การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทุกธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการขยายธุรกิจ แต่ด้วยจานอาหารของคุณมากมาย คุณมีเวลาและทรัพยากรในการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุดในโคโซโวอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้น การร่วมมือกับ G-P สามารถทําให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นและช่วยให้คุณสร้างทีมในฝันของคุณโดยไม่ต้องจัดตั้ง บริษัทสาขา หรือความเครียดที่เพิ่มขึ้น
การสรรหาบุคลากรในโคโซโว
เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรของ Kosovo คุณต้องทราบสถานที่ที่ดีที่สุดในการประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถโฆษณาบนเว็บไซต์สมัครงานทั่วไป เช่น Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad และ LinkedIn นอกจากนี้ คุณควรมองหาเว็บไซต์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณเพื่อรับประวัติย่อที่ปรับแต่งมาเป็นพิเศษ การว่าจ้างบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สามารถตอบอีเมลหรือโทรศัพท์ได้นั้นเป็นความคิดที่ดี เนื่องจากผู้สมัครบางรายมีแนวโน้มที่จะติดต่อบริษัทของคุณโดยตรงมากกว่า
ในโคโซโว อายุ 18 ปีเป็นอายุขั้นต่ําของการจ้างงานสําหรับงานทุกประเภทที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของใครบางคนใคร ก็ตามที่อายุต่ํากว่า 18 ปี แต่มากกว่า 15 ปีสามารถทํางานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนาของพวกเขาและไม่ส่งผลกระทบต่อการเข้าเรียนในโรงเรียน
วิธีการว่าจ้างพนักงานใน Kosovo
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบกําหนดให้บริษัทว่าจ้างพนักงานของ Kosovo โดยใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาต้องประกอบด้วยรายละเอียดเฉพาะของข้อตกลงการจ้างงาน เช่น หน้าที่ ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ เราขอแนะนําให้ใช้สัญญาที่เข้มงวดที่เขียนเป็นภาษาอัลบาเนียหรือเซอร์เบีย และหากคุณรวมเงินเดือนหรือจํานวนเงินค่าตอบแทน ให้ใช้เงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของโคโซโว
รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐโคโซโว กฎหมายแรงงาน และกฎหมายการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติให้การคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติทุกประเภท บริษัทไม่สามารถยกเว้นหรือให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานใด ๆ โดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา อายุ ภาษา ความคิดเห็นทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ หรือปัจจัยที่คล้ายกัน นอกจากนี้ ยังห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดทางเพศโดยเด็ดขาด
หากนายจ้างมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ้างงานใด ๆ พนักงานควรยื่นต่อสํานักงานศาลทั่วไปขั้นพื้นฐานเพื่อขอรับการตัดสินจากผู้พิพากษามืออาชีพ โดยปกติแล้ว ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขผ่านการไกล่เกลี่ย
บริษัทยังสามารถดําเนินการตรวจสอบก่อนการจ้างงานตามกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม พนักงานต้องให้ความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้ การตรวจบางอย่าง เช่น ประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบทางการแพทย์ สามารถดําเนินการได้ก็ต่อเมื่อข้อมูลนั้นจําเป็นต่อการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจ้างงาน
โปรดจําไว้ว่าสหภาพแรงงานได้รับอนุญาตในโคโซโวผ่านกฎหมายเพื่อจัดระเบียบสหภาพแรงงาน หากพนักงานอยู่ในสหภาพแรงงาน พวกเขาสามารถประท้วง ประท้วง และอื่น ๆ ได้ กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Kosovo อาจเปลี่ยนแปลงได้ หากพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน ดังนั้นคุณควรศึกษากฎระเบียบที่เกี่ยวข้องก่อนว่าจ้างพนักงาน
การปฐมนิเทศในโคโซโว
หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานของ Kosovo แล้ว คุณจําเป็นต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเหล่านั้นตามแนวทางปฏิบัติของบริษัทของคุณ เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานและกฎข้อบังคับของบริษัทอื่นๆ ที่คุณต้องการให้พนักงานทราบ จากนั้น คุณสามารถลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรม ไม่ว่าจะกับบริษัทของคุณหรือโปรแกรมของบุคคลที่สามเพื่อเตรียมพวกเขาสําหรับตําแหน่งของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่