู่บัญชีเงินเดือนของเรา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอย่างสมบูรณ์

เราสามารถสนับสนุนการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ เราจะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมของคุณและทําให้บริษัทของคุณเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

เมื่อบริษัทของคุณค้นพบผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ G-P จะช่วยคุณจ้างพวกเขาอย่างรวดเร็วและถูกกฎหมาย   ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม   เกี่ยวกับวิธีที่บริการจ้างงานเอาท์ซอร์สในเฮติจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ