คู่มือการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• เหตุผลในการจ้างงานในอิสราเอล: อิสราเอลมีประชากรแรงงานที่มีทักษะและพูดได้หลายภาษาจํานวนมาก ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การเงิน การผลิต และก๊าซธรรมชาติ​​ 
• ความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง: นายจ้างทุกคนต้องสมทบเงินในระบบประกันสังคมและระบบสาธารณสุขของอิสราเอล และธุรกิจที่จดทะเบียนในอิสราเอลก็ต้องจ่ายภาษีด้วย​​ 
• ข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการจ้างงานในอิสราเอล: นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ํา ชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์ วันพักสัปดาห์ วันหยุดประจําปี และการลาป่วย​​ 
• วิธีการจ้างงานในอิสราเอล: บริษัทที่จ้างงานในอิสราเอลจะต้องจดทะเบียนธุรกิจอิสราเอลอย่างถูกกฎหมาย ทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน หรือจ้างงานกับผู้รับเหมาอิสระ การเลือกที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของคุณ​​ 

ถ้าคุณกําลังพิจารณาจ้างงานในอิสราเอล คุณกําลังตัดสินใจอย่างชาญฉลาด อิสราเอลอยู่ในอันดับสูงของประเทศสมาชิก OECD ด้วย อัตราการได้รับการศึกษาที่น่าประทับใจ แรงงานมีหลายภาษา และภาษาที่ใช้กันมากที่สุดได้แก่ ฮีบรู อังกฤษ รัสเซีย อาหรับ และฝรั่งเศส ภาคเทคโนโลยีของอิสราเอลเป็นเสาหลักยุทธศาสตร์ระดับชาติ โดยคิดเป็นประมาณ 17% ถึง 20% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางสําหรับการจ้างงานสําหรับงานด้านความปลอดภัยไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และงานเทคโนโลยีลึก​​ 

ก่อนขยายธุรกิจเข้าสู่อิสราเอล คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอิสราเอล​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังอิสราเอลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายของอิสราเอลมีอิทธิพลต่อการจ้างงานในประเทศและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับอิสราเอลและมากกว่า 50 ประเทศอื่น ๆ ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 4 สิ่งสําคัญที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

1. สัญญาและการเลิกสัญญา​​ 

สัญญาจ้างงานทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา มีผลผูกพันทางกฎหมายในอิสราเอล สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการแนะนําอย่างยิ่ง เพราะให้หลักฐานชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้และง่ายต่อการบังคับใช้ในข้อพิพาท กฎหมายอิสราเอลกําหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานภายใน 30 วันหลังจากเริ่มงาน แม้ว่าจะยังไม่มีการเซ็นสัญญาฉบับเต็มก็ตาม​​ 

สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของอิสราเอลเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน วันหยุด การลาป่วย และเงื่อนไขการเลิกจ้าง​​ 

อิสราเอลไม่ยอมรับการจ้างงานแบบตามใจ การเลิกจ้างโดยทั่วไปต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร หรือหากมีการชําระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า ระยะเวลาแจ้งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น ช่วงระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่งและฐานเงินเดือน นายจ้างต้องจัดการประชุมก่อนเลิกจ้างเพื่อให้พนักงานมีโอกาสตอบเหตุผลในการเลิกจ้าง​​ 

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากทํางานต่อเนื่องหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชย ซึ่งคํานวณเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทํางาน อย่างไรก็ตาม มีรายละเอียดปลีกย่อย ตัวอย่างเช่น การลาออกในบางกรณีอาจทําให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง​​ 

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมใน ระบบกองทุนประกันช่วยเหลือ (ประกันสังคม) ของอิสราเอล ซึ่งครอบคลุมการว่างงาน การลาคลอด ความพิการ บํานาญชราภาพ และอื่น ๆ เงินสมทบประกันสังคมจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน และนายจ้างจะจ่ายทั้งส่วนของตนเองและของพนักงาน อัตราการสมทบ แบ่งเป็นระดับ:​​ 

• สําหรับพนักงานที่มีรายได้ไม่เกิน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย อัตราที่ลดลงเหลือ 878% (4.27% พนักงานและ 451% นายจ้าง) มีผลบังคับใช้​​ 
• สําหรับรายได้ที่สูงกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย อัตราเต็มของ 1977% (1217% พนักงานและ 76% นายจ้าง) มีผลบังคับใช้​​ 
• พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติแยกต่างหากจํานวน 323% ถึง 517% แต่นายจ้างไม่ได้สมทบเงินเข้ากองทุนประกันสุขภาพ​​ 

อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานในอิสราเอลคือ 23% บริษัทเทคโนโลยีและบางองค์กรอาจมีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าเบี้ยที่ลดลงภายใต้โปรแกรมจูงใจเฉพาะ อัตราภาษีเงินปันผลอยู่ระหว่าง 25% ถึง 33% ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับและแหล่งที่มาของเงินปันผล​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ 

ณ วันที่ 1เมษายน 2026ค่า แรงขั้นต่ําในอิสราเอล คือ ILS 644385 ต่อเดือน​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง โดยปกติจะกระจายไปห้าหรือหกวัน สองชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลาจะจ่ายเป็น 125% ชั่วโมงถัดไปจะจ่ายค่าจ้าง 150% พนักงานในตําแหน่งอันตรายหรือที่ต้องรอรับบริการจะได้รับค่าตอบแทนหรือโบนัสเพิ่มเติม​​ 

พนักงานชาวยิวได้รับวันเสาร์เป็นวันพักผ่อน พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันพักผ่อนประจําสัปดาห์ (วันศุกร์ เสาร์ หรืออาทิตย์) ตามความเชื่อและข้อตกลงกับนายจ้าง​​ 

4. การลาและสวัสดิการ​​ 

พนักงานในอิสราเอลได้รับค่าจ้างใน วันหยุดราชการทั้งเก้าวันของประเทศ หลายสถานที่ทํางานจะลดชั่วโมงทํางานหรือปิดในช่วงกลางระหว่างเทศกาลปัสกาและสุคคอต แต่ไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย​​ 

พนักงานทุกคนได้รับ ค่าจ้างวันหยุดประจําปี ขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 12–14 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ สําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานไม่เกิน 5 ปี ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระดับอาวุโส. วันหยุดจะสะสมตั้งแต่เริ่มทํางาน สิทธิ์เต็มจํานวนจะได้รับการอนุมัติหลังจากหนึ่งปี พนักงานต้องลาหยุดอย่างน้อยเจ็ดวันติดต่อกันต่อปี เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นอย่างอื่น​​ 

พนักงานจะได้รับการ ลาป่วย ด้วยใบรับรองแพทย์ วันแรกไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่สองและสามจ่ายค่าจ้าง 50% และตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การลาป่วยจะจ่าย 100% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างหลายรายจ่ายเงินตั้งแต่วันแรกเป็นสวัสดิการ ประกันสุขภาพแห่งชาติจะคุ้มครองค่าป่วยเฉพาะบางกรณี เช่น การเจ็บป่วยระยะยาว​​ 

การลาคลอดแบบมีค่าจ้าง มาตรฐานอยู่ที่ประมาณ 8 ถึง 15 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางาน การลาคลอดได้รับการสนับสนุนจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (NII) บิดาจะได้รับสิทธิ์ลาหยุดติดต่อกันสูงสุดห้าวันทันทีหลังจากคลอดบุตร สามวันจะถูกหักจากวันหยุดประจําปีของพวกเขา และอีกสองวันจะถูกหักจากการลาป่วย​​ 

ผู้ปกครองมีเวลาสูงสุดแปดวันต่อปีในการดูแลเด็กที่ป่วย และผู้ปกครองเดี่ยวจะได้ลาถึง 12 วัน ในกรณีที่เจ็บป่วยรุนแรง การลานี้อาจยาวนานถึง 60 วัน สามารถใช้เวลาดูแลพ่อแม่หรือพ่อแม่สามีได้สูงสุดหกวันต่อปี พนักงานจะได้รับระยะเวลาการลาแบบเจ็ดวันหลังจากสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต​​ 

ประชาชนชาวอิสราเอลทุกคนมีความ คุ้มครองสุขภาพถ้วนหน้า ผ่านสถาบันประกันแห่งชาติ (National Insurance Institute) การสมทบเงินบํานาญเป็นสิ่งบังคับสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อัตราขั้นต่ําถูกกําหนดโดยกฎหมาย และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากแผนบํานาญตั้งแต่เริ่มทํางาน​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในอิสราเอล​​ 

ขั้นตอนแรกในการจ้างงานในอิสราเอลคือการเลือกรูปแบบการจ้างงานของคุณ มีหลายวิธีที่คุณจะหาคนที่มีความสามารถ และตัวเลือกที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจคุณ​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: หากคุณวางแผนจะอยู่ในประเทศนี้ระยะยาว คุณอาจพิจารณาเปิดธุรกิจในอิสราเอล คุณจะต้องจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลอิสระกับ Israeli Corporations Authority และปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับภาษีและการดําเนินธุรกิจ​​ 
• นายจ้างที่จดทะเบียน: ถ้าคุณต้องการประโยชน์ของการจ้างงานในอิสราเอลโดยไม่ต้องจัดการรายละเอียดทั้งหมดด้วยตัวเอง ลองใช้บริการนายจ้างตามบัญชี (บริการตัวแทนนายจ้าง) บริการตัวแทนนายจ้าง คือนิติบุคคลที่ดําเนินงานในอิสราเอลและจ้างพนักงานให้คุณ พวกเขาดูแลรายละเอียดการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและภาษีในขณะที่คุณจัดการการติดต่อกับพนักงานในแต่ละวัน​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: เช่นเดียวกับการเปิดธุรกิจแยกต่างหากในอิสราเอล การเปิดบริษัทย่อยหรือสาขาจะช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานงานโดยตรงในอิสราเอลได้ มันมีประโยชน์เมื่อคุณต้องการรักษาการมีอยู่ในอิสราเอลในขณะที่ยังปฏิบัติการในสถานที่อื่น ๆ​​ 
• ผู้รับเหมาอิสระ: เพื่อประสบการณ์การจ้างงานที่ยืดหยุ่นและรวดเร็ว ลองพิจารณาทํางานกับผู้รับเหมา คุณจ้างงานให้พวกเขาทํางานที่กําหนดไว้ในระยะเวลาที่กําหนด และคุณไม่มีภาระผูกพันมากเท่านายจ้าง แต่ต้องจําไว้ว่า ถ้าคุณจัดประเภทพนักงานปกติผิดเป็นผู้รับจ้าง คุณอาจถูกปรับและปัญหาทางกฎหมาย​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิสราเอล​​ 

บางเมืองในอิสราเอลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละบริษัทมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์กลางการดำเนินการชั้นนำในอิสราเอล ได้แก่:​​ 

• เทลอาวีฟ เป็นศูนย์กลางธุรกิจและเทคโนโลยีหลักของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของระบบนิเวศสตาร์ทอัพขนาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติ สถาบันการเงิน และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์​​ 
• Herzliya เป็นที่รู้จักในด้านบริษัทไฮเทค เมืองนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับศูนย์วิจัยและพัฒนาข้ามชาติ​​ 
• เยรูซาเล็ม เป็นเมืองหลวงของอิสราเอล โดยมีบทบาทสําคัญในภาครัฐ การศึกษา การดูแลสุขภาพ และภาคเทคโนโลยีและชีวภาพที่กําลังเติบโต​​ 
• ไฮฟา เป็นเมืองท่าสําคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรม มีการดําเนินงานด้านเทคโนโลยี การขนส่ง เคมีภัณฑ์ และการวิจัย รวมถึงสถาบันเทคโนโลยีเทคนิออน – อิสราเอล​​ 
• Petah Tikva เป็น ศูนย์การดูแลสุขภาพประกันภัยและเทคโนโลยีขั้นสูง มีสำนักงานใหญ่ขององค์กรและสวนธุรกิจมากมาย​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล ได้แก่:​​ 

• บริการซอฟต์แวร์และไอที: อิสราเอลเป็นศูนย์กลางการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมีจุดแข็งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยี (ฟินเทค) และปัญญาประดิษฐ์​​ 
• การรับเหมาด้านอวกาศและการป้องกันประเทศ: ภาคการป้องกันประเทศของอิสราเอลผลิตเทคโนโลยีอวกาศทางทหารและพลเรือนที่ขยายไปสู่การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเชิงพาณิชย์​​ 
• อุตสาหกรรมเพชร: อิสราเอลมีศูนย์กลางอยู่ที่เทลอาวีฟ เป็นหนึ่งในศูนย์กลางการเจียระไนและขัดเพชรที่ใหญ่ที่สุดในโลก นี่เป็นแหล่งรายได้จากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศขนาดใหญ่​​ 
• บริการทางการเงิน: ภาคธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนในประเทศอิสราเอลกําลังเจริญรุ่งเรืองเนื่องจากการนําเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) มาใช้ในภาคเทคโนโลยีขั้นสูง​​ 
• ก๊าซธรรมชาติ: การค้นพบแหล่งก๊าซธรรมชาตินอกชายฝั่งขนาดใหญ่ทำให้อิสราเอลเป็นผู้ผลิตและส่งออกก๊าซธรรมชาติในภูมิภาค​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิสราเอล​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในอิสราเอล ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ 
• โฆษณางาน​​ 
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ภาษี​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• เบี้ยเลี้ยง​​ 
• ประกันภัย​​ 
• การท่องเที่ยว​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaอัตราภาระในอิสราเอล ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 19–21%​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอิสราเอล?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิสราเอล:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนบริษัทของอิสราเอล​​ 
• ขอหมายเลขบริษัท​​ 
• สมัครหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี​​ 
• ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ถ้ามี)​​ 
• ลงทะเบียนสำหรับการหักภาษีเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​ 
• ลงทะเบียนกับสถาบันประกันแห่งชาติ​​ 
• จัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ Bituach Leumi​​ 
• จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในอิสราเอล อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในอิสราเอลโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในอิสราเอลด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

กระบวนการจ้างงานในอิสราเอล คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

สร้างคําอธิบายงานอย่างละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ กําหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายแรงงานของอิสราเอล ภายใต้กฎหมายสิทธิเท่าเทียมสําหรับคนพิการ นายจ้างต้องมั่นใจว่าโฆษณางานและกระบวนการสรรหางานสามารถเข้าถึงได้สําหรับผู้พิการ สถานที่ยอดนิยมในการประกาศรับสมัครงานในอิสราเอล ได้แก่ LinkedIn, Glassdoor และ JobMonster​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล เพื่อให้คุณค้นหาผู้ที่เหมาะสมที่สุดสําหรับตําแหน่งนั้น โดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4 การเสนองาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบ สัญญาจ้างงานที่รวมเงื่อนไขทางกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินเดือน, สวัสดิการ, ชั่วโมงทํางาน และการลาพักร้อน ทั้งสองฝ่ายจะลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน​​ 

คุณต้องยื่นหนังสือแจ้งไม่ได้รับเลือกเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับผู้สมัครที่ผ่านขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสรรหาแต่ยังไม่ได้รับการจ้างงาน​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ เริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ NII จากนั้น ตั้งค่าเงินเดือนและเงินสมทบสําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญ​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอิสราเอล​​ 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอลสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในอิสราเอลเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิสราเอล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในอิสราเอล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• จ่ายเงินย้อนหลังให้กับสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด​​ 
• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลังทั้งหมด​​ 
• อาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการไม่จัดทำข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ และข้อกำหนดอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิสราเอลกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายอาณาเขตไปอิสราเอลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​