นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ฮ่องกง

ฮ่องกงเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่สนับสนุนโดยแรงงานที่มีทักษะสูงและมีหลายภาษา ทําเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อขยายการดําเนินงานในเอเชีย แต่เฉพาะในกรณีที่คุณสามารถนําทางไปยังกฤษฎีกาแรงงานในท้องถิ่น ผลประโยชน์บังคับ และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ  

นายจ้างที่จดทะเบียนในฮ่องกง (EOR) ทําให้กระบวนการนี้ราบรื่นและไร้กังวล ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P ว่าจ้างและจัดการบุคลากรที่มีความสามารถในนามของคุณ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ เราจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และทุกอย่างในระหว่างนั้น ด้วย G-Pคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงฮ่องกง ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้ง องค์กรในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮ่องกงด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

EOR G-Pของฮ่องกง ทําหน้าที่บริหารจัดการความรับผิดชอบด้าน HR ในท้องถิ่นทั้งหมด รวมถึงการปฏิบัติตามข้อบัญญัติ การจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ (Cap. 57). กฎหมายนี้กํากับดูแลความสัมพันธ์ในการจ้างงานในประเทศ

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

กระบวนการจ้างงาน EOR ในฮ่องกง:

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในฮ่องกง เพื่อช่วยแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุด และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ

3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของฮ่องกง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมของคุณและการบริหารสวัสดิการ 

สัญญาจ้างงานในฮ่องกง

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่เราแนะนําให้เขียนสัญญาเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีน สัญญาควรระบุเงื่อนไขหลักทั้งหมด รวมถึง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง เขียนจํานวนเงินเป็นดอลลาร์ฮ่องกง (HKD)

สิทธิตามกฤษฎีกาการจ้างงานหลายฉบับ เช่น วันพักผ่อน วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง และการลาป่วย จะมีผลใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทํางานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" เท่านั้น 

พนักงานได้รับความคุ้มครองตามสัญญาต่อเนื่องเมื่อพวกเขาทํางานให้กับนายจ้างรายเดียวกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์ขึ้นไปติดต่อกัน และทํางานอย่างน้อย 68 ชั่วโมงตลอดสี่สัปดาห์ดังกล่าว

ในกรณีที่มีข้อพิพาท นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าการจัดจ้างงานนั้นไม่ถือเป็นสัญญาต่อเนื่อง 

ในฐานะ EOR ของคุณในฮ่องกง G-P ร่างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย และสมาชิกในทีมของคุณจากความเข้าใจผิด 

สิทธิการลางานในฮ่องกง

ชั่วโมงการทํางานในฮ่องกง

โดยทั่วไปแล้ว กฤษฎีกาการจ้างงานของฮ่องกงไม่ได้กําหนดชั่วโมงการทํางานสูงสุดหรือช่วงพักระหว่างวัน อย่างไรก็ตาม การระบุชั่วโมงการทํางานที่คาดหวังในสัญญาว่าจ้างถือเป็นมาตรฐาน 

พนักงานที่อยู่ในสัญญาต่อเนื่องจะได้รับวันพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันสําหรับทุกๆ เจ็ดวันที่ทํางาน

วันหยุดราชการในฮ่องกง

พนักงานในฮ่องกงได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 15 ครั้ง ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเป็น 17 วันภายใน 2030 วัน วันหยุดราชการในปัจจุบันคือ:

• วันแรกของเดือนมกราคม

• วันตรุษจีน

• วันที่สองของวันตรุษจีน

• วันที่สามของปีใหม่แห่งจันทรุษจีน

• เทศกาลเช็งเม้ง

• Easter Monday

• วันแรงงาน

• วันเกิดของพระพุทธรูป

• Tuen Ng Festival (เทศกาลเรือมังกร)

• วันก่อตั้งเขตปกครองพิเศษฮ่องกง

• วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน

• วันชาติ

• เทศกาลบรรพบุรุษ

• วันทํางานวันแรกหลังจากวันคริสต์มาส

• เทศกาลไหวพริบฤดูหนาว หรือ วันคริสต์มาส (นายจ้างเลือกวันใด)

เมื่อพนักงานทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องจัดให้มีวันลาอื่นภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดเดิม

วันลาพักร้อนในฮ่องกง

พนักงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 7–14 วัน หลังจากการทํางาน 12 เดือน 

จํานวนวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน:

• ปีที่หนึ่งและสอง: เจ็ดวัน

• ปีที่สาม: แปดวัน

• ปีที่สี่: เก้าวัน

• ปีที่ 5: 10 วัน

• ปีที่หก: 11 วัน

• ปีที่เจ็ด: 12 วัน

• ปีที่แปด: 13 วัน

• เก้าปีขึ้นไป: 14 วัน

นายจ้างจํานวนมากเสนอการลาที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถพิเศษสูง โดยทั่วไปจะใช้เวลาทั้งสิ้น 15–20 วัน 

พนักงานต้องลาหยุดประจําปี 10 วันแรกเป็นวันหยุด หลังจากนั้น พวกเขาสามารถเลือกที่จะได้รับเงินแทนที่จะลบวันที่เหลือ การลาที่สะสมไว้ภายในระยะหนึ่ง 12-month ต้องดําเนินการภายในระยะการลาอีก 12-month ครั้งถัดไป

การลาป่วยในฮ่องกง

พนักงานในสัญญาต่อเนื่องสะสมวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับสองวันต่อเดือนสําหรับปีแรกและสี่วันต่อเดือนหลังจากนั้นสูงสุด 120 วัน 

ในการลาป่วย การลาป่วยต้องกินเวลาอย่างน้อยสี่วันติดต่อกันและได้รับการสนับสนุนจากใบรับรองแพทย์ นายจ้างจ่ายลาป่วย ซึ่งคิดเป็น 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฮ่องกง

พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ ค่าแรงเฉลี่ยต่อวันของมารดาเท่ากับ 80% 

นายจ้างจ่ายเงินล่วงหน้าสําหรับการลาคลอด 14 สัปดาห์ การชําระเงินคืนของรัฐบาลสําหรับแผนการลาคลอดของนายจ้างจะชดเชยนายจ้างสําหรับสัปดาห์ที่ 11–14 สูงสุดถึง HKD 80,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน นายจ้างจะขอเบิกเงินคืนหลังจากจ่ายเงินให้พนักงานแล้ว

บิดาที่มีคุณสมบัติได้รับสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างห้าวัน และได้รับค่าจ้างจากนายจ้างในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน ไม่มีการเบิกเงินคืนจากรัฐบาลสําหรับการลาคลอดของบิดา

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกในฮ่องกงช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

EOR ของฮ่องกงรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลางานในท้องถิ่นโดยการจัดการสิทธิต่าง ๆ เช่น การลาป่วยและลาพักร้อน ด้วยการจัดการ EOR ผู้ดูแลระบบ คุณจะมีพื้นที่ให้มุ่งเน้นไปที่ทีมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ 

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในฮ่องกง

ฮ่องกงมีระบบสาธารณสุขคุณภาพสูง แต่การรอคอยที่ยาวนานเป็นเรื่องปกติ ด้วยเหตุนี้ จึงมีการใช้สิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนบุคคลเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ 

เราขอแนะนําให้คุณกําหนดงบประมาณเพิ่ม 15–25% จากเงินเดือนขั้นต้นสําหรับสวัสดิการ รวมถึงเงินสมทบที่บังคับ แม้ว่าจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท อุตสาหกรรม และระดับสวัสดิการก็ตาม

โบนัสในฮ่องกง

โบนัสเดือนที่ 13 หรือสิ้นปีไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่พนักงานที่ทําสัญญาต่อเนื่องมักจะได้รับหนึ่ง 

กฤษฎีกาการจ้างงานกําหนดกฎสําหรับการชําระเงินและการคํานวณโบนัสที่ตกลงกันตามสัญญา ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานต้องระบุการให้สิทธิ์ วิธีการคํานวณ และระยะเวลาการชําระเงินสําหรับโบนัส 

สําหรับพนักงานขาย แผนค่าคอมมิชชั่นสามารถทดแทนโบนัสได้ ซึ่งอาจเป็นเงินเดือนมากถึง 2–3 เดือนเมื่อธุรกิจดําเนินไปด้วยดี

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง

นายจ้างในฮ่องกงที่เป็นผู้จัดทําและจัดการ ผลประโยชน์ ภาคบังคับและเสริมในนามของท่าน การใช้ EOR ของฮ่องกงช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในฮ่องกง

กฤษฎีกาการจ้างงานกําหนดระยะเวลาการแจ้งที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานทดลองงานและหลังการทดลองงาน

• ระหว่างช่วงทดลองงาน: ในช่วงเดือนแรกของช่วงทดลองงาน นายจ้างหรือลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากเดือนแรกของช่วงทดลองงาน ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําคือเจ็ดวัน เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะระบุระยะเวลาที่นานกว่านั้น 

• หลังการทดลองงาน: พนักงานและนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาการแจ้ง

พนักงานอาจได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง (SP) หรือการจ่ายเงินค่าบริการระยะยาว (LSP) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และระยะเวลาการทํางาน 

การจ่ายเงินเหล่านี้เป็นสองในสามของค่าจ้างเต็มเดือนสุดท้ายของพนักงาน หรือค่าเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับว่าจํานวนใดสูงกว่า สําหรับแต่ละปีของการทํางาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ HKD 390,000

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินเข้ากองทุนสํารองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (MPF) ของพนักงาน — แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับของฮ่องกง นายจ้างบางรายใช้เงินที่จ่ายให้กับ MPF ของพนักงานเพื่อลดหรือครอบคลุมจํานวนเงินที่ค้างชําระสําหรับ SP หรือ LSP แต่ตอนนี้ผิดกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงิน SP หรือ LSP เต็มจํานวนโดยตรงให้แก่พนักงาน

EOR ของฮ่องกงช่วยลดความยุ่งยากในการออกจากงานของพนักงาน EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศเตือนเกี่ยวกับกฤษฎีกาการจ้างงาน เงินชดเชย และอื่น ๆ  

เงินเดือนและภาษีในฮ่องกง

นายจ้างและพนักงานแต่ละคนจ่ายเงินเดือน 5% ของพนักงานให้กับ MPF เงินสมทบสําหรับแต่ละรายการมีเพดานสูงสุดอยู่ที่ HKD 1,500 ต่อเดือน 

ฮ่องกงมีระบบภาษีที่ก้าวหน้า ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายเงินเดือนโดยอัตโนมัติ ดังนั้นพนักงานจึงจ่ายภาษีเงินเดือนของตนเอง นายจ้างต้องยื่นผลตอบแทนประจําปี (IR56B) สําหรับพนักงานแต่ละคนกับกรมสรรพากร (IRD) 

นายจ้างในฮ่องกงผู้จัดทําบันทึกจะดูแลการยื่นภาษีของนายจ้าง ประหยัดเวลาและทําให้แน่ใจว่าท่านอยู่ทางด้านขวาของกฎหมาย พวกเขาจัดการการจัดการ บัญชีเงินเดือน ทุกด้าน รวมถึงการหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ 

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในฮ่องกง

เมื่อเลือกนายจ้างของฮ่องกง ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ที่เหมาะสมมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้านภาษีของฮ่องกง 

• โซลูชัน EOR ที่ครอบคลุม: เลือก EOR ที่จัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และการลาออก

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรรองรับความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหา EOR ที่รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะ EOR อันดับ 1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่แข็งแกร่งและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่ครอบคลุม

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮ่องกง

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในฮ่องกงวันนี้