อิสราเอลมีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง โดยมีภาคเทคโนโลยีที่มักถูกเปรียบเทียบกับซิลิคอนแวลลีย์ วัฒนธรรมสตาร์ทอัพที่มีชื่อเสียงระดับโลกทำให้ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้ที่เป็นเจ้าของ แต่กฎระเบียบด้านแรงงานอาจเป็นอุปสรรคต่อเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกของคุณ
บันทึกนายจ้างของอิสราเอล (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย ในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จะดูแลเรื่อง เงินเดือน สัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และอื่นๆ คุณสามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง นิติบุคคล
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในอิสราเอลด้วยนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมของคุณ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถจ้างงานได้ทุกที่โดยปราศจากความซับซ้อนทางกฎหมาย
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติและกฎหมายแรงงานต่างด้าวของประเทศ เราจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด — ตั้งแต่แผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในอิสราเอล:
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอิสราเอล เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. เจ้าหน้าที่ตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานของอิสราเอล รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์
สัญญาจ้างงานในอิสราเอล
สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นบังคับใช้เฉพาะกับลูกจ้างที่ไม่ใช่พลเมืองหรือผู้มีถิ่นพำนักถาวรเท่านั้น แต่เราแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกจ้างทุกคน
นายจ้างต้องแจ้ง “หนังสือแจ้งให้พนักงานทราบ” เป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานประจำ ภายใน 30 วันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน
ประกาศฉบับนี้ระบุเงื่อนไขการจ้างงานหลักทั้งหมด เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ประกาศดังกล่าวสามารถเขียนเป็นภาษาฮิบรูหรือภาษาที่พนักงานเข้าใจได้ หากเป็นกรณีหลัง พนักงานต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้รับแจ้ง อ่านแล้ว และเข้าใจเนื้อหาแล้ว เราแนะนำให้พนักงานลงนามในหนังสือแจ้งเพื่อเป็นหลักฐานการรับทราบ แม้ว่านี่จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายก็ตาม
นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานทราบหากคำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรมีเงื่อนไขการจ้างงานที่กำหนด นายจ้างหลายรายมักยื่นเอกสารทั้งสองฉบับอยู่แล้ว
หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินเชเกลอิสราเอล (ILS) เป็นเรื่องปกติที่จะต้องใส่ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญาไว้ในสัญญา อย่างไรก็ตาม ศาลของอิสราเอลจะบังคับใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขันเฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงนั้นสมเหตุสมผลและปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเท่านั้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P ทำให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายของอิสราเอลและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ซึ่งจะช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และลดความเสี่ยงตามกฎหมาย
สิทธิการลาในอิสราเอล
ชั่วโมงการทํางานในอิสราเอล
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี ชั่วโมงสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง โดยปกติจะประกอบด้วยสี่ชั่วโมง 8 6-ชั่วโมง วัน และหนึ่ง 7 6-ชั่วโมง วัน.
วันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานชาวยิวคือวันเสาร์ พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ เป็นวันหยุดพักผ่อนหลักประจำสัปดาห์ได้
การจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นไปดังนี้:
- สองชั่วโมงแรก: 125% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
- ชั่วโมงทำงานถัดไปและการทำงานในวันหยุด: 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
สำหรับบางตำแหน่งงาน เช่น ผู้บริหารระดับสูง อาจได้รับค่าล่วงเวลาเป็นรายเดือนตามที่ตกลงกันไว้ โดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งงานนั้นๆ เรื่องนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือ 58 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ รวมทั้งชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
วันหยุดราชการในอิสราเอล
พนักงานในอิสราเอลได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน พนักงานทุกคนได้รับวันหยุดเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นชาวยิวหรือไม่ก็ตาม วันหยุดราชการในปัจจุบัน ได้แก่:
- เทศกาลปัสคา (สองวัน)
- โยม ฮาอัตซ์เมาต์
- ชาโวออต
- รอช ฮาชานาห์ (สองวัน)
- ยมคิปปูร์
- ซุกกอต
- ซิมชาต โทราห์/เชมินี อัตเซเรต
พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถใช้สิทธิ์วันหยุดทางศาสนาของตนเองแทนวันหยุดของชาวยิวได้ แต่หากสถานที่ทำงานปิดทำการในวันหยุดของชาวยิว พวกเขาอาจต้องใช้วันลาพักร้อนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแทน
วันลาพักร้อนในอิสราเอล
ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับบริษัท วันลาพักร้อนจะระบุเป็นวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน
ขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 16 วันตามปฏิทินต่อปีในช่วงห้าปีแรก ซึ่งเท่ากับ 12 วันทำการ จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท
- ปีหนึ่งถึงห้า: วันปฏิทิน16 หรือ 12 วันทำการ
- ปีที่หก: วันปฏิทิน 18 หรือ 14 วันทำการ
- ปีที่เจ็ด: วันปฏิทิน 21 หรือ 15 วันทำการ
- ปีแปดถึง 13: 23 วันปฏิทินหรือ 16 วันทำการ
- ปีที่ 14 ขึ้นไป: 28 วันตามปฏิทินหรือ 20 วันทําการ
การลาป่วยในอิสราเอล
พนักงานสะสม 1 5 วันของการลาป่วยต่อเดือน โดยสะสมสูงสุด 90 วัน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตามรายละเอียดดังนี้:
- วันที่ 1: ไม่มีค่าใช้จ ่าย
- วันที่สองและสาม: 50% ของเงินเดือนปกติ
- วันที่สี่เป็นต้นไป: 100% ของเงินเดือนปกติ
ข้อตกลงร่วมหรือนายจ้างหลายแห่งเสนอเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่า เช่น การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกที่ป่วย
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และลาเพื่อบุตรในอิสราเอล
ระยะเวลาการลาคลอดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง วันลาบางส่วนได้รับค่าจ้าง และบางส่วนไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่ว่านายจ้างจะให้สวัสดิการเพิ่มเติม สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (NII) จะเป็นผู้รับผิดชอบส่วนที่ต้องจ่าย จำนวนเงินที่จ่ายให้กับการลาคลอดนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานบริจาคเงินให้กับ NII
ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง (เดือน) | การลาคลอดทั้งหมด |
|---|---|
12 หรือมากกว่า | 26 สัปดาห์ |
น้อยกว่า 12 | 15 สัปดาห์ |
การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน | การลาแบบได้รับค่าจ้าง |
อย่างน้อย 10 ของ 14 เดือนก่อนการลาคลอด | 15 สัปดาห์ |
น้อยกว่า 10 ของ 14 เดือนก่อนการลาคลอด | 8 สัปดาห์ |
พ่อได้รับสิทธิ์ลาหยุดเพื่อดูแลบุตร 5 วัน สามรายการแรกมาจากวันหยุดประจำปี สองรายการถัดไปมาจากการลาป่วย พวกเขาจะได้รับค่าจ้าง 50% ของค่าจ้างปกติสำหรับวันลาป่วยสองวัน หากพนักงานไม่มียอดคงค้างประจำปี วันเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง
มารดาต้องใช้เวลาในการคลอดบุตรอย่างน้อยหกสัปดาห์ หลังจากหกสัปดาห์แรก บิดาสามารถแบ่งค่าใช้จ่ายส่วนที่เหลือของเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรกับมารดาได้ โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติในการรับเงินช่วยเหลือจากโครงการประกันสังคม (NII) แม่ต้องกลับไปที่ ถ้าหากพ่อลาหยุดงานที่เหลือ
พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาแล้วหกเดือนขึ้นไปจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้าง พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์หรือพนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรไม่สามารถถูกไล่ออกได้:
- ในช่วงการลาคลอด
- เป็นเวลา 60 วันหลังจากพวกเขากลับไปทำงาน ยกเว้นในกรณีที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงาน
พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันมาอย่างน้อยหนึ่งปี สามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลบุตรได้ การลานี้สามารถมีอายุการใช้งานสูงสุดหนึ่งในสี่ของนายจ้างกับนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งปี
คุณแม่และคุณพ่อที่มีคุณสมบัติครบถ้วนสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดนี้ได้ ตำแหน่งงานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองในช่วงเวลานี้ และพวกเขามีสิทธิ์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม
ในประเทศอิสราเอล นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
บริษัทนายจ้างในอิสราเอลช่วยให้การจัดการการลาของพนักงานง่ายขึ้น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอล เช่น G-P เข้าใจกฎระเบียบของ NII และจัดการเรื่องการบริจาค การให้สิทธิ์การลา การลาร่วมกัน และเอกสารประกอบ
การประกันสุขภาพในอิสราเอล
พลเมืองทุกคนของอิสราเอลมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพ พวกเขาต้องลงทะเบียนกับองค์กรด้านสุขภาพอย่างเป็นทางการ 1 ใน 4 แห่ง ซึ่งเรียกว่า Kupot Holim
นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NII) โดยเป็นส่วนหนึ่งของการหักเงินประกันสังคม (bituach leumi) อัตราเงินสมทบ NII อยู่ระหว่าง 3.55–7.6% ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนนั้นได้รับเงินเดือนเท่าไหร่
ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติไม่ครอบคลุมผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศ ตามกฎหมายแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่ลูกจ้างในกรณีนี้
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในอิสราเอล
บริษัทหลายแห่งเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ซึ่งรวมถึง:
- ประกันสุขภาพส่วนตัวเสริม: เพื่อให้ครอบคลุมบริการที่ไม่รวมอยู่ในตะกร้าสุขภาพของรัฐ หรือสําหรับสมาชิกในทีมที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่
- กองทุนการศึกษา ( เคเรน ฮิชทัลมุต ): แผนการออมที่เป็นมิตรกับภาษี โดยมีเงินสมทบจากนายจ้าง (7.5%) และพนักงาน (2.5%) นี่เป็นประโยชน์ที่ต้องการอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานเทคโนโลยี เดิมมีไว้สำหรับการศึกษาต่อเนื่อง ปัจจุบันใช้เป็นกองทุนออมระยะกลาง
- ค่าเดินทาง: นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากที่ทํางานของพนักงาน โดยปกติจะขึ้นอยู่กับราคาของบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะสูงสุดต่อวัน (ILS 22.60อาจมีการอัปเดต)
- รถบริษัท: มักมอบให้กับพนักงานระดับอาวุโส
พนักงานจะได้รับเงินค่าพักฟื้นประจำปี (dmei havra'ah) หลังจากทำงานครบหนึ่งปี เงินจำนวนนี้จ่ายเพื่อสนับสนุนสวัสดิภาพของพนักงาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนและการฟื้นฟูร่างกายของพนักงาน
การชำระเงินคำนวณดังนี้:
- เงินช่วยเหลือการพักฟื้น = จำนวนวันที่ได้รับสิทธิ์ × อัตราค่าจ้างรายวันอย่างเป็นทางการ
พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5–10 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท โดยจะจ่ายเป็นเงินก้อนเดียว ปกติจะจ่ายในช่วงฤดูร้อน พนักงานจะได้รับเงินนี้ไม่ว่าพวกเขาจะป่วยหรือลาพักร้อนก็ตาม
เราขอแนะนำให้คุณจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 20–25% จากเงินเดือนขั้นต้น สำหรับเงินสมทบภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติม
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในอิสราเอลมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
พนักงานอิสราเอลที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการ ผลประโยชน์ แทนคุณ EORs จัดการการบริจาคภาคบังคับและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เสริม เพื่อให้คุณสามารถเสนอแพ็คเกจที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำ
การสิ้นสุดและการดำเนินการในอิสราเอล
นายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้
นายจ้างต้องมีการพิจารณาคดีอย่างเป็นทางการ (shimua) ก่อนที่จะถูกไล่ออก เพื่อให้พนักงานระบุกรณีของตนได้
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานคนนั้นทำงานให้กับนายจ้าง
- หกเดือนแรก: หนึ่งวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน
- เดือนที่ 7–12: หกวันบวก 25 วันสําหรับแต่ละเดือนที่เพิ่มขึ้น
- หลังจากหนึ่งปี: หนึ่งเดือนเต็ม
พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชย เว้นแต่จะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลร้ายแรง โดยทั่วไปแล้ว ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน มีการใช้คอมโพเนนต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่พนักงานบังคับเพื่อครอบคลุมเรื่องนี้
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอลรับรองการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทตามกฎข้อบังคับโดยการจัดการการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งเตือน ค่าดำเนินการ และอื่นๆ
เงินเดือนและภาษีในอิสราเอล
อิสราเอลมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 10–50%
แผนบำนาญที่ครอบคลุมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเกือบทุกคน โดยเริ่มตั้งแต่อายุ 21 สำหรับผู้ชายและ 20 สำหรับผู้หญิง โดยทั่วไปแล้วเงินสมทบขั้นต่ำทั้งหมดจะอยู่ 18.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายสูงสุดตามอัตราค่าจ้างเฉลี่ยระดับประเทศ ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกปี อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบจากเงินเดือนเต็มจำนวน
เงินบริจาคจะถูกแบ่งดังนี้:
- พนักงาน: 6%
- นายจ้าง: 12.5% (โดยทั่วไป 65% สําหรับเงินบํานาญและ 6% สําหรับองค์ประกอบเงินชดเชย)
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของนายจ้างยังรวมถึงส่วนสำหรับประกันทุพพลภาพและประกันสำหรับผู้เสียชีวิตหรือผู้ที่อยู่ในอุปการะด้วย
นายจ้างในอิสราเอลรับรองว่าคุณปฏิบัติตามภาษี เงินเดือน และ NII ภาคบังคับและเงินสมทบบําเหน็จบํานาญ บริการตัวแทนนายจ้างของอิสราเอลจัดการทุกอย่างตั้งแต่การคํานวณและภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ ไปจนถึงการรายงานที่ถูกต้อง
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิสราเอลที่เหมาะสม
เมื่อเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในอิสราเอล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีของอิสราเอล
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะที่เป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้างตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขวาง
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานในอิสราเอล
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในอิสราเอลวันนี้
