สิ่งสําคัญคือต้องหาพนักงานที่มีความสามารถพิเศษที่จะช่วยให้สถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ของคุณเติบโต แต่สิ่งสําคัญอีกอย่างคือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของคูเวต คุณอาจถูกปรับและอาจเกิดความล่าช้าได้ ต่อไปนี้คือสิ่งสําคัญบางส่วนที่ควรทราบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในคูเวต
การสรรหาบุคลากรในคูเวต
นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในคูเวตแล้ว คุณควรใช้เวลาพิจารณาโลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณมีแผนในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศหรือไม่ คุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณว่าจ้างและสรรหาบุคลากรหรือไม่
การสรรหาบุคลากรในประเทศที่บริษัทของคุณไม่มีตําแหน่งงานที่เปิดรับอาจใช้เวลานานกว่าที่คุณคุ้นเคย แทนที่จะอาศัยคําแนะนําส่วนบุคคล เราแนะนําให้ใช้ประโยชน์จากกระดานงานและการโฆษณาในเอกสารในท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคูเวต
เมื่อคุณว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในคูเวต สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศ รัฐธรรมนูญของคูเวตระบุว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิ์และหน้าที่ในการทํางาน กฎหมายยังระบุว่าไม่ควรมีความแตกต่างระหว่างบุคคลบนพื้นฐานของเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เพศ
- ศาสนา
- ภาษา
- ถิ่นกำเนิด
คุณลักษณะบางอย่างเหล่านี้อาจปรากฏให้เห็นเมื่อคุณทําความรู้จักกับผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน แต่สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณลักษณะเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนในการตัดสินใจจ้างงานของบริษัทของคุณ
กฎหมายการจ้างงานของคูเวต
เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ในคูเวตประกอบด้วยพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของคูเวตที่แตกต่างกันทั้งหมด คุณจะต้องได้รับใบอนุญาตการพํานักอาศัยเป็นเวลา 1, 2 หรือ 3 ปี ขั้นตอนรวมถึงการพิจารณาคุณสมบัติในการผ่านด่านตรวจคนเข้าเมือง การขอใบอนุญาตทํางาน และยื่นต่อกระทรวงกิจการสังคมและแรงงาน การขอใบรับรองวีซ่าทางการแพทย์ก่อนเข้าประเทศ และอื่น ๆ
นอกจากนี้ บริษัทยังจําเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงานในคูเวต ไม่ว่าจะกําหนดไว้ตายตัวหรือไม่กําหนดก็ตาม สัญญาควรจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร ปฏิบัติตามรูปแบบที่กําหนด และรวมถึงรายละเอียดต่าง ๆ เช่น เงินเดือน หน้าที่งาน และเงื่อนไขการจ้างงาน คุณควรทําสําเนาสัญญาการจ้างงานทุกฉบับ จํานวน 3 ชุด โดยแต่ละฉบับและส่วนที่เหลือควรยื่นต่อกระทรวงที่มีอํานาจ ค่าตอบแทนและจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดในสัญญาหรือหนังสือข้อเสนอจะต้องอยู่ในงานสัมมนาคูเวตแทนสกุลเงินอื่น
การปฐมนิเทศในคูเวต
หลังจากค้นหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณแล้ว คุณสามารถเลือกวิธีที่คุณต้องการเตรียมความพร้อม โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานทั้งหมดและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ในระหว่างวันแรกของพนักงาน จากนั้น คุณสามารถจัดการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงานที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา หากคุณพร้อมที่จะเดินทางไปคูเวตเพื่อพบกับพนักงานใหม่ ให้พิจารณาจัดการประชุมกับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อต้อนรับพวกเขาเข้าสู่บริษัทของคุณ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่