ฮ่องกงเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยแรงงานที่มีทักษะสูงและพูดได้หลายภาษา ทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์นี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อขยายธุรกิจในเอเชีย แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่น สวัสดิการภาคบังคับ และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้เท่านั้น
A Hong Kong นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) ทําให้กระบวนการนี้ราบรื่นและปราศจากความเครียด ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จ้างและจัดการบุคลากรผู้มีความสามารถในนามของคุณเพื่อให้คุณอยู่ตามกฎระเบียบ เราจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และทุกอย่างในระหว่างนั้น ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ รวมถึงฮ่องกงได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย — โดยไม่ต้องตั้ง หน่วยงานในท้องถิ่น
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮ่องกงด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกง เช่น G-Pจัดการความรับผิดชอบของทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นทั้งหมด รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎหมาย การจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ (มาตรา 57) กฎหมายนี้ควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงานในประเทศ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในฮ่องกง:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญลึกซึ้งในฮ่องกง เพราะพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์กฎหมายท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของฮ่องกง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในฮ่องกง
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่เราขอแนะนําให้เขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีน สัญญาควรสรุปเงื่อนไขหลักทั้งหมด รวมถึง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง เขียนจํานวนเงินเป็นดอลลาร์ฮ่องกง (HKD)
สิทธิตามกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับ เช่น วันพัก วันหยุดประจำปีที่จ่าย และการลาป่วย มีผลใช้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" เท่านั้น
พนักงานจะอยู่ภายใต้สัญญาต่อเนื่องเมื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์ขึ้นไปติดต่อกัน และทำงานอย่างน้อย 68 ชั่วโมงในช่วงสี่สัปดาห์นั้น
ในกรณีที่มีข้อพิพาท นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการจ้างงานไม่เข้าข่ายเป็นสัญญาต่อเนื่อง
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮ่องกง G-P ร่างระเบียบสัญญา ปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย และสมาชิกทีมของคุณจากความเข้าใจผิด
สิทธิการลาในฮ่องกง
เวลาทำการในฮ่องกง
โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายแรงงานของฮ่องกงไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดหรือช่วงพักระหว่างวันไว้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะระบุชั่วโมงทำงานที่คาดหวังไว้ในสัญญาจ้างงาน
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกๆ เจ็ดวันที่ทำงาน
วันหยุดราชการในฮ่องกง
พนักงานในฮ่องกงได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 15 วัน จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 วันภายใน 2030 วันหยุดราชการในปัจจุบัน ได้แก่:
- วันที่ 1 มกราคม
- วันตรุษจีน
- วันที่สองของเทศกาลตรุษจีน
- วันที่สามของเทศกาลตรุษจีน
- เทศกาลเช็งเม้ง
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันเกิดของพระพุทธเจ้า
- ตื่นอึ้ง เทศกาล (เทศกาลเรือมังกร)
- วันสถาปนาเขตบริหารพิเศษฮ่องกง
- วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน
- วันชาติ
- เทศกาลบรรพบุรุษ
- วันธรรมดาแรกหลังวันคริสต์มาส
- เทศกาลเหมายันฤดูหนาว หรือ วันคริสต์มาส (นายจ้างเป็นผู้เลือกวัน)
เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดราชการ จะต้องจัดหาวันหยุดทดแทนให้ภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดเดิม
วันหยุดพักผ่อนในฮ่องกง
พนักงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับเงิน 7–14 วันต่อปี หลังจากทำงาน 12 เดือน
จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:
- ปีที่หนึ่งและปีที่สอง: เจ็ดวัน
- ปีที่สาม: แปดวัน
- ปีที่สี่: เก้าวัน
- ปีที่ห้า: 10 วัน
- ปีที่หก: 11 วัน
- ปีที่เจ็ด: 12 วัน
- ปีที่แปด: 13 วัน
- อายุ 9 ปีขึ้นไป: 14 วัน
นายจ้างจำนวนมากเสนอการลาที่ใจดีมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ทำข่าวชั้นนำ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาทั้งหมด 15–20 วัน
พนักงานต้องใช้เวลา 10 วันแรกของวันหยุดประจำปีเป็นวันหยุด หลังจากนั้น พวกเขาสามารถเลือกที่จะรับเงินเดือนแทนการลาหยุดงานที่เหลืออยู่ได้ วันลาที่สะสมไว้ในช่วงระยะเวลา 12เดือน จะต้องใช้ภายในระยะเวลาลา 12เดือนถัดไป
การลาป่วยในฮ่องกง
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับสิทธิ์สะสมวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับสองวันต่อเดือนในปีแรก และสี่วันต่อเดือนหลังจากนั้น จนถึง 120 วัน
เพื่อให้ได้รับค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย การลาป่วยต้องเกิดขึ้นติดต่อกันอย่างน้อยสี่วันและมีใบรับรองแพทย์ประกอบ นายจ้างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ซึ่งคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฮ่องกง
พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะได้รับเงินสำหรับคลอดบุตร 14 สัปดาห์ ค่าจ้างระหว่างลาคลอดคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
นายจ้างจ่ายเงินล่วงหน้า 14 สัปดาห์ของการคลอดบุตร โครงการชดเชยค่าจ้างลาคลอดของรัฐบาลจะชดเชยให้กับนายจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์ 11–14 สูงสุด HKD 80,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน นายจ้างยื่นขอเงินชดเชยหลังจากจ่ายเงินพนักงานแล้ว
พ่อที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ในอัตรา 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย รัฐบาลไม่มีการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อ
วิธีที่นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกงช่วยจัดการสิทธิ์การลาหยุดงานของพนักงาน
บริการตัวแทนของฮ่องกงรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิ์เช่นรายปีและลาป่วย ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่คอยดูแลผู้ดูแลระบบ คุณจะมีพื้นที่ในการมุ่งเน้นไปที่ทีมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฮ่องกง
ฮ่องกงมีระบบสาธารณสุขที่มีคุณภาพสูง แต่การรอคิวนานเป็นเรื่องปกติ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการใช้สิทธิประโยชน์เสริมด้านการประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชนอย่างกว้างขวางเพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับผลกระทบชั้นนำไว้
เราแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 15–25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับสวัสดิการ รวมถึงเงินสมทบภาคบังคับ แม้ว่าจำนวนเงินนี้จะแตกต่างกันไปตามบริษัท อุตสาหกรรม และระดับสวัสดิการก็ตาม
โบนัสในประเทศฮ่องกง
โบนัสเดือนที่ 13หรือโบนัสสิ้นปีไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องมักจะได้รับโบนัสนี้
พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการจ่ายและการคำนวณโบนัสที่ตกลงกันไว้ในสัญญา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานต้องระบุสิทธิ์ วิธีการคำนวณ และระยะเวลาการจ่ายโบนัสอย่างชัดเจน
สำหรับพนักงานขาย สามารถใช้แผนคอมมิชชั่นแทนโบนัสได้ นี่อาจสูงถึงเงินเดือน 2–3 เดือน เมื่อธุรกิจดำเนินไปได้ดี
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฮ่องกง มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือพนักงานให้ได้รับสวัสดิการต่างๆ
นายจ้างในฮ่องกงจะจัดการและจัดการ ผลประโยชน์ ภาคบังคับและผลประโยชน์เพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้บริการตัวแทนนายจ้างในฮ่องกงช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮ่องกง
พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานและพนักงานที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้ว
- ระหว่างรอลงอาญา: ในเดือนแรกของการทดลองงาน นายจ้างหรือพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า หลังจากเดือนแรกของการทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ําคือเจ็ดวัน เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะระบุระยะเวลานานกว่านั้น
- หลังการคุมประพฤติ: พนักงานและนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาแจ้ง
พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (SP) หรือเงินค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน (LSP) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และระยะเวลาการทำงาน
การจ่ายเงินเหล่านี้คิดเป็นสองในสามของค่าจ้างเต็มเดือนสุดท้ายของพนักงาน หรือค่าเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา แล้วแต่ว่าอย่างใดจะสูงกว่า สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ HKD 390,000
นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินเข้ากองทุนเงินเลี้ยงชีพของพนักงาน (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) — โครงการออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับของฮ่องกง นายจ้างบางรายเคยนำเงินที่จ่ายไปเข้ากองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเพื่อลดหรือครอบคลุมจำนวนเงินที่ตนเป็นหนี้ SP หรือ LSP แต่ตอนนี้การกระทำนี้ผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องชำระค่า SP หรือ LSP เต็มจำนวนโดยตรงกับพนักงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกงช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR ช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และอื่นๆ
เงินเดือนและภาษีในฮ่องกง
นายจ้างและลูกจ้างต่างบริจาคเงิน 5% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบสำหรับแต่ละรายการจะถูกจำกัดไว้ที่ HKD 1,500 ต่อเดือน
ฮ่องกงมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติ พนักงานจึงจ่ายภาษีเงินเดือนเอง นายจ้างจะต้องยื่นแบบแสดงรายการผลตอบแทนรายปี (IR56B) สำหรับพนักงานแต่ละคนกับกรมโสรดากร (กรมโสรากร)
นายจ้างในฮ่องกงจะดูแลการยื่นภาษีของนายจ้าง ช่วยประหยัดเวลาและทําให้แน่ใจว่าคุณอยู่ด้านขวาของกฎหมาย พวกเขาจัดการทุกด้านของการจัดการ เงินเดือน รวมถึงการหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในฮ่องกง
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของฮ่องกง
- บริการตัวแทนนายจ้างที่ครอบคลุม: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนําส่งภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮ่องกง
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในฮ่องกงวันนี้
