มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานหนึ่งมากกว่างานอื่น แต่คุณสามารถทําให้บริษัทของคุณโดดเด่นได้ด้วยการให้สวัสดิการและค่าตอบแทนที่มีมูลค่าสูง
การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเคนยาและการให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเคนยาของคุณจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง
กฎหมายค่าตอบแทนเคนยา
แทนที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ กฎหมายค่าตอบแทนของเคนยาจะแตกต่างกันไปตามตําแหน่งและเมือง ตัวอย่างเช่น น้ํายาทําความสะอาด น้ํายาทําสวน ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป เครื่องกวาด และผู้ปฏิบัติงานที่คล้ายกันในไนโรบี มอมบาซา และคิซูซู ควรให้ KES 135.86 KES อย่างน้อยต่อชั่วโมง พ่อครัว พนักงานเสิร์ฟ คนงานเหมือง ช่างตัดหิน ช่างตัดเส้นไม้ และอื่นๆ ในไนโรบี มอมบาซา และคิสุสุว ต้องทํา KES 147.95 KES เป็นอย่างน้อยต่อชั่วโมง
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเคนยา
กฎหมายกําหนดให้ต้องรับประกันสิทธิประโยชน์ในเคนยาและต้องกระจายไปยังพนักงานทุกคน เป็นการดีที่สุดที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์เหล่านี้ลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเคนยาของคุณก่อนที่จะรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ เคนยาเฉลิมฉลองวันหยุด10ราชการที่พนักงานควรลาหยุด นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง 1.75 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน บริษัทยังสามารถให้เวลา 21 วัน เป็นเวลา 12 เดือน
การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นอีกผลประโยชน์หนึ่งตามกฎหมาย พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือน แต่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 7 วันก่อนที่จะลาและแสดงใบรับรองแพทย์ พ่อจะได้รับการลาคลอด 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง
การจัดการสวัสดิการของเคนยา
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทําให้บริษัทของคุณโดดเด่นคือการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรวมโบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสเดือนที่ 13 ไว้ใน สัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดหาแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัวสําหรับพนักงานได้ เนื่องจากประเทศนี้มีระบบการดูแลสุขภาพทั้งภาครัฐและเอกชน หากคุณยังไม่พร้อมที่จะจัดหาแผนทั้งหมด คุณสามารถเสนอค่าจ้างรายเดือนให้พนักงานเพื่อค้นหาประกันภัยส่วนตัวของตนเองได้
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
การขยายขอบเขตไปยังเคนยาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) หมายความว่าคุณต้องตั้งค่าบริษัทย่อยของตนเองก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตาม การลงทะเบียนบริษัทสาขาของคุณอาจใช้เวลาสองสามเดือนและเลื่อนเวลาของคุณในการเริ่มต้นดําเนินงานในเคนยาออกไป G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าเอนทิตี นอกจากนี้ เราจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามทุกขั้นตอนตลอดเส้นทาง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้