เมื่อคุณพร้อมที่จะรับสมัครและว่าจ้างพนักงานในอิสราเอล คุณจะต้องนําทางไปยังปัจจัยต่างๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานทํางานได้อย่างถูกต้องตามจํานวนชั่วโมง ตรงตามข้อกําหนดทั้งหมดในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ และมอบประสบการณ์การจ้างงานที่ดี
G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้ ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (EOR)) เรามีบริษัทสาขาทั่วโลกที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา เราจะทำให้แน่ใจว่าคุณสามารถจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วโดยปราศจากความเครียดที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในประเทศอิสราเอล
คุณทราบหรือไม่ว่าช่องทางใดมีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศอิสราเอล คุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ถูกกฎระเบียบของบริษัทคุณหรือไม่
เรียนรู้เกี่ยวกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศอิสราเอลสามารถช่วยคุณป้องกันความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมสำหรับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงานและคุณก็ควรใช้เวลาพิจารณาโลจิสติกส์ของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรอีกด้วย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล
บริษัทควรทราบกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในอิสราเอล กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานในสภาพการจ้างงานและสถานที่ทํางาน รวมถึง:
- รสนิยมทางเพศ
- เพศ
- การตั้งครรภ์
- การมีบุตร
- อายุ
- การรักษาภาวะเจริญพันธุ์
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- ถิ่นพำนัก
- ประเทศต้นกำเนิด
- มุมมองเรื่องการเมือง
- หน้าที่สำรอง
โชคดีที่คุณสามารถดำเนินการเพียงไม่กี่ขั้นตอนเพื่อทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติถูกกฎระเบียบตามกฎหมายเหล่านี้ อันดับแรก หลีกเลี่ยงการรวมคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในการประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การระบุว่า “ทีมงานคนรุ่นใหม่อายุน้อยและมีความคล่องตัว” อาจจะตีความได้ว่าเป็นการเลือกปฎิบัติตามเรื่องอายุ ครั้งเดียวที่คุณควรอ้างอิงถึงคุณสมบัติเหล่านี้คือ หากเป็นข้อกําหนดที่สืบทอดกันมาสําหรับงาน นอกจากนี้ก็ควรพึงระลึกเรื่องภาษาที่คุณใช้และคำถามที่คุณถามระหว่างการสนทนากับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในอิสราเอล
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนำการร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นของพนักงานและระบุจำนวนค่าตอบแทนในสกุลเงินเชเขลอิสราเอล สัญญาเหล่านี้ควรระบุทุกสิ่งตั้งแต่ชั่วโมงทำงานจนถึงสวัสดิการ และแม้กระทั่งข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้าง
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานของอิสราเอลในหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมงในห้าหรือหกวันทําการ พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันหยุดประจําสัปดาห์เป็นวันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์ได้ พนักงานชาวยิวไม่สามารถทํางานในวันเสาร์ได้ เว้นแต่นายจ้างจะเปิดทําการและมีใบอนุญาตพิเศษ ค่าล่วงเวลาจะจ่ายที่ 125% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับสองชั่วโมงแรก และ 150% หลังจากนั้น กฎที่แตกต่างกันจะใช้ในช่วงวันหยุดประจําสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ
กฎหมายการจ้างงานของอิสราเอล
นายจ้างหลายรายได้เพิ่มข้อกําหนดการรักษาความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา และการไม่แข่งขันในสัญญาการจ้างงานของตน แต่มีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของอิสราเอลที่ต้องปฏิบัติตาม ข้อกําหนดที่เข้มงวดประเภทนี้จะมีผลใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ข้อกําหนดเหล่านั้นคุ้มครองผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายหรือความลับทางการค้าของบริษัทเท่านั้น หลายครั้งที่ข้อจำกัดเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นคุณจึงควรพิจารณาว่าข้อจำกัดเหล่านี้จะส่งเสริมบริษัทของคุณหรือไม่ก่อนที่จะเพิ่มลงในสัญญา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศอิสราเอล
คุณสามารถดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยวิธีการใดก็ตามที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เราขอแนะนำให้ใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อช่วยสนับสนุนความสำเร็จของพนักงาน เริ่มต้นด้วยการตรวจทานสัญญาจ้างงานกับพนักงานในการทำงานวันแรกของพนักงาน
จากนั้นจึงให้พนักงานเข้ารับการอบรมการทำงานเพื่อสร้างความมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจกับตำแหน่งของตน ลองดูแลพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันและสร้างโอกาสที่ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถผูกมิตรกันได้
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
