วีซ่าและใบอนุญาตเฮ ติ

เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศใหม่ คุณต้องดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ว่าจ้างพวกเขาอย่างรวดเร็ว และเตรียมความพร้อมให้กับทีมของคุณ ก่อนที่พนักงานใหม่ของคุณจะเริ่มทํางาน พวกเขาจําเป็นต้องมีเอกสารที่ถูกต้องสําหรับประเทศที่พวกเขาจะทํางาน สําหรับพลเมือง นี่ไม่ใช่ปัญหา อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างจะมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อผู้สมัครคนโปรดของคุณต้องอพยพเข้ามาทํางานใหม่

ประเภทของวีซ่าทํางานในเฮติ

หากคุณต้องการส่งพนักงานระหว่างประเทศไปทํางานในประเทศอื่น บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นฐานและการจ้างงานของประเทศนั้น ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองจะต้องมีใบอนุญาตทํางาน และบ่อยครั้งต้องมีใบอนุญาตพํานักเพื่ออาศัยและทํางานอย่างถูกกฎหมาย

ใบอนุญาตทำงาน

หากพนักงานต้องการทํางานโดยใช้เอกสารการเดินทางสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวเฮติ พนักงานจะต้องขอใบอนุญาตทํางาน ข้อกําหนดนี้มีผลบังคับใช้กับนักธุรกิจ ครู นักเรียน และบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองอื่น ๆ ที่ต้องการทํางานในเฮติ พวกเขาสามารถขอใบอนุญาตทํางานที่  Ministère des Affaires Sociales (กระทรวงแรงงานและกิจการสังคม)

Permis de Séjour (ใบอนุญาตพํานัก)

นอกเหนือจากการขอใบอนุญาตทํางานแล้ว พนักงานต้องขอใบอนุญาตพํานัก หาก:

• พวกเขา21มีอายุหรือมากกว่า
• พวกเขาเดินทางเข้าประเทศด้วยเอกสารการเดินทางสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวเฮติ
• พวกเขาจะอยู่ได้นานสามเดือน

ผู้สมัครต้องยื่นใบอนุญาตพํานักของตนที่ Direction de l’Immigration (Department of Immigration) ในตัวเมือง Port-au-Prince

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของเฮติ

ในการได้รับใบอนุญาต พนักงานต้องรวบรวมเอกสารหลายฉบับ รวมถึง:

• ใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์และลงนามแล้ว
• ภาพถ่ายสีขนาดหนังสือเดินทางสองภาพ
• จดหมายที่อธิบายเหตุผลสําหรับการเข้าพักของพวกเขาและเสนอข้อมูลอ้างอิงในประเทศ
• ข้อมูลการติดต่อและที่อยู่ปัจจุบันของพวกเขา
• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุหรือเอกสารการเดินทางอื่น
• จดหมายจากคุณ นายจ้างปัจจุบันของพวกเขา

กระบวนการยื่นคำร้อง

บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติต้องติดต่อกระทรวงแรงงานและกิจการทางสังคมโดยตรงเพื่อขออนุญาตทํางาน สํานักงานของพวกเขาอยู่ที่ถนนชาร์ลส์ ซัมเนอร์ ในพอร์ท-อู-พรินซ์ค่ะ

การขอวีซ่าทํางานมักจะใช้เวลาระหว่างสองถึงหกเดือน โปรดทราบว่าการไม่จัดทําเอกสารที่จําเป็นใด ๆ อาจทําให้กระบวนการล่าช้าหรือส่งผลให้เกิดการปฏิเสธ

ข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ

ขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมืองและระเบียบข้อบังคับอาจมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ใบอนุญาตทํางานมีอายุหนึ่งปี และพนักงานสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้ถึงห้าครั้งติดต่อกัน

ในบางสถานการณ์ พนักงานที่ถือใบอนุญาตทํางานอาจสูญเสียสิทธิ์ในการทํางานในประเทศ กระทรวงแรงงานและกิจการสังคมสามารถเพิกถอนใบอนุญาตการทํางานได้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในบทบาทหน้าที่ของตน หรือพวกเขาสูญเสียใบรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ทําให้ตนมีคุณสมบัติเหมาะสมสําหรับตําแหน่งของตน

หากคุณว่าจ้างพนักงานทั่วโลก การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีเอกสารที่ถูกต้องเป็นความรับผิดชอบของคุณ หากสมาชิกในทีมของคุณขาดใบอนุญาตทํางาน หรือหากใบอนุญาตทํางานหมดอายุ และพนักงานคนนั้นยังคงทํางานต่อไปโดยไม่ต่ออายุใบอนุญาต บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

การว่าจ้างและการจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณผ่านนายจ้างที่มีประวัติจะช่วยลดความเสี่ยงดังกล่าว คุณอาจปล่อยให้ทีมในบริษัทจัดการกฎระเบียบที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แต่การดําเนินการดังกล่าวเป็นภาระด้านการบริหารจัดการที่หนักหน่วงต่อพนักงานของคุณ ที่ G-P เรามีผู้เชี่ยวชาญ ซอฟต์แวร์ และทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดในระหว่างและหลังการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ

ร่วมมือกับ G-P

ในฐานะนายจ้างประจำของคุณในเฮติ G-P รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอนของการขยายบริษัทของคุณ

ติดต่อทีมงานของเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าบริการ PEO ทั่วโลกของเราสามารถช่วยบริษัทของคุณได้อย่างไร