คู่มือการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

อิสราเอลมีอัตราการศึกษาระดับอุดมศึกษาสูงในกลุ่มประเทศ OECD แรงงานมีหลายภาษา ภาษาที่ใช้กันทั่วไป ได้แก่ ภาษาฮิบรู ภาษาอังกฤษ ภาษารัสเซีย ภาษาอาหรับ และภาษาฝรั่งเศส ภาคเทคโนโลยีของอิสราเอลเป็นเสาหลักทางยุทธศาสตร์ระดับชาติ ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนใหญ่ของผลิตภัณฑ์มวลรวมและไม่มี (ประมาณ 17–20%) โดยเป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) และบทบาทด้านเทคโนโลยีล้ำลึก​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอิสราเอล คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอิสราเอล​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศอิสราเอลเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิสราเอลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิสราเอล และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 4 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

1. สัญญาและการเลิกจ้างในอิสราเอล​​ 

ในประเทศอิสราเอล สัญญาจ้างงานทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจามีผลผูกพันทางกฎหมาย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากเป็นหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลง และง่ายต่อการบังคับใช้ในกรณีเกิดข้อพิพาท กฎหมายอิสราเอลกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน แม้ว่าจะยังไม่ได้ลงนามในสัญญาฉบับเต็มก็ตาม​​ 

สัญญาการจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของอิสราเอล เช่น สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด การลาป่วย และการเลิกจ้างเงื่อนไข​​ 

อิสราเอลไม่ยอมรับการจ้างงานแบบตามใจ การเลิกจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ตั้งแต่หนึ่งถึงสี่สัปดาห์) หรือชำระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า นายจ้างต้องจัดให้มีการไต่สวนก่อนการเลิกจ้างเพื่อให้พนักงานมีโอกาสชี้แจงเหตุผลในการเลิกจ้าง​​ 

พนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชย โดยคำนวณเป็นเงินเดือน 1 เดือนต่อปีที่ทำงาน มีข้อยกเว้นและรายละเอียดปลีกย่อยอยู่บ้าง (เช่น การลาออกภายใต้สถานการณ์บางอย่างอาจทำให้พนักงานได้รับเงินชดเชย)​​ 

2. เงินเดือนและภาษีในอิสราเอล​​ 

นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมใน ระบบกองทุนประกันช่วยเหลือ (ประกันสังคม) ของอิสราเอล ซึ่งรวมถึงสวัสดิการว่างงาน การลาคลอด การทุพพลภาพ เงินบำนาญชราภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย เงินสมทบประกันสังคมจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน โดยนายจ้างจะส่งเงินสมทบทั้งส่วนของตนเองและส่วนของพนักงาน อัตราการบริจาคแบ่งเป็นระดับ:​​ 

• สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย จะใช้อัตราที่ลดลง: ประมาณ 7.05% (3.5% พนักงานและนายจ้าง 3.55%​​ 

• สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 60% ของค่าเฉลี่ย จะใช้อัตราเต็ม: ประมาณ 19 6% (12% พนักงาน และ 7.6% นายจ้าง)​​ 

• พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติแยกต่างหาก: อัตราเต็มคือ 5% และอัตราลดคือ 3.1% นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพในนามของลูกจ้าง​​ 

อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานในอิสราเอลคือ 23% สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีและองค์กรบางประเภทอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดอัตราภาษีภายใต้โครงการส่งเสริมการลงทุนเฉพาะด้าน อัตราภาษีเงินปันผลอยู่ระหว่าง 25–33% ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับและแหล่งที่มาของเงินปันผล​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในอิสราเอล​​ 

As of 2025, the minimum wage in Israel is ILS 5,300 per month.​​  

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์มาตรฐานคือ 43 ชั่วโมง (ห้าวัน เก้าชั่วโมงต่อวัน) แต่บางภาคส่วนหรือข้อตกลงกำหนดให้ต้องใช้เวลา 45-ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หกวัน แปดชั่วโมงต่อวัน) สองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนที่ 125% ชั่วโมงถัดไปจะได้รับค่าจ้างที่ 150% พนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัยหรือต้องพร้อมปฏิบัติงานตลอดเวลาจะได้รับค่าตอบแทนหรือโบนัสเพิ่มเติม​​ 

พนักงานชาวยิวได้รับวันหยุดชาบัต (วันเสาร์) เป็นวันหยุดพัก พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันหยุดประจำสัปดาห์ (วันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์) ตามความเชื่อทางศาสนาและข้อตกลงกับนายจ้างได้​​ 

4. การลาพักและสวัสดิการในอิสราเอล​​ 

พนักงานในอิสราเอลได้รับผลงานใน วันหยุดประจำชาติเก้าวัน ของประเทศ สถานที่ทำงานหลายแห่งลดชั่วโมงการทำงานหรือปิดทำการในช่วงวันหยุดระหว่างเทศกาลปัสคาและเทศกาลสุคคต แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย​​ 

พนักงานทุกคนได้รับ วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 12–14 วันต่อปี (ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์) สำหรับพนักงานที่ทำงานสูงสุดห้าปี สิ่งนี้จะเพิ่มขึ้นตามระดับปกติ วันหยุดพักผ่อนจะเริ่มสะสมตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน จะได้รับสิทธิ์เต็มจำนวนหลังจากครบหนึ่งปี พนักงานจะต้องลาพักร้อนอย่างน้อยเจ็ดวันติดต่อกันต่อปี เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่น​​ 

พนักงานรับ การลาป่วย ด้วยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ วันแรกไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่สองและสามได้รับค่าจ้างที่ 50% และตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างที่ 100% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างหลายรายจ่ายเงินเดือนให้เป็นสวัสดิการตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน การประกันภัยแห่งชาติจะคุ้มครองค่าป่วยไข้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น (เช่น การเจ็บป่วยระยะยาวหลังจากป่วยที่นายจ้างจัดหาให้)​​ 

การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ตามมาตรฐานคือ 15 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 10 เดือนจาก 14 เดือนก่อนหน้า (หรือ 15 จาก 22 เดือนก่อนหน้า) การลาแบบที่ได้รับที่สั้นกว่า (แปดสัปดาห์) มีให้สำหรับผู้ที่ทำงานอย่างน้อยหกเดือนจาก 14 เดือนก่อนหน้า การลาคลอดบุตรได้รับเงินสนับสนุนจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (NII) คุณพ่อจะได้รับสิทธิ์ลาหยุดติดต่อกันสูงสุดห้าวันทันทีหลังจากที่บุตรเกิด สามวันจะถูกพรากไปจากวันหยุดประจำปีของพวกเขา อีกสองคนหักออกจากการลาป่วยของพวกเขา​​ 

ผู้ปกครองมีสิทธิ์ลาหยุดได้สูงสุด 8 วันต่อปีเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย (12 วันสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) โดยอาจขยายเวลาได้ถึง 60 วันสำหรับกรณีเจ็บป่วยร้ายแรง สามารถใช้เวลาดูแลบิดา มารดา หรือบิดา มารดา คู่สมรส ได้สูงสุดหกวันต่อปี พนักงานจะได้รับฎีกาเป็นเวลาเจ็ดวันหลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด​​ 

พลเมืองอิสราเอลทุกคนได้รับ ความคุ้มครองด้านสุขภาพอย่างทั่วถึง ผ่านระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NII) การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกฎหมาย และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากแผนบำนาญตั้งแต่เริ่มทำงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิสราเอล​​ 

บางเมืองในอิสราเอลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางการดำเนินการชั้นนำในอิสราเอล ได้แก่:​​ 

• เทลอาวีฟ เป็นศูนย์กลางธุรกิจและเทคโนโลยีที่สำคัญของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของระบบนิเวศสตาร์ทอัพขนาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติ สถาบันการเงิน และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์​​ 

• เมืองเฮอร์ซลิยา เป็นที่รู้จักในด้านบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูง เมืองนี้เป็นทำเลที่ได้รับความนิยมสำหรับศูนย์วิจัยและพัฒนาของบริษัทข้ามชาติ​​ 

• เยรูซาเลม เป็นเมืองหลวงของอิสราเอล มีบทบาทสำคัญในด้านการปกครอง การศึกษา การดูแลสุขภาพ และภาคเทคโนโลยีและเทคโนโลยีชีวภาพที่กำลังเติบโต​​ 

• ไฮฟา เป็นเมืองท่าสำคัญและศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่มีกิจกรรมด้านเทคโนโลยี การขนส่งทางเรือ เคมีภัณฑ์ และการวิจัย รวมถึงสถาบันเทคโนโลยีแห่งอิสราเอล (Technion – Israel Institute of Technology)​​ 

• เมืองเปตาห์ ติกวา เป็นศูนย์กลางด้านการดูแลสุขภาพ การประกันภัย และเทคโนโลยีขั้นสูง ที่นี่มีสำนักงานใหญ่ของบริษัทต่างๆ และนิคมอุตสาหกรรมมากมาย​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิสราเอลช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล ได้แก่:​​ 

• บริการซอฟต์แวร์และไอที: อิสราเอลเป็นศูนย์กลางการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมีจุดแข็งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยี (ฟินเทค) และปัญญาประดิษฐ์ ประเทศนี้มี จำนวนบริษัทสตาร์ทอัพมากเป็นอันดับสอง ของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา​​ 

• การรับเหมาด้านอวกาศและการป้องกันประเทศ: ภาคการป้องกันประเทศของอิสราเอลผลิตเทคโนโลยีด้านอวกาศทางทหารและพลเรือน ซึ่งต่อยอดไปสู่การใช้งานด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเชิงพาณิชย์​​ 

• อุตสาหกรรมเพชร: โดยมีเมืองเทลอาวีฟ ประเทศอิสราเอล เป็นศูนย์กลางการเจียระไนและขัดเงาเพชรที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก นี่เป็นแหล่งรายได้จากเงินตราต่างประเทศที่สำคัญมาก​​ 

• บริการทางการเงิน: ภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนในประเทศของอิสราเอลกำลังนำนวัตกรรมเทคโนโลยี (ฟินเทค) จากภาคเทคโนโลยีขั้นสูงของตนมาใช้​​ 

• ก๊าซธรรมชาติ: การค้นพบแหล่งก๊าซธรรมชาติขนาดใหญ่ในทะเล ทำให้ประเทศอิสราเอลกลายเป็นผู้ผลิตและส่งออกก๊าซธรรมชาติรายใหญ่ในภูมิภาค​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิสราเอล​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิสราเอล ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)​​ 

• โฆษณางาน​​ 

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ภาษี​​ 

• เงินเดือน​​ 

• ประโยชน์​​ 

• โบนัส​​ 

• เบี้ยเลี้ยง​​ 

• ประกันภัย​​ 

• การท่องเที่ยว​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในอิสราเอล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 19–21%​​  

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอิสราเอล?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิสราเอล:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนบริษัทของอิสราเอล​​ 

• ขอหมายเลขบริษัท​​ 

• ลงทะเบียนเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)​​ 

• ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ถ้ามี)​​ 

• ลงทะเบียนสำหรับการหักภาษีเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​ 

• ลงทะเบียนกับสถาบันกองทุนประกันช่วยเหลือ (NII)​​ 

• จัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 

• ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ Bituach Leumi​​ 

• จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน​​ 

การจัดตั้ง ประเทศอิสราเอล อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอิสราเอลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอิสราเอลด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและด้วยความอุ่นใจว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอิสราเอล​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในอิสราเอล นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอิสราเอล​​ 

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอิสราเอล ภายใต้กฎหมายว่าด้วยสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนพิการ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานและกระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นสามารถเข้าถึงได้สำหรับคนพิการ​​  

LinkedIn, Glassdoor และ JobMonster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิสราเอล​​ 

2.​​  ประเมินใบสมัครในประเทศอิสราเอล​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอิสราเอล​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

4. การเสนอตำแหน่งงานในอิสราเอล​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง รวมถึงเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดทั้งหมด (เงินเดือน ผลประโยชน์ ชั่วโมงทำงาน การลา ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​  

คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้ายของกระบวนการสรรหา แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง​​ 

5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในประเทศอิสราเอล​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ NII (National Institutes of Institute) ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอิสราเอล​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอลอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอิสราเอลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิสราเอล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอล​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิสราเอล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในอิสราเอล​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• จ่ายเงินย้อนหลังให้กับสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด​​ 

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลังทั้งหมด​​ 

• อาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการไม่จัดทำข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำ และข้อกำหนดอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอิสราเอล​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิสราเอลกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอิสราเอลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​