พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของบริษัท ดังนั้นเมื่อขยายไปยังสถานที่ใหม่ คุณจะต้องค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การหาเวลาเพื่อสรรหาผู้สมัคร เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐคีร์กีซ และการจ้างงานใหม่บนเครื่องบินอาจมีความซับซ้อน
อย่างไรก็ตาม การทํางานร่วมกับ G-P สามารถขจัดความท้าทายในการว่าจ้างและให้เวลาที่คุณต้องมุ่งเน้นในการบริหารบริษัทของคุณ ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานทุกที่ในโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในคีร์กีซสถาน
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐคีร์กีซอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากภาษาในการทํางานมีแนวโน้มที่จะเป็นคีร์กีซหรือรัสเซีย หากคุณไม่ได้พูดภาษาใดภาษาหนึ่งอย่างคล่องแคล่ว คุณจะต้องจ้างนักแปลเพื่อช่วยคุณสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคีร์กีซสถาน
ขั้นตอนสําคัญในการจัดหาบุคลากรให้ธุรกิจของคุณคือการทําให้แน่ใจว่าทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ทุกคน บริษัทไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา ถิ่นกําเนิด อายุ ถิ่นที่อยู่ ความเชื่อทางการเมือง หรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพหรือผลลัพธ์ทางธุรกิจของแรงงาน ไม่อนุญาตให้มีการชําระเงินที่ไม่เท่ากัน
ใครก็ตามที่รู้สึกว่าตนประสบกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานสามารถดําเนินการทางกฎหมายได้ด้วยข้อความเพื่อกู้คืนสิทธิที่ละเมิด ค่าชดเชยความเสียหายที่สําคัญ หรือค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานของคุณไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาร่วมงานกับบริษัทของคุณ สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย
วิธีว่าจ้างพนักงานในคีร์กีซสถาน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐคีร์กีซกําหนดให้ต้องทําสัญญาการจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงานทุกคน คุณสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือสัญญาที่ไม่มีกําหนด ขึ้นอยู่กับตําแหน่ง แต่สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวไม่สามารถขยายได้นานกว่า 5 ปี
สัญญาทั้งหมดควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นและให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ ค่าตอบแทน สิทธิ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทน เงินเดือน และโบนัสทางการเงินทั้งหมดอยู่ในเขื่อนคีร์กีซสตานีแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น ๆ
กฎหมายการจ้างงานของคีร์กีซสถาน
บริษัทของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐคีร์กีซทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงการทํางาน กฎหมายของประเทศจํากัดชั่วโมงการทํางานต่อวัน สัปดาห์ และเดือน และแยกหมวดหมู่ออกเป็นชั่วโมงการทํางานปกติ การทํางานระยะสั้น และงานพาร์ทไทม์
ชั่วโมงการทํางานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่ชั่วโมงการทํางานระยะสั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน พนักงานพาร์ทไทม์ควรได้รับเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงที่พวกเขาทํางาน และคุณควรรวมชั่วโมงเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้าง
การปฐมนิเทศในคีร์กีซสถาน
หลังจากว่าจ้างพนักงานสาธารณรัฐคีร์กีซที่เหมาะสมแล้ว คุณต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเหล่านั้น ทุกบริษัทมีเป้าหมายที่แตกต่างกันซึ่งส่งผลต่อวิธีที่พวกเขาต้องการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานสําหรับตําแหน่งทางเทคนิคสูง คุณอาจต้องการจัดการฝึกอบรมงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ขั้นตอนบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจตลอดกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ ได้แก่:
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานต้องลงนาม
- การเสนอการฝึกอบรมงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับตําแหน่งของพนักงาน
- การประชุมกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือระหว่างสัปดาห์แรก
- การสร้างกิจกรรมหรือกิจกรรมการสร้างทีมสําหรับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อทําความรู้จักกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่