กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายการจ้างงานของฮ่องกงเชื่อมโยงโดยตรงกับมรดกทางวัฒนธรรม ประเทศนี้เคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของ สาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตบริหารพิเศษ ฮ่องกงมีกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
การสรรหาบุคลากรในฮ่องกง
คุณสามารถลงประกาศตำแหน่งงานว่างกับกรมแรงงาน (LD) ผ่านบริการจัดหางานแบบโต้ตอบได้ คุณยังสามารถลงโฆษณากับ Employees Retraining Board (ERB) ได้ หากคุณต้องการจ้างบัณฑิตฝึกงานหรือผู้พิการ
บริษัทควรพิจารณาวิธีการคัดกรองผู้สมัครงานว่ามีทักษะตรงตามที่บริษัทต้องการหรือไม่ นอกจากนี้ คุณยังสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานในอดีต ขอแฟ้มผลงาน หรือจัดทำรายงานประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ต้องการได้
เตรียมคำถามสัมภาษณ์ให้ดี เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคุณสมบัติและบุคลิกภาพของผู้สมัคร การว่าจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณในฮ่องกง หมายถึงการเลือกคนที่คุณสามารถทำงานด้วยได้ทุกวัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมั่นใจในทักษะและคุณสมบัติของพนักงานใหม่ รวมถึงความสามารถในการเข้ากับทีมของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮ่องกง
เนื่องจากแรงงานในประเทศนี้มีความหลากหลายทั้งด้านเชื้อชาติ เพศ และอายุ การปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรของฮ่องกงจึงควรขจัดแนวปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจาก: ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- เพศ
- อายุ
- สถานภาพสมรส
- การตั้งครรภ์
- การให้นมบุตร
- ความทุพพลภาพ
- สถานะครอบครัว
- รสนิยมทางเพศ
- เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์
- ศาสนา
กระทรวงแรงงานมีแนวทางในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ แนวทางเหล่านี้ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ใช้สื่อวัสดุการคัดเลือกที่สอดคล้องกันสำหรับการจ้างงาน
- ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน
- ฝึกอบรมพนักงานที่จะรับผิดชอบการรับสมัครและสัมภาษณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามหรือหัวข้อที่แสดงถึงการเลือกปฏิบัติ
- ห้ามระบุอายุ เพศ สถานภาพสมรส เชื้อชาติ ศาสนา หรือภาษา (เว้นแต่จะมีเหตุผลที่สมควรเนื่องจากลักษณะของงาน) เป็นคุณสมบัติในการจ้างงานในเอกสารโฆษณา
- หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ
- ถามเฉพาะคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานเท่านั้น
- เตรียมแบบการทดสอบอย่างมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกเพื่อให้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานโดยเฉพาะ
วิธีการจ้างพนักงานในฮ่องกง
พระราชบัญญัติการจ้างงานเป็นกฎหมายหลักของฮ่องกงที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน นอกเหนือจากการระบุนโยบายสำหรับ ค่าแรงขั้นต่ำ และชั่วโมงทำงานแล้ว กฤษฎีกายังมีแนวทางการสรรหาบุคลากรเพื่อรักษาความหลากหลายในแรงงานของฮ่องกงอีกด้วย
กฎหมายแรงงานฮ่องกง
ฮ่องกงมีกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานหลายฉบับ ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน เพื่อให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย รวมถึงวันพัก การคุ้มครอง วันหยุดที่จ่ายตามกฎหมาย วันหยุดประจำปี การลาป่วย และการชำระเงินโดยเฉลี่ย
นายจ้างจําเป็นต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา แม้ว่าจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขสําคัญทั้งหมดอย่างชัดเจน สวัสดิการและข้อกําหนดหลายอย่างใช้กับพนักงานภายใต้ "สัญญาต่อเนื่อง" สัญญาต่อเนื่องเหล่านี้ใช้เมื่อพนักงานทํางานกับนายจ้างรายเดียวกันติดต่อกันเป็นเวลาสี่สัปดาห์ โดยมีอย่างน้อย 17 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือรวม 68 ชั่วโมงในช่วงเวลานั้น
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทํางานสัญญาต่อเนื่องมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวัน นอกจากนี้ หลังจากทํางานครบ 12 เดือน พนักงานเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน สิทธิ์ยังคงเป็นเจ็ดวันในปีที่สอง จากนั้นเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปีจนถึงสูงสุด 14 วัน
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในฮ่องกง
ก่อนที่คุณจะเริ่มงานกับพนักงาน คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทในฮ่องกง เพื่อเริ่มการทำงานของพนักงาน จากนั้นคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดและจัดทำสัญญาจ้างงาน จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณระบุสิ่งที่คาดหวังจากพนักงานในวันแรกของการฝึกอบรมหรือสัปดาห์แรกของการฝึกอบรม และมอบนโยบายหรือระเบียบปฏิบัติใดๆ ให้แก่พนักงาน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
