การพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้สําหรับการเติบโตของธุรกิจของคุณ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน เมื่อพัฒนาแผนสวัสดิการของพนักงานในฮ่องกง คุณต้องพิจารณาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานตลาดเพื่อสร้างธุรกิจที่มีการแข่งขัน
สิทธิประโยชน์ของฮ่องกง
แผนสวัสดิการที่พัฒนาแล้วคือกุญแจสําคัญในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้ ข้อกำหนดเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของธุรกิจของคุณด้วยเช่นกัน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของฮ่องกงอธิบายถึงข้อกําหนดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ําสําหรับพนักงานภายใต้กฎหมาย
เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการ นายจ้างต้องพิจารณาระเบียบข้อบังคับเหล่านี้และมาตรฐานที่กําหนดไว้ในตลาดแรงงานท้องถิ่น นายจ้างส่วนใหญ่เลือกให้สวัสดิการเสริมที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนด สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะทําให้แผนของคุณสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณได้ ซึ่งจะนําผู้สมัครเข้ามาสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับมากขึ้น
สวัสดิการเสริมที่เป็นไปได้ประกอบด้วย:
- โบนัสวันหยุด
- การชําระเงินคืนค่าเล่าเรียน
- โปรแกรมรางวัล
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- ประกันการดูแลทันตกรรม
- โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
รับประกันสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบที่จะต้องเข้าใจระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานในฮ่องกงและพัฒนาแผนสวัสดิการที่ปรับตามข้อกำหนดดังกล่าว สิทธิประโยชน์ที่รับประกันจํานวนมากมีผลบังคับใช้กับพนักงาน ที่ทํางานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (“สัญญาต่อเนื่อง”)สิทธิประโยชน์ที่ รับประกันที่อธิบายไว้ในกฎหมายการจ้างงาน ได้แก่:
- วันหยุดประจำปี วันลาป่วย และวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
- เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีหลังจากทํางานตามสัญญาต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 12 เดือน สิทธิ์ของพนักงานในการลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก7จํานวนวันเป็นจํานวนวันสูงสุด14ตามระยะเวลาการทํางาน:
- ทํางาน 1 ปี - 7 วันลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง
- 2 ปีที่ทํางาน – 7 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 3 ปีที่ทํางาน – 8 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 4 ปีที่ทํางาน – 9 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 5 ปีที่ทํางาน – 10 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 6 ปีที่ทํางาน – 11 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 7 ปีที่ทํางาน – 12 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 8 ปีที่ทํางาน – 13 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 9 หรือมากกว่าปีการทํางาน – 14 วันที่มีการลาประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง
การพัฒนาแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง
เมื่อคุณพร้อมที่จะพัฒนาแผนสวัสดิการของคุณ คุณจะต้องหาความสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทกับสวัสดิการที่คนงานของคุณต้องการจากนายจ้างของพวกเขา 3-step กระบวนการนี้จะเป็นประโยชน์ในการสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์
1. พิจารณาทรัพยากรของบริษัท
การรักษาค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการให้อยู่ภายในเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของรายได้ของบริษัทจะทําให้แน่ใจได้ว่าคุณจะไม่ขยายทรัพยากรของบริษัทของคุณมากเกินไป ประเมินรายได้ของบริษัทและพิจารณาว่าคุณยินดีที่จะจ่ายผลประโยชน์ใด ในระหว่างขั้นตอนนี้ นายจ้างควรพิจารณาเป้าหมายของตนและผลประโยชน์ที่มอบให้นั้นสามารถส่งผลต่อพวกเขาอย่างไร
2. ศึกษาความต้องการของพนักงาน
แรงงานจะพิจารณาข้อเสนอสิทธิประโยชน์เมื่อสมัครงานกับบริษัท ดังนั้นการค้นคว้าความต้องการของพวกเขาจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับคุณ คุณอาจสำรวจพนักงานในพื้นที่ของคุณหรือพิจารณาข้อเสนอด้านสวัสดิการจากบริษัทที่คล้ายกับบริษัทของคุณได้ สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าความคาดหวังของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่และอุตสาหกรรม
3. พัฒนาแผนสวัสดิการของพนักงาน
ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่เก็บรวบรวมมา คุณสามารถเข้าสู่ขั้นตอนการสร้างได้ อ้างอิงการวิจัยพนักงานและการประเมินทางการเงินเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและทรัพยากรของคุณ คำนึงถึงสวัสดิการบังคับก่อนแล้วจัดสรรเงินทุนที่เหลือสำหรับสวัสดิการเสริม
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ต้นทุนสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับขนาด รายได้ และขอบเขตของสวัสดิการ บริษัทควรประเมินรายได้ของตนและจัดสรรเปอร์เซ็นต์สําหรับสวัสดิการ พวกเขาสามารถสร้างแผนเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์นั้น และงบประมาณจะเพิ่มขึ้นตามรายได้
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
สำหรับสวัสดิการที่จัดให้ เช่น วันหยุดประจำปีและวันหยุด พนักงานควรได้รับค่าจ้างมาตรฐานตามที่พวกเขาจะได้รับในชั่วโมงทำงาน การคำนวณนี้อาจต้องพิจารณาถึงเงินเดือนหรือเกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง สําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญ นายจ้างจะจับคู่เงินสมทบของพนักงานที่ 5%
ฮ่องกงยังอนุญาตให้ชำระเงินแทนวันหยุดประจำปีได้ ในสถานการณ์นี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างสําหรับวันทํางานและได้รับจํานวนเงินเท่ากับการจ่ายเงินสําหรับวันหยุด
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในฮ่องกงอย่างไร
กฎหมายการจัดเก็บภาษีในฮ่องกงกำหนดสวัสดิการส่วนใหญ่ให้อยู่ในรูปแบบของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งได้แก่
- ค่าจ้างในวันหยุดและวันลา
- สวัสดิการด้านการศึกษา
- เบี้ยเลี้ยงและโบนัส
- รางวัลหุ้น
- สวัสดิการเงินบำนาญและแผนการเกษียณอายุ
สวัสดิการที่ถือว่าไม่ต้องเสียภาษีเพียงอย่างเดียวก็คือเงินชดเชยการบาดเจ็บและค่าชดเชยภายใต้กฎการจ้างงาน
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
ในฮ่องกง การดูแลสุขภาพแทบจะราคาไม่แพงสําหรับพลเมืองฮ่องกงทุกคน อย่างไรก็ตาม การเข้าถึงเช่นนี้เท่ากับว่าต้องรอรับการดูแลรักษาเป็นเวลานานจากสถาบันภาครัฐทุกแห่งในประเทศ
แม้ว่าจะไม่ได้เป็นข้อบังคับ แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะเสนอความคุ้มครองประกันภัยในภาคเอกชน หรือเบี้ยเลี้ยงในการรักษาพยาบาลรายเดือนให้เพื่อชดเชยเวลาในการรอคอย นอกจากนี้ นายจ้างยังอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองค่าทันตกรรม และการตรวจสุขภาพซึ่งไม่อยู่ในระบบการดูแลสุขภาพฟรีให้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้