เมื่อคุณเริ่มทำงานในประเทศใหม่ คุณจะมีภารกิจมากมายที่ต้องให้ความสำคัญ คุณอาจไม่มีเวลามากนักในการมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องการพนักงานที่มีความสามารถและน่าเชื่อถือ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าจะสรรหาและคัดเลือกพนักงานชาวจาเมกาให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร?
G-P รู้ดีว่าการสรรหา การจ้างงาน และตั้งแต่เริ่มงานของพนักงานใหม่อาจเป็นเรื่องท้าทายในประเทศใหม่ เราเสนอให้ Jamaica จ้างงานบุคคลภายนอกบริการ เพื่อให้บริษัทต่างๆ ขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องกฎระเบียบ ผู้บริหารของเราจะรับสมัครผู้สมัครระดับสูงหรือร่วมงานกับตัวเลือกที่คุณต้องการให้กับ บริษัท Jamaica ของเราในด้านบริการด้านทรัพยากรบุคคล ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็จัดการ Jamaica กฎระเบียบในการทำงานในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง
การสรรหาบุคลากรในจาเมกา
มีสองวิธีหลักในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ วิธีแรกคือการลงประกาศรับสมัครงานในส่วนประกาศรับสมัครงานของหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดสองฉบับ ได้แก่ Jamaica Gleaner และ Jamaica Observer ทั้งสองสำนักพิมพ์มีทั้งแบบออนไลน์และแบบสิ่งพิมพ์ คุณจึงสามารถตัดสินใจได้ว่าตัวเลือกใดเหมาะสมกับคุณที่สุด อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้เว็บไซต์หางานเฉพาะทาง ซึ่งรวมถึง:
- งานในแคริบเบียน ประเทศจาเมกา
- จาเมกามีเดียม
- งานออนไลน์ในจาเมกา
- งานด้านอาชีพในจาเมกา
- สแปลช จาเมกา
- หางานอย่างชาญฉลาดในจาไมก้า
ก่อนที่จะลงโฆษณาบนเว็บไซต์ของคุณหรือสื่ออื่นๆ คุณควรให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคัดกรองใบสมัครก่อน นอกจากนี้ พวกเขาจะต้องพร้อมรับสายและอีเมลจากลูกค้าเป้าหมายด้วย
การจัดหาบุคลากรสำหรับธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าคุณต้องการคนประเภทใด การจัดหาบุคลากรสำหรับงาน คุณสามารถจ้างพนักงานท้องถิ่นทั้งหมด หรือเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไปโดยบุคคลจากประเทศต่างๆ ได้ ผู้ที่ประสงค์จะเดินทางมาทำงานในจาเมกาต้องยื่นขอ ใบอนุญาตทำงาน จากกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MLSS) หากคุณจ้างชาวต่างชาติ คุณจะต้องรับผิดชอบในการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ใบอนุญาตทำงานไม่ได้ยกเว้นผู้ที่ต้องยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศด้วยเช่นกัน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในจาเมกา
มีกฎหมายหลายฉบับที่ต้องปฏิบัติตามในขณะที่ดำเนินการและการสรรหาบุคลากรในจาเมกา เนื้อหาครอบคลุมทุกเรื่องตั้งแต่การเลือกปฏิบัติและ ค่าแรงขั้นต่ำ ไปจนถึงวันหยุดและการเจรจาต่อรองร่วมกัน กฎหมายสำคัญบางฉบับที่ควรศึกษาค้นคว้า ได้แก่:
- พระราชบัญญัติโรงงาน
- พระราชบัญญัติการจ้างงาน (ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง)
- กฎหมายวันหยุดพร้อมค่าจ้าง
- พระราชบัญญัติการลาคลอดบุตร
- พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำ
- พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน
วิธีการจ้างพนักงานในจาเมกา
ขั้นตอนแรกในการจ้างพนักงานชาวจาเมกาคือการยื่นสัญญาจ้างงาน สัญญาของคุณอาจเป็นสัญญาปากเปล่าหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ ระบุเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน การดูแลสุขภาพ การเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าค่าตอบแทนทั้งหมดระบุเป็นสกุลเงินดอลลาร์จาเมกา
ประเทศจาเมกามีกฎหมายว่าด้วยการสรรหาแรงงานฉบับสมบูรณ์ ซึ่งกำหนดข้อบังคับและกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถรับสมัครใครก็ตามที่อายุต่ำกว่า 18 ได้ นอกจากนี้ แรงงานทุกคนที่คุณจ้างจะต้องไปพบผู้พิพากษาและเข้ารับการตรวจร่างกายด้วย หากคุณว่าจ้างคนงานจากที่ไกล คุณควรจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา
กฎหมายแรงงานจาเมกา
จาเมกามีการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้กับทั้งผู้อยู่อาศัยและชาวต่างชาติ ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองจาเมกาจะต้องขอใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงแรงงานและประกันสังคมก่อนจึงจะสามารถเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณได้ หากคุณจ้างงานพนักงานขากรรไกรขาติ คุณต้องส่งจดหมายยืนยันข้อเสนอการจ้างงานของคุณให้พวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะได้ส่งไปพร้อมกับพนักงานของพวกเขาในเวลาทำงาน คุณสามารถจ้างงานพนักงานอมตะขาติได้ก็ต่อเมื่อคุณได้ลองและล้มเหลวในการเสนองานให้กับชาวจาเมกาแล้ว
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในจาเมกา
หลังจากที่คุณจ้างงานพนักงานในจาเมกา คุณสามารถสร้างการทำงานเชิงบวกโดยเริ่มต้นจากการดูแลพนักงานใหม่ของคุณ หากคุณประกอบธุรกิจเล็กๆ ควรจะลองเดินทางไปจาเมกาเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ พิจารณาเริ่มงานของพนักงานใหม่หลายๆ คนในคราวเดียว และสร้างกิจกรรมเพื่อให้ทุกคนได้พบปะกันและผูกพันกัน
ต่อไป คุณควรพิจารณาจัดฝึกอบรมงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานของพนักงาน จัดอบรมโดยผ่านบริษัทของคุณเองหรือบุคคลที่สามที่ให้บริการผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดอบรมเพิ่มเติมโดยอิงตามมาตรฐานและวิธีการดำเนินงานของบริษัท เพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าและเป้าหมายของบริษัทมากยิ่งขึ้น
ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในจาเมกา
การจ้างบุคคลภายนอกของจาเมกาให้ประโยชน์หลักสองประการ — ประหยัดเวลาและกฎระเบียบอื่นๆ บริษัทบริการระดับโลกของเราในด้านทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในหนึ่งวันโดยที่จาเมกาจ้างงานบุคคลภายนอกบริการ เราจะจ้างงานพนักงานจากทีมของคุณผ่านทางจาเมกาของเรา ซึ่งช่วยให้คุณไม่ต้องเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เจ้าหน้าที่ของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและปฏิบัติตามกฎหมายของจาเมกาเพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ร่วมงานกับ G-P เพื่อขยายธุรกิจไปทั่วโลก
G-P มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจของคุณ ติดต่อเราวันนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานบุคคลภายนอกของจาเมกา