การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  ฮ่องกง​​ 

กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายการจ้างงานของฮ่องกงเชื่อมโยงโดยตรงกับมรดกทางวัฒนธรรม ประเทศนี้เคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของ สาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตบริหารพิเศษ ฮ่องกงมีกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งลูกจ้างและนายจ้าง​​ 

การสรรหาบุคลากรในฮ่องกง​​ 

คุณมี 2 ตัวเลือกหลักสำหรับการสรรหาบุคลากรในฮ่องกง ได้แก่ การจัดการงานด้วยตนเองหรือการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน คุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานกับกรมแรงงาน (LD) ผ่านทางระบบบริการจัดหางานแบบโต้ตอบ (Interactive Employment Service) ได้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงโฆษณากับคณะกรรมการฝึกอบรมพนักงาน (ERB) หากต้องการจ้างผู้ฝึกงานที่จบการศึกษาหรือบุคคลที่มีความพิการได้อีกด้วย หากคุณใช้บริการบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทนั้นมีใบอนุญาตประกอบกิจการและสามารถส่งมอบผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้​​ 

บริษัทควรพิจารณาวิธีการคัดกรองผู้สมัครงานว่ามีทักษะตรงตามที่บริษัทต้องการหรือไม่ นอกจากนี้ คุณยังสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานในอดีต ขอแฟ้มผลงาน หรือจัดทำรายงานประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ต้องการได้​​ 

เตรียมคำถามสัมภาษณ์ให้ดี เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคุณสมบัติและบุคลิกภาพของผู้สมัคร การว่าจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณในฮ่องกง หมายถึงการเลือกคนที่คุณสามารถทำงานด้วยได้ทุกวัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมั่นใจในทักษะและคุณสมบัติของพนักงานใหม่ รวมถึงความสามารถในการเข้ากับทีมของคุณ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮ่องกง​​ 

เนื่องจากแรงงานในประเทศนี้มีความหลากหลายทั้งด้านเชื้อชาติ เพศ และอายุ การปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรของฮ่องกงจึงควรขจัดแนวปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจาก: ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย​​ 

• เพศ​​ 
• อายุ​​ 
• สถานภาพสมรส​​ 
• การตั้งครรภ์​​ 
• การให้นมบุตร​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• สถานะครอบครัว​​ 
• รสนิยมทางเพศ​​ 
• เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์​​ 
• ศาสนา​​ 

กระทรวงแรงงานมีแนวทางในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ แนวทางเหล่านี้ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• ใช้สื่อวัสดุการคัดเลือกที่สอดคล้องกันสำหรับการจ้างงาน​​ 
• ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน​​ 
• ฝึกอบรมพนักงานที่จะรับผิดชอบการรับสมัครและสัมภาษณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามหรือหัวข้อที่แสดงถึงการเลือกปฏิบัติ​​ 
• ห้ามระบุอายุ เพศ สถานภาพสมรส เชื้อชาติ ศาสนา หรือภาษา (เว้นแต่จะมีเหตุผลที่สมควรเนื่องจากลักษณะของงาน) เป็นคุณสมบัติในการจ้างงานในเอกสารโฆษณา​​ 
• หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ​​ 
• ถามเฉพาะคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานเท่านั้น​​ 
• เตรียมแบบการทดสอบอย่างมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกเพื่อให้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานโดยเฉพาะ​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในฮ่องกง​​ 

พระราชบัญญัติการจ้างงานเป็นกฎหมายหลักของฮ่องกงที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน นอกเหนือจากการระบุนโยบายสำหรับ ค่าแรงขั้นต่ำ และชั่วโมงทำงานแล้ว กฤษฎีกายังมีแนวทางการสรรหาบุคลากรเพื่อรักษาความหลากหลายในแรงงานของฮ่องกงอีกด้วย​​ 

กฎหมายแรงงานฮ่องกง​​ 

ฮ่องกงมีกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานหลายฉบับ ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน เพื่อให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย รวมถึงวันพัก การคุ้มครอง วันหยุดที่จ่ายตามกฎหมาย วันหยุดประจำปี การลาป่วย และการชำระเงินโดยเฉลี่ย​​ 

นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา แต่ทางที่ดีที่สุดคือควรทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขสำคัญทั้งหมดของการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (“สัญญาต่อเนื่อง”) จะได้รับสิทธิประโยชน์และข้อกำหนดตามกฎหมายหลายประการ​​ 

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวันไม่น้อยกว่า 1 วันทุกเจ็ดวัน นอกจากนี้ พนักงานดังกล่าวยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 7 วันในปีแรก ซึ่งจะเพิ่มขึ้น 1 วันทุกปีจนกว่าจะถึงจำนวนสูงสุด 14 วัน​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในฮ่องกง​​ 

ก่อนที่คุณจะเริ่มงานกับพนักงาน คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทในฮ่องกง เพื่อเริ่มการทำงานของพนักงาน จากนั้นคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดและจัดทำสัญญาจ้างงาน จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณระบุสิ่งที่คาดหวังจากพนักงานในวันแรกของการฝึกอบรมหรือสัปดาห์แรกของการฝึกอบรม และมอบนโยบายหรือระเบียบปฏิบัติใดๆ ให้แก่พนักงาน​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​