ฮ่องกงเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยแรงงานที่มีทักษะสูงและพูดได้หลายภาษา ทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์นี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อขยายธุรกิจในเอเชีย แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่น สวัสดิการภาคบังคับ และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้เท่านั้น
นายจ้างที่น่าเชื่อถือของฮ่องกง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ทำให้กระบวนการนี้ราบรื่นและปราศจากความเครียด ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง G-P ว่าจ้างและจัดการอย่างเป็นทางการในนามของคุณ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจัดการเรื่องสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานผู้มีชื่อเสียงชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมถึงฮ่องกง ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮ่องกงด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกง เช่น G-P จะจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นทั้งหมด รวมถึงทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายด้วย กฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ (Cap. 57) กฎหมายฉบับนี้ควบคุมความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานในประเทศ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในฮ่องกง:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในฮ่องกง เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของฮ่องกง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม
สัญญาจ้างงานในฮ่องกง
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีนควบคู่กันไป สัญญาควรระบุเงื่อนไขหลักทั้งหมด รวมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ระบุจำนวนเงินเป็นดอลลาร์ฮ่องกง (HKD)
สิทธิตามกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับ เช่น วันพัก วันหยุดประจำปีที่จ่าย และการลาป่วย มีผลใช้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" เท่านั้น
พนักงานจะอยู่ภายใต้สัญญาต่อเนื่องเมื่อทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์ขึ้นไปติดต่อกัน และทำงานอย่างน้อย 68 ชั่วโมงในช่วงสี่สัปดาห์นั้น
ในกรณีที่มีข้อพิพาท นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการจ้างงานไม่เข้าข่ายเป็นสัญญาต่อเนื่อง
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮ่องกง G-P ร่างระเบียบสัญญา ปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย และสมาชิกทีมของคุณจากความเข้าใจผิด
สิทธิการลาในฮ่องกง
เวลาทำการในฮ่องกง
โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายแรงงานของฮ่องกงไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดหรือช่วงพักระหว่างวันไว้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะระบุชั่วโมงทำงานที่คาดหวังไว้ในสัญญาจ้างงาน
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกๆ เจ็ดวันที่ทำงาน
วันหยุดราชการในฮ่องกง
พนักงานในฮ่องกงได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 15 วัน จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 วันภายใน 2030 วันหยุดราชการในปัจจุบัน ได้แก่:
-
วันที่ 1 มกราคม
-
วันตรุษจีน
-
วันที่สองของเทศกาลตรุษจีน
-
วันที่สามของเทศกาลตรุษจีน
-
เทศกาลเช็งเม้ง
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแรงงาน
-
วันเกิดของพระพุทธเจ้า
-
เทศกาล ตืนอึ้ง (เทศกาลเรือมังกร)
-
วันสถาปนาเขตบริหารพิเศษฮ่องกง
-
วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน
-
วันชาติ
-
เทศกาลบรรพบุรุษ
-
วันธรรมดาแรกหลังวันคริสต์มาส
-
เทศกาลเหมายัน หรือ วันคริสต์มาส (นายจ้างเป็นผู้เลือกวัน)
เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดราชการ จะต้องจัดหาวันหยุดทดแทนให้ภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดเดิม
วันหยุดพักผ่อนในฮ่องกง
พนักงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับเงิน 7–14 วันต่อปี หลังจากทำงาน 12 เดือน
จำนวนวันประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม:
-
ปีที่หนึ่งและปีที่สอง: เจ็ดวัน
-
ปีที่สาม: แปดวัน
-
ปีที่สี่: เก้าวัน
-
ปีที่ห้า: 10 วัน
-
ปีที่หก: 11 วัน
-
ปีที่เจ็ด: 12 วัน
-
ปีที่แปด: 13 วัน
-
อายุ 9 ปีขึ้นไป: 14 วัน
นายจ้างจำนวนมากเสนอการลาที่ใจดีมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ทำข่าวชั้นนำ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาทั้งหมด 15–20 วัน
พนักงานต้องใช้เวลา 10 วันแรกของวันหยุดประจำปีเป็นวันหยุด หลังจากนั้น พวกเขาสามารถเลือกที่จะรับเงินเดือนแทนการลาหยุดงานที่เหลืออยู่ได้ วันลาที่สะสมไว้ในช่วงระยะเวลา 12เดือน จะต้องใช้ภายในระยะเวลาลา 12เดือนถัดไป
การลาป่วยในฮ่องกง
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับสิทธิ์สะสมวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับสองวันต่อเดือนในปีแรก และสี่วันต่อเดือนหลังจากนั้น จนถึง 120 วัน
เพื่อให้ได้รับค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย การลาป่วยต้องเกิดขึ้นติดต่อกันอย่างน้อยสี่วันและมีใบรับรองแพทย์ประกอบ นายจ้างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ซึ่งคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฮ่องกง
พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะได้รับเงินสำหรับคลอดบุตร 14 สัปดาห์ ค่าจ้างระหว่างลาคลอดคิดเป็น 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
Employers pay the 14 weeks of maternity leave upfront. The government’s Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme reimburses employers for weeks 11–14, up to HKD 80,000 per employee. Employers apply for reimbursement after they’ve paid the employee.
พ่อที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ในอัตรา 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย รัฐบาลไม่มีการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อ
วิธีที่นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกงช่วยจัดการสิทธิ์การลาหยุดงานของพนักงาน
บริการตัวแทนของฮ่องกงรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิ์เช่นรายปีและลาป่วย ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่คอยดูแลผู้ดูแลระบบ คุณจะมีพื้นที่ในการมุ่งเน้นไปที่ทีมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในฮ่องกง
ฮ่องกงมีระบบสาธารณสุขที่มีคุณภาพสูง แต่การรอคิวนานเป็นเรื่องปกติ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการใช้สิทธิประโยชน์เสริมด้านการประกันสุขภาพและทันตกรรมเอกชนอย่างกว้างขวางเพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับผลกระทบชั้นนำไว้
เราแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 15–25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับสวัสดิการ รวมถึงเงินสมทบภาคบังคับ แม้ว่าจำนวนเงินนี้จะแตกต่างกันไปตามบริษัท อุตสาหกรรม และระดับสวัสดิการก็ตาม
โบนัสในประเทศฮ่องกง
โบนัสเดือนที่ 13หรือโบนัสสิ้นปีไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องมักจะได้รับโบนัสนี้
พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการจ่ายและการคำนวณโบนัสที่ตกลงกันไว้ในสัญญา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานต้องระบุสิทธิ์ วิธีการคำนวณ และระยะเวลาการจ่ายโบนัสอย่างชัดเจน
สำหรับพนักงานขาย สามารถใช้แผนคอมมิชชั่นแทนโบนัสได้ นี่อาจสูงถึงเงินเดือน 2–3 เดือน เมื่อธุรกิจดำเนินไปได้ดี
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในฮ่องกง มีบทบาทอย่างไรในการช่วยเหลือพนักงานให้ได้รับสวัสดิการต่างๆ
นายจ้างผู้รับผิดชอบในฮ่องกงจะเป็นผู้จัดการและดูแล สวัสดิการ ภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมในนามของคุณ การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนของฮ่องกงทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่น
การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮ่องกง
พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานและพนักงานที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้ว
-
ระหว่างช่วงทดลองงาน: ในช่วงเดือนแรกของการทดลองงาน นายจ้างหรือพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากผ่านช่วงทดลองงานเดือนแรกแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำคือเจ็ดวัน เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะระบุระยะเวลาที่ยาวกว่านั้น
-
หลังทดลองงาน: ลูกจ้างและนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หากสัญญาไม่ได้แจ้งไว้
พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (SP) หรือเงินค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน (LSP) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และระยะเวลาการทำงาน
These payments are two-thirds of the employee’s last full month’s wages — or the average over the last 12 months, whichever is higher — for each year of service, capped at HKD 390,000.
นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินเข้ากองทุนเงินเลี้ยงชีพของพนักงาน (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) — โครงการออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับของฮ่องกง นายจ้างบางรายเคยนำเงินที่จ่ายไปเข้ากองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเพื่อลดหรือครอบคลุมจำนวนเงินที่ตนเป็นหนี้ SP หรือ LSP แต่ตอนนี้การกระทำนี้ผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องชำระค่า SP หรือ LSP เต็มจำนวนโดยตรงกับพนักงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของฮ่องกงช่วยลดความยุ่งยากในการดูแลของพนักงานเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR ช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และอื่นๆ
เงินเดือนและภาษีในฮ่องกง
Employers and employees each contribute 5% of the employee's salary to the MPF. Contributions for each are capped at HKD 1,500 per month.
ฮ่องกงมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายอัตโนมัติ พนักงานจึงจ่ายภาษีเงินเดือนเอง นายจ้างจะต้องยื่นแบบแสดงรายการผลตอบแทนรายปี (IR56B) สำหรับพนักงานแต่ละคนกับกรมโสรดากร (กรมโสรากร)
บริษัทที่จดทะเบียนเป็นนายจ้างในฮ่องกงจะดูแลเรื่องการยื่นภาษีของนายจ้าง ช่วยประหยัดเวลาและทำให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง พวกเขามีหน้าที่จัดการทุกด้านของการบริหาร เงินเดือน รวมถึงการหักภาษีตามกฎหมาย
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในฮ่องกง
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของฮ่องกง
-
โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮ่องกง
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฮ่องกงวันนี้
