โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในเคนยา
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเคนยา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในประเทศเคนยา
ในประเทศเคนยา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศเคนยา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินชิลลิงเคนยาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาและไม่กําหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาต
ชั่วโมงการทํางานในเคนยา
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในเคนยาโดยทั่วไปคือ 45 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมงสำหรับพนักงานรายวัน
วันหยุดพักผ่อนในเคนยา
เคนยาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 10 วัน:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันมาดาราคา
- วันวีรบุรุษ
- วันจามบุรี (อิสระ)
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
- อีดุลฟิตร์
วันลาพักร้อนในเคนยา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 1 ทำงาน 75 วันของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน หรือ 21 วันในช่วง 12 เดือน
การลาป่วยในเคนยา
หลังจากทํางานติดต่อกัน 2 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยสูงสุด 30 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และหลังจากนั้นลาป่วย 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในประเทศเคนยา
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรเป็นเวลา 3 เดือน พนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 7 วันก่อนลาหยุด และอาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์
บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วัน) ติดต่อกัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ประกันสุขภาพในประเทศเคนยา
ประเทศเคนยามีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศเคนยา
โดยทั่วไปแล้ว อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน และสามารถต่ออายุได้สูงสุดถึง 12 เดือน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานควรได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือนานกว่านั้นจะต้องได้รับหนังสือบอกเลิกสัญญาอย่างน้อย 1 เดือน หรือจ่ายเท่ากับเงินเดือนของเดือน 1 แทนการแจ้งให้ทราบ
ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่บังคับเฉพาะในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานเท่านั้น โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปีการทำงานที่ครบถ้วน
การชําระภาษีในประเทศเคนยา
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) เงินสมทบ NSSF เพิ่มขึ้นจาก KES 1,080 ต่อเดือนเป็น KES 2,160 ต่อเดือนสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ทำให้เงินสมทบรวมเป็น KES 4,320 ต่อเดือน
ในประเทศเคนยา ค่าจ้างและผลประโยชน์บางอย่างจะต้องชำระตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้ อัตราการหักภาษีจะคำนวณจากรายได้
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
