โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ ​

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในคูเวต​​ ​

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในคูเวต การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์​​ ​

สัญญาจ้างงานในคูเวต​​ ​

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตโดยมีระยะเวลาสูงสุด 60 เดือน แต่ไม่มีการจํากัดจํานวนสัญญาต่อเนื่องที่นายจ้างสามารถออกได้​​ ​

ต้องยื่นสำเนาสัญญาจ้างงานทุกฉบับต่อกระทรวงที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่ยื่นต่อกระทรวงจะระบุเฉพาะส่วนที่กำหนดไว้ตายตัวของค่าตอบแทนเท่านั้น อาจจำเป็นต้องทำสัญญาแยกต่างหากเพื่อบันทึกค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงได้ ในประเทศคูเวต หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดีนาร์คูเวตเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

ชั่วโมงการทํางานในคูเวต​​ ​

ในคูเวต สัปดาห์การทํางานโดยทั่วไปคือ 40 ถึง 48 ชั่วโมง แม้ว่าในรอมฎอน วันทํางานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมง บางบริษัทจะลดเฉพาะชั่วโมงการทํางานสําหรับพนักงานชาวมุสลิมเท่านั้น แต่กฎหมายจะบังคับใช้กับแรงงานทุกคน​​ ​

วันศุกร์เป็นวันหยุดพักผ่อน โดยทั่วไปแล้ว บริษัทข้ามชาติจะหยุดวันเสาร์ด้วย แต่บริษัทในประเทศมักจะหยุดวันพฤหัสบดีมากกว่า​​ ​

วันหยุดในคูเวต​​ ​

ประเทศคูเวตมีวันหยุดราชการ 9​​ ​

  • วันปีใหม่​​ ​
  • วันชาติ​​ ​
  • วันแห่งการปลดปล่อย​​ ​
  • อิสราและมิราจ​​ ​
  • อีดอัลฟิตร์​​ ​
  • เอดี อัล อัฎฮา​​ ​
  • วันวักฟัต อาราฟัต​​ ​
  • ปีใหม่อิสลาม​​ ​
  • วันเกิดของท่านศาสดา​​ ​

วันลาพักร้อนในคูเวต​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30วัน หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 9 เดือนแรก เมื่อสะสมแล้ว วันหยุดประจำปีควรจะดำเนินการภายใน 1 ปี​​ ​

  • การลาประจําปีจะต้องจ่ายล่วงหน้าก่อนที่พนักงานจะเริ่มช่วงการลา​​ ​
  • วันหยุดประจำปีไม่รวมวันหยุดราชการและการลาป่วย​​ ​
  • พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสดสำหรับวันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ดำเนินการ ณ เวลาที่สัญญาเลิกจ้าง​​ ​

หากพนักงานไม่เคยทํา Al-Hajj มาก่อน พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้ 21 วัน หลังจากทํางานเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันสําหรับนายจ้างรายเดียวกัน​​ ​

คูเวตลาป่วย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดังต่อไปนี้ โดยต้องยื่นรายงานแพทย์ประกอบ:​​ ​

  • เงินเดือน 100% สำหรับวันแรก 15 วัน​​ ​
  • เงินเดือน 75% สำหรับวันถัดไป 10 วัน​​ ​
  • เงินเดือน 50% สำหรับวันถัดไป 10 วัน​​ ​
  • เงินเดือน 25% สำหรับวันถัดไป 10 วัน​​ ​
  • ไม่มีเงินเดือนสำหรับวันต่อไปนี้ 30 วัน​​ ​

การลาคลอด/ลาคลอดในคูเวต​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 30 วัน ก่อนวันครบกําหนดที่คาดหมายไว้ และ 40 วันหลังจากการคลอดบุตร​​ ​

นอกจากนี้ มารดายังมีสิทธิ์ลาหยุดได้ 100 วันติดต่อกันหรือไม่ หลังจากการลาคลอด แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง และต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานว่าไม่สามารถทํางาน​​ ​

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ​​ ​

ประกันสุขภาพในคูเวต​​ ​

ใบอนุญาตพำนักจะไม่ได้รับการอนุมัติหรือต่ออายุหากไม่มีหลักฐานแสดงกรมธรรม์ประกันสุขภาพของบุคคลนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ ซึ่งต้องครอบคลุมบริการด้านสุขภาพและการแพทย์ขั้นพื้นฐานดังต่อไปนี้:​​ ​

  1. การตรวจร่างกายและการรักษาที่จำเป็น ณ คลินิกโดยแพทย์ทั่วไปและแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ​​ ​
  2. การตรวจทางห้องปฏิบัติการและการตรวจเอ็กซ์เรย์​​ ​
  3. การผ่าตัด ยกเว้นศัลยกรรมตกแต่ง​​ ​
  4. การรักษา ยา และการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน​​ ​
  5. การรักษาทางทันตกรรมและการใช้ยาตามปกติ​​ ​
  6. ยาและเวชภัณฑ์​​ ​

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของคูเวต​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป บางประการในประเทศคูเวต ได้แก่:​​ ​

  • เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย​​ ​
  • การศึกษาเบี้ยเลี้ยง​​ ​
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ ​
  • เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง​​ ​
  • ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจ และการจ่ายเงินเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อบังคับในคูเวต​​ ​

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคูเวต​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและต้องไม่เกิน 100 วันทำการ​​ ​

  • คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ในระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า​​ ​
  • ในกรณีที่การเลิกจ้างจัดทำโดยนายจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการบริการของพนักงาน (ดูด้านล่าง) ตามระยะเวลาการทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน​​ ​

สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาโดยแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน​​ ​

  • หากนายจ้างหรือพนักงานประสงค์จะเลิกจ้างล่วงหน้าสามเดือนที่ต้องการแจ้ง ฝ่ายที่ประสงค์จะเลิกจ้างจะต้องชำระค่าบริการให้อีกฝ่ายเป็นระยะเวลาการแจ้งเตือนเท่ากับค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงเวลาเดียวกัน​​ ​
  • เมื่อนายจ้างแจ้งให้ทราบ พนักงานมีสิทธิใช้เวลา 8 ชั่วโมงการลาแบบได้รับต่อสัปดาห์ในระหว่างการแจ้งเพื่อค้นหางานอื่น ๆ​​ ​
  • นายจ้างอาจยกเว้นให้พนักงานทำงานในระหว่างการแจ้ง แต่พนักงานยังคงมีสิทธินับจำนวนเรียกร้องภายในระยะเวลาการให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ​​ ​

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานเท่ากับค่าจ้าง 15 วันสำหรับปีแรก 5 ปีของการทำงาน และค่าจ้าง 1 เดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น ผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการทั้งหมดไม่ควรเกินค่าตอบแทน 1.5 ปี​​ ​

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการทั้งหมดจะครบกําหนดเมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญา หากพนักงานบอกเลิกสัญญา ผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการจะได้รับการจ่ายดังนี้:​​ ​

  • 1/2 สำหรับระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 3 ปีและน้อยกว่า 5 ปี​​ ​
  • 2/3 สำหรับระยะเวลาการรับราชการอย่างน้อย 5 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี​​ ​
  • สิทธิประโยชน์ทั้งหมดสําหรับระยะเวลาการให้บริการที่เกิน 10 ปี​​ ​

แรงงานที่บอกเลิกสัญญาการทํางานของตนจะมีสิทธิ์ในใบรับรองการบริการที่สิ้นสุดจากนายจ้างที่ระบุระยะเวลาการทํางาน ตําแหน่ง และค่าตอบแทนสุดท้ายที่ตนได้รับ นายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ในการแสดงการแสดงออกใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือจํากัดโอกาสในการจ้างงานของตน ไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยนัย​​ ​

การชําระภาษีในคูเวต​​ ​

ประเทศคูเวตไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับการสนับสนุนด้านความมั่นคงทางสังคม 11 นายจ้างจ่าย 5% ของเงินเดือนต่อเดือน และพนักงานจ่าย 8% สูงสุดไม่เกินเพดานเงินเดือน KD 2,750 ต่อเดือน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​