นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน อิสราเอล

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอิสราเอล

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในอิสราเอล การคํานึงถึงผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอิสราเอล

กฎหมายแรงงานของอิสราเอลไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ขอแนะนําอย่างยิ่งให้จัดทําสัญญาจ้าง งาน สัญญาควรเป็น ภาษาท้องถิ่น  และระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในอิสราเอลควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในเชเกลของอิสราเอลมากกว่าสกุลเงินอื่น

ข้อตกลงการจ้างงานส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกําหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับ การกําหนดทรัพย์สินทางปัญญา และการไม่แข่งขัน อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าข้อกําหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคตของพนักงานจะมีผลใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ข้อจํากัดดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง รวมถึงความลับทางการค้า

มีความเป็นไปได้สูงว่าในกรณีส่วนใหญ่ ข้อกําหนดที่จํากัดจะไม่สามารถบังคับใช้ได้ อย่างไรก็ตาม และในแง่ของมูลค่าที่ขัดขวางของข้อกําหนดที่ไม่แข่งขัน ขอแนะนําให้รวมข้อกําหนดดังกล่าวไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

ชั่วโมงการทํางานในอิสราเอล

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในอิสราเอลคือวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี แม้ว่าผู้ที่ไม่ใช่ชาวยิวอาจเลือกวันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจําสัปดาห์ ชาวเมืองอาจไม่ทํางานในวันเสาร์ เว้นแต่นายจ้างของตนจะเปิดให้บริการในวันเสาร์โดยมีใบอนุญาตพิเศษ

สัปดาห์การทํางานจะต้องไม่เกิน 42 ชั่วโมง จัดสรรการทํางานเกิน 5 หรือ 6 วัน โดยมีเงื่อนไขว่าแต่ละวันทํางานต้องไม่เกิน 9 ชั่วโมง

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการทํางานล่วงเวลา ค่าตอบแทนที่คํานวณได้ดังนี้:

• สำหรับชั่วโมงล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก การจ่ายเงินเท่ากับ 125% ของค่าจ้างปกติ
• สําหรับชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมใด ๆ รวมถึงการทํางานในระหว่างวันพักผ่อนประจําสัปดาห์ ค่าตอบแทนจะคิดเป็น 150% ของค่าจ้างปกติ
• บริษัทบางแห่งจ่ายจำนวนเงินรายเดือนทั่วโลกเป็นค่าตอบแทนสำหรับเงินค่าล่วงเวลา

วันหยุดในอิสราเอล

อิสราเอลเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เป็นทางการต่อไปนี้ ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ซึ่งได้แก่

• ปัสกา
• วันรำลึกวีรชน (ครึ่งวัน)
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันเพนเทคอสต์
• Rosh Hashanah (ปีใหม่)
• Yom Kippur (การลบมลทินบาป)
• Sukkot (เทศกาลอยู่เพิง)
• Shmini Atzeret/Simchat Torah

วันประกาศอิสรภาพเป็นวันสำคัญสำหรับพลเมืองทุกคน ในขณะผู้ที่ไม่ใช่ชาวยิวจะไม่เข้าร่วมวันสำคัญทางศาสนายิว

วันลาพักร้อนในอิสราเอล

พนักงานในอิสราเอลมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน ระยะเวลาขั้นต่ำจะกำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งอยู่ระหว่าง 10 และ 23 วันต่อปี

การลาป่วยของอิสราเอล

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ในอัตรา 1.5 วัน ในแต่ละเดือนของการจ้างงาน โดยมีสิทธิ์สะสมได้สูงสุด 90 วัน

• พนักงานไม่มีสิทธิได้รับการจ่ายเงินใดๆ สําหรับวันลาป่วย 1st วัน
• สําหรับวันที่ 2nd และ 3 พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 50% ของเงินเดือน
• ตั้งแต่ 4th วันเป็นต้นไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของเงินเดือน
• โปรดทราบว่าเป็นเรื่องปกติที่บางอุตสาหกรรมจะจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1

คนงานทุกคนที่ได้รับการจ้างงานมานานกว่า 1 ปีกับนายจ้างรายเดียวกันมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินประจําปีสําหรับการชุมนุม ระยะเวลาขั้นต่ําคือระหว่าง 5 ถึง 10 วันต่อปี และอัตราปัจจุบันต่อวันอยู่ที่ประมาณ ILS 330 ค่าตอบแทนนี้สามารถรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงานได้ โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในอิสราเอล

สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 7 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับการจ้างงานโดยบริษัทในช่วง 6 ถึง 10 เดือนที่ผ่านมา พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับตําแหน่งเดิมเมื่อกลับมา

• พนักงาน ที่ทํางานมานานกว่า 10 เดือนจะได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ สามารถนำครึ่งหนึ่งของจำนวนเวลานั้นไปใช้ก่อนการคลอดบุตรได้

บิดาจะได้รับการลาคลอด 8-day ครั้งหลังคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 3 วันและวันลาป่วยที่นายจ้างจ่ายให้ 5 วัน

โดยทั่วไปแล้ว ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทํางานมานานกว่า 6 เดือน (แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบถึงการตั้งครรภ์ในวันที่แจ้งให้ทราบก็ตาม)  การไล่ออกยังเป็นสิ่งต้องห้ามตลอดการตั้งครรภ์ของพนักงาน รวมถึงในระหว่างการลาคลอดและเป็นระยะเวลา 60 วันหลังจากนั้น การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทําได้โดยต้องมีใบอนุญาตเท่านั้น

การประกันสุขภาพในอิสราเอล

พลเมืองอิสราเอลทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพตามที่กําหนดไว้ภายใต้กฎหมายการประกันภัยแห่งชาติ มีสถาบันประกันภัยแห่งชาติเพียง 1 แห่งในอิสราเอลที่จ่ายเงินให้ การชําระเงินเหล่านี้เป็นภาษีที่จําเป็นสําหรับสวัสดิการสังคม

สิทธิประโยชน์เสริมของอิสราเอล

บริษัทบางแห่งในอิสราเอลจ่ายเงินสมทบให้แก่กรมธรรม์ “ประกันของผู้จัดการ” หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งให้การจัดสรรรายเดือนในกองทุนประกันที่ 18.3% ของเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายโดยนายจ้างและพนักงาน ส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างจะแทนการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

นายจ้างบางรายให้ประกันความทุพพลภาพสูงสุด 2.5% ของเงินเดือนของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางของตน โดยอัตราดังกล่าวจะได้รับการปรับปรุงเป็นระยะ ซึ่งคํานวณจากวันที่พนักงานใช้ระบบขนส่งสาธารณะเพื่อไปและกลับจากที่ทํางาน

• นายจ้างบางรายให้รถยนต์ของบริษัทหรือจ่ายค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสําหรับการใช้และการบํารุงรักษารถยนต์ของพนักงาน ข้อกําหนดเฉพาะจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและสัญญาการจ้างงานของพนักงาน
• ทั้งนี้สามารถรวมค่าใช้จ่ายการเดินทางเข้าไปในเงินเดือนของพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 20% สําหรับ สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสิทธิประโยชน์ในอิสราเอล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในอิสราเอล

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างจากการลาออก การปลดออกจากตำแหน่ง การเกษียณ เสียชีวิต หรือการหมดอายุของระยะเวลาการจ้างงานแบบจำกัดเวลา การเลิกจ้างให้สิทธิ์พนักงานในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับการเลิกจ้าง เช่น ด้วยสาเหตุ

ระยะเวลาตามกฎหมายขั้นต่ําของการแจ้งก่อนการเลิกจ้างและการลาออกของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนคือ:

• 1 วันสําหรับพนักงานที่ทํางานนานถึง 6 เดือน
• 6 วัน บวกเพิ่มอีก 2.5 วัน สําหรับแต่ละเดือนที่ทํางานเต็ม เริ่มตั้งแต่ 7th เดือน สําหรับพนักงานที่ทํางานระหว่าง 6 เดือนถึง 1 ปี
• 30 วัน หลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงานปีแรก
• เว้นแต่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยเฉพาะ นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติการจ้างงานโดยไม่มีการส่งหนังสือบอกกล่าว และจ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้างแทน หากจําเป็น

การชําระภาษีในอิสราเอล

พนักงานจ่ายภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าในอิสราเอลโดยเริ่มต้นที่ 10% และเพิ่มเป็นจำนวนสูงสุด 50% ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบจากส่วนหนึ่งของเงินเดือนให้แก่กองทุนประกันช่วยเหลือและประกันสุขภาพ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม