เนื่องจากเป็นตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ฮ่องกงจึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการ สร้างธุรกิจ และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านการจ่ายเงินเดือนที่ครอบคลุมของฮ่องกง ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน อาจทำให้การจ้างงานและตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกงมีความซับซ้อนสำหรับบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายและกระบวนการในท้องถิ่น
กฎระเบียบด้านภาษีในฮ่องกง
พนักงานและนายจ้างส่วนใหญ่ต้องสมทบเงินสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ) เพื่อการเกษียณอายุ แต่ละฝ่ายมีส่วนร่วม 5% ของรายได้ที่เกี่ยวข้อง เมื่อพนักงานมีรายได้ต่ํากว่าเกณฑ์ขั้นต่ํา พวกเขาจะไม่มีส่วนร่วม แต่นายจ้างก็ยังมีส่วนร่วม
คุณต้องลงทะเบียนพนักงานประจําของคุณในโครงการกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพภายในวันที่ 60ของการทํางาน พนักงานก่อสร้างและจัดเลี้ยงแบบชั่วคราวต้องลงทะเบียนภายใน 10 วัน และพนักงานบางคนได้รับการยกเว้น
คุณไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากพนักงานของคุณตลอดทั้งปี แต่พนักงานจะต้องยื่นภาษีด้วยตนเองและชำระเงินให้กับกรมสรรพากรของฮ่องกงทุกสิ้นปีบัญชี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในฮ่องกง
คุณมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนมากมายในฮ่องกง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและความตั้งใจที่คุณดำเนินงานในฮ่องกง
- บริษัทขนาดใหญ่มักเลือกที่จะดำเนินการบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ของตนเองให้กับพนักงานในฮ่องกง ล่วงหน้า คุณต้องลงทะเบียนฮ่องกงของคุณและจ้างพนักงานในประเทศเพื่อจัดการข้อกำหนดด้านบัญชีเงินเดือน คุณจะต้องมีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับ กฎระเบียบการจ้างงานของฮ่องกง เพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายของคุณเป็นไปตามกฎหมายทั้งหมด
- หากคุณไม่ต้องการดำเนินการบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเอง คุณสามารถจ้างงานบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของฮ่องกงได้ ในฐานะนายจ้าง คุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการเข้าเมือง ภาษี และระเบียบข้อบังคับด้านเงินเดือน แต่บริษัทที่แยกต่างหากสามารถจัดการเรื่องการชำระเงินและอื่นๆ ได้
- หากคุณไม่ต้องการตั้งบริษัทย่อยในฮ่องกง คุณสามารถปรับกระบวนการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น โดยร่วมมือกับแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกอย่าง G-P
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง
อันดับแรก คุณต้องจดทะเบียนธุรกิจกับกรมสรรพากรภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มธุรกิจ กรมสรรพากรจะดูแลกฎระเบียบภาษีของคุณ เก็บภาษี และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถูกกฎระเบียบ คุณยังต้องส่งแบบแสดงรายการประจําปีของนายจ้าง รวมถึงแบบฟอร์มเหล่านี้:
- IR 56E: ข้อกําหนดสําหรับพนักงานใหม่ที่อาจต้องเสียภาษีเงินเดือน ส่งเอกสารภายในสามเดือนหลังจากวันที่พนักงานเริ่มงาน
- IR56F: ต้องรายงานการเลิกจ้างของพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดการจ้างงาน
- IR56G: ต้องรายงานพนักงานที่ออกจากฮ่องกงเกินหนึ่งเดือน
คุณยังได้รับการคาดหวังให้จัดตั้งกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพของคุณด้วย ตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนของฮ่องกง พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องลงทะเบียนในโครงการเฉพาะของบริษัทของคุณ จากนั้นพนักงานสามารถเลือกตัวเลือกการลงทุนได้ตามต้องการ
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
พนักงานในฮ่องกงได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง เงื่อนไขการจ้างงานบางประการจะต้องตกลงกันก่อนเริ่มงาน เช่น ค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และสิทธิ์ในการรับเงินโบนัสสิ้นปีของพนักงาน วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุเงื่อนไขเหล่านี้ให้ชัดเจนในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทำงาน
ในเดือนแรกของการทดลองงาน ไม่จําเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายเงินทดแทน หลังจากนั้น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าของสัญญาจะมีผลบังคับใช้โดยขั้นต่ําเจ็ดวัน หากสัญญาไม่ได้ระบุ จะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน
เมื่อผ่านช่วงทดลองงาน หรือหากไม่มีการทดลองงาน สัญญาจ้างงานควรกําหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวัน หากไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า จะต้องมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน สามารถชําระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้าได้เช่นกัน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้