ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อพนักงาน เมื่อขยายธุรกิจไปยังคูเวต คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศนั้น ๆ เพื่อปฏิบัติตาม
G-P เป็น นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) ที่ทําให้การขยายไปยังประเทศต่าง ๆ เช่น คูเวตง่ายขึ้นโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ เราจะว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ ปรับปรุงการจ่ายเงิน เดือน และรับรองว่าทีมของคุณจะได้รับสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น
กฎหมายค่าตอบแทนของคูเวต
ค่าแรงขั้นต่ําของคูเวตคือ KWD 75 ร์คูเวตต่อเดือน และมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2018 กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคูเวตยังกําหนดให้บริษัทต้องจ่ายโบนัสอีกด้วย
รับประกันสิทธิประโยชน์ในคูเวต
คุณควรเริ่มแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในคูเวตของคุณด้วยสิทธิประโยชน์ที่รับประกันซึ่งจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ รายการนี้รวมวันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคูเวต พนักงานยังควรจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 30 วัน หลังจากทํางานเป็นเวลา 9 เดือนให้กับบริษัทของคุณ การลาหยุดประจําปีจะได้รับการจ่ายล่วงหน้าก่อนเริ่มต้นวันหยุดของพนักงาน พนักงานชาวมุสลิมที่ไม่เคยทํางาน Al-Hajj มาก่อนสามารถหยุดงานได้ 21 วันสําหรับการแสวงบุญหลังจากทํางานเป็นเวลา 2 ปีให้กับบริษัทของคุณ
พนักงานที่คาดว่าจะได้รับประกันการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 30 วัน ก่อนวันครบกําหนดที่คาดหมาย และ 40 วันหลังจากการคลอดบุตร มารดายังสามารถลางานอีก 100 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะต่อเนื่องหรือไม่ หลังจากลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม การทําเช่นนั้นจําเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อแสดงว่าพนักงานไม่สามารถทํางาน
การจัดการสวัสดิการของคูเวต
ต่อไป เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานในท้องถิ่นให้ความสําคัญอย่างยิ่งหรือแสวงหามากที่สุด ผลประโยชน์ทั่วไปบางอย่างในประเทศ ได้แก่:
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่กําลังขยายกิจการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจาก EOR ระดับโลก เช่น G-P ต้อง จัดตั้งบริษัทย่อยของตน ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงาน จ่ายเงิน และกระจายผลประโยชน์ คุณจะไม่มีข้อจํากัดเดียวกันเมื่อคุณทํางานกับเรา ทีมของเราจะทําให้แน่ใจว่าทีมของคุณได้รับประโยชน์และค่าตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้