อิสราเอลมีอัตราการศึกษาระดับอุดมศึกษาสูงในกลุ่มประเทศ OECD แรงงานมีหลายภาษา ภาษาที่ใช้กันทั่วไป ได้แก่ ภาษาฮิบรู ภาษาอังกฤษ ภาษารัสเซีย ภาษาอาหรับ และภาษาฝรั่งเศส ภาคเทคโนโลยีของอิสราเอลเป็นเสาหลักทางยุทธศาสตร์ระดับชาติ ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนใหญ่ของผลิตภัณฑ์มวลรวมและไม่มี (ประมาณ 17–20%) โดยเป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) และบทบาทด้านเทคโนโลยีล้ำลึก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอิสราเอล คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอิสราเอล
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังอิสราเอลเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในอิสราเอลและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิสราเอล และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล
1. สัญญาและการเลิกจ้างในอิสราเอล
สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษ ณ์อักษรและวาจามีผูกพันทางกฎหมายในอิส ราเอ ขอแนะนำให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากเป็นหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงที่ตกลงกันและง่ายต่อการบังคับใช้ในข้อพิพาท กฎหมายของอิสราเอลกำหนดให้นายจ้างแจ้งข้อกำหนดการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันหลังจากเริ่มทำงาน แม้ว่าจะยังไม่ได้ลงนามในสัญญาฉบับเต็ม
สัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของอิสราเอล เช่น สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด การลาป่วย และการเลิกจ้างเงื่อนไข
อิสราเอลไม่ยอมรับการจ้างงานแบบตามใจ การเลิกจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ตั้งแต่หนึ่งถึงสี่สัปดาห์) หรือชำระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า นายจ้างต้องจัดให้มีการไต่สวนก่อนการเลิกจ้างเพื่อให้พนักงานมีโอกาสชี้แจงเหตุผลในการเลิกจ้าง
พนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชย โดยคำนวณเป็นเงินเดือน 1 เดือนต่อปีที่ทำงาน มีข้อยกเว้นและรายละเอียดปลีกย่อยอยู่บ้าง (เช่น การลาออกภายใต้สถานการณ์บางอย่างอาจทำให้พนักงานได้รับเงินชดเชย)
2. เงินเดือนและภาษีในอิสราเอล
นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมใน ระบบกองทุนประกันช่วยเหลือ (ประกันสังคม) ของอิสราเอล ซึ่งรวมถึงสวัสดิการว่างงาน การลาคลอด การทุพพลภาพ เงินบำนาญชราภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย เงินสมทบประกันสังคมจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน โดยนายจ้างจะส่งเงินสมทบทั้งส่วนของตนเองและส่วนของพนักงาน อัตราการบริจาคแบ่งเป็นระดับ:
- สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย จะใช้อัตราที่ลดลง: ประมาณ 7.05% (3.5% พนักงานและนายจ้าง 3.55%
- สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 60% ของค่าเฉลี่ย จะใช้อัตราเต็ม: ประมาณ 19 6% (12% พนักงาน และ 7.6% นายจ้าง)
- พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติแยกต่างหาก: อัตราเต็มคือ 5% และอัตราลดคือ 3.1% นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพในนามของลูกจ้าง
อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานในอิสราเอลคือ 23% สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีและองค์กรบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดอัตราภาษีภายใต้โครงการส่งเสริมการลงทุนเฉพาะด้าน อัตราภาษีเงินปันผลอยู่ระหว่าง 25–33% ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับและแหล่งที่มาของเงินปันผล
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในอิสราเอล
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในอิสราเอล คือ ILS 5,300 ต่อเดือน
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์มาตรฐานคือ 43 ชั่วโมง (ห้าวัน เก้าชั่วโมงต่อวัน) แต่บางภาคส่วนหรือข้อตกลงกำหนดให้ต้องใช้เวลา 45-ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หกวัน แปดชั่วโมงต่อวัน) ค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะจ่ายที่ 125% ชั่วโมงต่อมาจะจ่ายที่ 150% พนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัยหรือต้องพร้อมปฏิบัติงานตลอดเวลาจะได้รับค่าตอบแทนหรือโบนัสเพิ่มเติม
พนักงานชาวยิวได้รับวันหยุดชาบัต (วันเสาร์) เป็นวันหยุดพัก พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันหยุดประจำสัปดาห์ (วันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์) ตามความเชื่อทางศาสนาและข้อตกลงกับนายจ้างได้
4. การลาพักและสวัสดิการในอิสราเอล
พนักงานในอิสราเอลได้รับค่าจ้างใน วันหยุดราชการเก้าวันของประเทศ สถานที่ทํางานหลายแห่งลดเวลาทําการหรือปิดในช่วงกลางวันปัสกาและซุกโกฎ แต่นี่ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย
พนักงานทุกคนได้รับ ค่าจ้างวันหยุดประจําปี ขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 12–14 วันต่อปี (ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์) สำหรับพนักงานที่ทำงานสูงสุดห้าปี สิ่งนี้จะเพิ่มขึ้นตามระดับปกติ วันหยุดเกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มจ้างงาน สิทธิ์เต็มจํานวนจะได้รับหลังจากหนึ่งปี พนักงานต้องลาพักร้อนติดต่อกันอย่างน้อยเจ็ดวันต่อปี เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่น
พนักงานรับ การลาป่วย ด้วยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ วันแรกไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่สองและสามได้รับค่าจ้างที่ 50% และตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างที่ 100% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างหลายคนจ่ายเงินตั้งแต่วันแรกเป็นผลประโยชน์ การประกันภัยแห่งชาติจะคุ้มครองค่าป่วยไข้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น (เช่น การเจ็บป่วยระยะยาวหลังจากป่วยที่นายจ้างจัดหาให้)
การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ตามมาตรฐานคือ 15 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 10 เดือนจาก 14 เดือนก่อนหน้า (หรือ 15 จาก 22 เดือนก่อนหน้า) การลาแบบได้รับรางวัลที่สั้นกว่า (แปดสัปดาห์) มีให้สำหรับผู้ที่ทำงานอย่างน้อยหกเดือนจาก 14 เดือนก่อนหน้า การลาคลอดจ่ายโดยสถาบันประกันภัยแห่งชาติ (NII) พ่อจะลาได้ถึงห้าวันติดต่อกันทันทีหลังจากเกิดลูก สามวันจะถูกพรากไปจากวันหยุดประจำปีของพวกเขา อีกสองคนหักออกจากการลาป่วยของพวกเขา
ผู้ปกครองมีสิทธิ์ลาหยุดได้สูงสุด 8 วันต่อปีเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย (12 วันสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) โดยอาจขยายเวลาได้ถึง 60 วันสำหรับกรณีเจ็บป่วยร้ายแรง สามารถใช้เวลาดูแลบิดา มารดา หรือบิดา มารดา คู่สมรส ได้สูงสุดหกวันต่อปี พนักงานจะได้รับฎีกาเป็นเวลาเจ็ดวันหลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด
ผู้อยู่อาศัยในอิส ราเอลทุกคนได้รับการคุ้ม ครองสุขภาพสากลผ่าน NII การบริจาคเงินบำนาญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน อัตราขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกฎหมายและพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองจากแผนบำนาญตั้งแต่เริ่มการจ้างงาน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิสราเอล
บางเมืองในอิสราเอลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางการดำเนินการชั้นนำในอิสราเอล ได้แก่:
- เทลอาวีฟ เป็นศูนย์กลางธุรกิจและเทคโนโลยีหลักของประเทศ เป็นที่ตั้งของระบบนิเวศสตาร์ทอัพขนาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติ สถาบันการเงิน และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
- Herzliya เป็นที่รู้จักในด้านบริษัทไฮเทค เมืองนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับศูนย์วิจัยและพัฒนาข้ามชาติ
- เยรูซา เล็มเป็นเมืองหลวงของอิสราเอลที่มีการปรากฏตัวอย่างแข็งแกร่งในภาครัฐ การศึกษา การดูแลสุขภาพ และภาคเทคโนโลยีและเทคโนโลยีชีวภาพที่กำลังเติบโต
- ไฮฟา เป็นเมืองท่าเรือที่สำคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรม โดยมีกิจกรรมด้านเทคโนโลยี การขนส่ง สารเคมี และการวิจัย รวมถึง Technion - สถาบันเทคโนโลยีอิสราเอล
- Petah Tikva เป็น ศูนย์การดูแลสุขภาพประกันภัยและเทคโนโลยีขั้นสูง มีสำนักงานใหญ่ขององค์กรและสวนธุรกิจมากมาย
อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิสราเอลช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล ได้แก่:
- บริการซอฟต์แวร์และไอที: อิสราเอลเป็นศูนย์กลางการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมีจุดแข็งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยี (ฟินเทค) และปัญญาประดิษฐ์ มีบริษัทสตาร์ทอัพ จำนวนมากเป็นอันดับสองของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา
- การทําสัญญาด้านการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศ: ภาคกลาโหมของอิสราเอลผลิตเทคโนโลยีการบินและอวกาศทางทหารและพลเรือนที่แยกตัวออกไปสู่การใช้งานไฮเทคเชิงพาณิชย์
- อุตสาหกรรมเพชร: อิสราเอลมีศูนย์กลางอยู่ที่เทลอาวีฟ เป็นหนึ่งในศูนย์กลางการเจียระไนและขัดเพชรที่ใหญ่ที่สุดในโลก นี่เป็นแหล่งรายได้จากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศขนาดใหญ่
- บริการทางการเงิน: ภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนในประเทศของอิสราเอลกำลังนำนวัตกรรมเทคโนโลยี (ฟินเทค) จากภาคเทคโนโลยีขั้นสูงของตนมาใช้
- ก๊าซธรรมชาติ: การค้นพบแหล่งก๊าซธรรมชาตินอกชายฝั่งขนาดใหญ่ทำให้อิสราเอลเป็นผู้ผลิตและส่งออกก๊าซธรรมชาติในภูมิภาค
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิสราเอล
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิสราเอล ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในอิสราเอล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 19–21%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอิสราเอล?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิสราเอล:
- จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนบริษัทของอิสราเอล
- ขอหมายเลขบริษัท
- ลงทะเบียนเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
- ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ถ้ามี)
- ลงทะเบียนสำหรับการหักภาษีเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- ลงทะเบียนกับสถาบันกองทุนประกันช่วยเหลือ (NII)
- จัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ Bituach Leumi
- จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน
การจัดตั้ง บริษัทย่อยของอิสราเอล อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในอิสราเอลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอิสราเอลด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในอิสราเอล
กระบวนการจ้างงานในอิสราเอล นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอิสราเอล
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอิสราเอล ภายใต้กฎหมายว่าด้วยสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนพิการ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานและกระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นสามารถเข้าถึงได้สำหรับคนพิการ
LinkedIn, Glassdoor และ JobMonster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิสราเอล
2. ประเมินใบสมัครในประเทศอิสราเอล
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอิสราเอล
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
4. การเสนอตำแหน่งงานในอิสราเอล
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง รวมถึงเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดทั้งหมด (เงินเดือน ผลประโยชน์ ชั่วโมงทำงาน การลา ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้ายของกระบวนการสรรหา แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในประเทศอิสราเอล
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ NII ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอิสราเอล
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอลอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอิสราเอลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิสราเอล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอล
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิสราเอล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในอิสราเอล
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินย้อนหลังให้กับสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลังทั้งหมด
- อาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการไม่จัดทำข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ และข้อกำหนดอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอิสราเอล
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิสราเอลกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอิสราเอลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
