เมื่อคุณเริ่มทํางานในประเทศใหม่ คุณมีงานมากมายที่ต้องมุ่งเน้น คุณอาจมีเวลาไม่มากที่จะมุ่งเน้นการบริหารบริษัทของคุณ ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณต้องการพนักงานที่มีความสามารถที่คุณสามารถพึ่งพาได้ แต่คุณทราบวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานของจาเมกาให้ประสบความสําเร็จหรือไม่
G-P ทราบดีว่าการสรรหา การจ้างงาน และการเริ่มต้นใช้งานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในประเทศใหม่ เราเสนอบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกจากจาไมกาเพื่อให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจได้ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมงานของเราจะสรรหาผู้สมัครชั้นยอดหรือแนะนําตัวเลือกที่คุณต้องการให้กับ PEO ของจาไมกาของเรา ทั้งหมดนี้ในขณะที่จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจาไมกาในฐานะนายจ้างของบันทึก
การสรรหาบุคลากรในจาไมกา
มีวิธีการหลักสองวิธีในการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ อย่างแรกคือการประกาศงานของคุณในหัวข้อที่เป็นความลับของหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดสองฉบับ ได้แก่ Jamaica Gleaner และผู้สังเกตการณ์ Jamaica ทั้งการเผยแพร่ออนไลน์และสิ่งพิมพ์ คุณจึงสามารถตัดสินใจได้ว่าตัวเลือกใดดีที่สุดสําหรับคุณ อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้พอร์ทัลค้นหางานเฉพาะ รวมถึง:
- งานในแคริบเบียนจาไมกา
- จาไมกัน มีเดีย
- Jamaican Jobs ออนไลน์
- งานใน Jamaica อาชีพ
- สแปชจาไมกา
- ไปที่ Jamaica Job Smart
ก่อนโพสต์โฆษณาบนเว็บไซต์ของคุณหรือสื่ออื่นใด คุณควรจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้รวบรวมผ่านแอปพลิเคชัน พวกเขาจะต้องพร้อมสําหรับการโทรและอีเมลที่เย็น
การจัดเตรียมพนักงานให้ธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าบุคคลประเภทใดที่คุณต้องการว่าจ้าง คุณสามารถจ้างพนักงานในท้องถิ่นได้ทั้งหมดหรือเติมเต็มช่องว่างกับบุคคลจากประเทศต่าง ๆ ผู้ที่ต้องการเดินทางมาจาเมกาเพื่อทํางานจะต้องขอใบอนุญาตทํางานที่ออกโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MLSS) หากคุณกําลังจ้างพนักงานต่างชาติ คุณจะต้องรับผิดชอบในการขอใบอนุญาตทํางานแทนพนักงาน อย่างไรก็ตาม ใบอนุญาตทํางานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นแก่ผู้ที่จําเป็นต้องขอวีซ่าเข้าประเทศเช่นกัน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในจาไมกา
มีกฎหมายหลายฉบับที่ต้องปฏิบัติตามในขณะที่จัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากรในจาไมกา ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การเลือกปฏิบัติและค่าจ้างขั้นต่ํา ไปจนถึงวันหยุดและการร่วมเจรจาต่อรอง ข้อกฎหมายที่สําคัญบางส่วนสําหรับการวิจัย ได้แก่:
- กฎหมายโรงงาน
- กฎหมายการจ้างงาน (ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้ชายและผู้หญิง)
- กฎหมายว่าด้วยวันหยุดพร้อมค่าจ้าง
- กฎหมายการลาคลอด
- กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ํา
- กฎหมายค่าตอบแทนของคนงาน
วิธีว่าจ้างพนักงานในจาไมกา
ขั้นตอนแรกในการจ้างงานพนักงานของ Jamaican คือการนําเสนอสัญญาจ้างงาน สัญญาของคุณอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราแนะนําให้ใช้สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ รวมถึงข้อกําหนดและประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน การดูแลสุขภาพ การเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ในสกุลเงินดอลลาร์จาไมกัน
จาเมกามีกฎหมายการสรรหาแรงงานทั้งหมดที่กําหนดกฎระเบียบและกฎหมายเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถสรรหาบุคคลที่อายุต่ํากว่า 18 นอกจากนี้ คนงานทั้งหมดที่คุณรับสมัครจะต้องไปก่อนความยุติธรรมและเข้ารับการตรวจทางการแพทย์ หากคุณรับสมัครพนักงานที่อยู่ห่างไกลออกไป คุณควรจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา
กฎหมายการจ้างงานของจาเมกา
จาเมกามีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่บังคับใช้กับทั้งผู้อยู่อาศัยและชาวต่างชาติ พลเมืองที่ไม่ใช่ชาวจาเมกาจําเป็นต้องขอใบอนุญาตทํางานจากกระทรวงแรงงานและประกันสังคมก่อนที่จะสามารถเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณได้ หากคุณจ้างชาวต่างชาติ คุณต้องให้จดหมายยืนยันข้อเสนอการจ้างงานของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถส่งไปพร้อมกับใบสมัครใบอนุญาตทํางานของพวกเขา คุณสามารถจ้างชาวต่างชาติได้ก็ต่อเมื่อคุณได้พยายามแล้วและไม่ได้เสนองานให้กับผู้อยู่อาศัยในจาไมกัน
การปฐมนิเทศในจาไมกา
หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานในจาไมกาแล้ว คุณสามารถสร้างประสบการณ์การทํางานที่ดีโดยเริ่มจากกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ของคุณ หากคุณดําเนินงานในบริษัทย่อยขนาดเล็ก คุณควรพยายามเดินทางไปยังจาเมกาเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ พิจารณาการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่หลายคนในคราวเดียว และสร้างกิจกรรมสําหรับทุกคนเพื่อพบปะกันและสร้างความผูกพัน
ต่อไป คุณควรพิจารณาจัดให้มีการฝึกอบรมงานตามตําแหน่งของพนักงาน ให้การฝึกอบรมผ่านบริษัทของคุณหรือบุคคลที่สามที่ให้ตัวเลือกจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถประสานงานการฝึกอบรมบางอย่างได้ตามมาตรฐานของบริษัทและวิธีการดําเนินงานเพื่อให้พนักงานเข้าใจเกี่ยวกับค่านิยมและเป้าหมายของคุณมากขึ้น
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในจาไมกา
การว่าจ้างบุคคลภายนอกจากจาเมกาให้ประโยชน์ที่สําคัญสองประการ ได้แก่ การประหยัดเวลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ PEO ทั่วโลกของเราจะช่วยให้คุณเริ่มทํางานกับจาไมกาได้ในวันเดียวด้วยบริการว่าจ้างบุคคลภายนอก เราจะว่าจ้างพนักงานจากทีมของคุณผ่านบริษัทย่อยในจาไมกาของเรา เพื่อช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นงานของคุณเองได้ ทีมงานของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชํานาญและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจาไมกาด้วยเช่นกัน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จในการขยายระบบ ติดต่อเราวันนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สของจาเมกา