เคนยาเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมสําหรับการขยายธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์กับประเทศอื่น ๆ ในแอฟริกา ในขณะที่คุณเตรียมพร้อมสําหรับช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นนี้ G-P สามารถช่วยให้ประสบความสําเร็จได้มากที่สุด
ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะจัดการความเสี่ยงเพื่อให้คุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้ ด้วยเรา คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลและสามารถเริ่มทํางานในเคนยาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ เรายังจะปรับปรุงบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณได้รับเงินในจํานวนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม
กฎการเสียภาษีในประเทศเคนยา
ปัจจุบันนายจ้างและลูกจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) นอกจากนี้ พนักงานยังต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับกองทุนประกันโรงพยาบาลแห่งชาติ ขึ้นอยู่กับรายได้ โปรดจําไว้ว่าเคนยาใช้ระบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) ซึ่งนายจ้างหักภาษีจากเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงาน คุณจะต้องทําการคํานวณที่ถูกต้องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในเคนยา
บริษัทมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 แบบในประเทศเคนยา:
- ภายใน: บริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีพันธสัญญาระยะยาวต่อเคนยา สามารถสร้างบัญชีเงินเดือนภายในของตนเองเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้ หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องจ้างทีม HR ขนาดใหญ่และตรวจสอบว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จะช่วยคุณตลอดเส้นทาง
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเคนยาในท้องถิ่นเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ธุรกิจต่าง ๆ สามารถเลือกได้ แม้ว่าบริษัทนี้จะสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณได้ แต่คุณก็ยังต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในประเทศเคนยาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถวางใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในประเทศเคนยา
ข้อกําหนดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเคนยาของคุณคือกระบวนการรวมกิจการ บริษัทที่ไม่ได้ใช้โมเดล EOR ของเราจะต้อง ลงทะเบียนบริษัทสาขา ในประเทศก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานและจ่ายเงินให้แก่พวกเขา อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะรวมเข้ากับเคนยา ทําให้การดําเนินงานที่เหลือของคุณล่าช้า G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ทุกประเทศจะมีสิทธิและข้อกําหนดการบอกเลิกที่แตกต่างกัน การเพิ่มข้อกําหนดเหล่านี้ในสัญญา การจ้างงาน ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเคนยา จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ คุณสามารถจ้างพนักงานโดยใช้ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือนที่คุณสามารถต่ออายุได้ทุก 12 เดือน หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนหรือนานกว่านั้น บุคคลนั้นต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร