โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในโคโซโว
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในโคโซโว การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในโคโซโว
ในโคโซโว สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุม โดยใช้ภาษาแอลเบเนียหรือเซอร์เบีย ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน
ในโคโซโว จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุ เงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุล เงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในโคโซโว
สัปดาห์ทำงานมี 40 ชั่วโมง และวันทำงานปกติมี 8 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในโคโซโว
- วันปีใหม่
- วันที่สองของปีใหม่
- วันคริสต์มาส
- วันประกาศอิสรภาพของสาธารณรัฐโคโซโว
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐโคโซโว
- วันแรงงานสากล
- วันยุโรป
- อีดอัลฟิตร์
- อีดอัลอัฎฮา
วันลาพักร้อนในโคโซโว
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน
การลาป่วยของโคโซโว
การจ่ายเงินชดเชยสําหรับการลาป่วยเป็นของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสําหรับการลาป่วยตามปกติสูงสุด 20 วันทําการต่อปี โดยมีเงินชดเชยเงินเดือน 100%
การลาคลอด/การลาคลอดในโคโซโว
พนักงานที่คาดหวังจะได้รับสิทธิการลาคลอด 12 เดือน เมื่อยื่นใบรับรองแพทย์ พนักงานสามารถเริ่มการคลอดบุตรได้ไม่เกิน 45 วันก่อนวันกำหนดคลอด
พ่อมีสิทธิ์ลางานที่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน
การประกันสุขภาพในโคโซโว
จนถึงขณะนี้ยังไม่มีระเบียบข้อบังคับสําหรับระบบสาธารณสุข
สวัสดิการเพิ่มเติม ของโคโซโว
สวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณสามารถเสนอให้แก่พนักงานได้ ได้แก่:
- สิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- ค่าเช่าบ้าน
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน Kosovo
บริษัทต้องแจ้งพนักงานให้ทราบ ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างผ่านสัญญาที่แน่ชัดหรือไม่แน่ชัด ระยะเวลาการแจ้งมาตรฐานคือ:
- ระหว่างช่วงทดลองงาน (6 เดือนแรก): 7 วันของการแจ้งให้ทราบ
- การจ้างงาน 6 เดือนถึง 2 ปี: 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งให้ทราบ
- การจ้างงาน 2 ถึง 10 ปี: 45 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งให้ทราบ
- ประสบการณ์การทำงาน 10ปี: แจ้งล่วงหน้า 60 วันตามปฏิทิน
การชําระภาษีในโคโซโว
อัตราภาษีมาตรฐานในรัฐคือ 10% ภาษีอื่นๆ จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม และผู้เสียภาษีที่มีรายได้สูงถึง EUR 30,000 สามารถเลือกจ่ายภาษีตามรายได้รวมได้ โคโซโวใช้ระบบจ่ายเท่าที่คุณได้รับ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย (เงินสมทบบำนาญและภาษีเงินเดือน) จากค่าจ้างพนักงาน
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น
