การเจรจาการจ้างงานหลายอย่างขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ ได้แก่ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ คุณสามารถเพิ่มโอกาสให้ จ้างพนักงานที่มีความสามารถและมีการศึกษาดี โดยให้มากกว่าแค่ค่าตอบแทนและสวัสดิการขั้นต่ำตามกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของเลบานอนจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายในขณะที่จัดทำสัญญาจ้างงาน
คุณทราบหรือไม่ว่าต้องให้อะไรและกระจายประโยชน์ที่เหมาะสมอย่างไร หากไม่เป็นเช่นนั้น บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนของเลบานอนกับ G-P เราจะใช้ PEO ที่มีอยู่และเป็นไปตามกฎระเบียบของเราเพื่อช่วยให้คุณขยายตัวได้เพียงหนึ่งหรือสองวัน และคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดหาสิทธิประโยชน์หรือการจ่ายเงินให้แก่พนักงาน
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเลบานอน
คุณต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ําที่ระบุไว้ในกฎหมายค่าตอบแทนของเลบานอนเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ําในเลบานอนคือปอนด์30,000เลบานอน (LBP) ต่อวัน หรือ 675,000 LBP ต่อเดือน 2012อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างนี้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี ดังนั้นจึงสามารถเปลี่ยนแปลงได้อีกครั้งในปีต่อๆ ไป แม้ว่านี่จะเป็นค่าแรงขั้นต่ํา แต่โปรดจําไว้ว่าพนักงานของคุณอาจคาดหวังมากขึ้นจากบางตําแหน่งหรือบางอุตสาหกรรม
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเลบานอน
นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายก่อนเมื่อพวกเขากําลังสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเลบานอน เลบานอนมีวันหยุด13นักขัตฤกษ์ และคุณควรให้วันหยุดเหล่านั้นกับพนักงานด้วยค่าจ้าง พนักงานประจํายังมีสิทธิ์ได้รับ15วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหลังจากเสร็จสิ้นการทํางานกับบริษัทของคุณเป็นเวลาหนึ่งปี
นอกจากนี้ พนักงานยังควรลาป่วยและลางานเนื่องจากเสียชีวิตอีกด้วย การลาป่วยเป็นการลาหยุดครึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนหลังจากที่พนักงานทํางานเกินสามเดือน — หลังจากนั้น สิทธิจะเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้องกับปีการทํางานของพนักงาน
การลาเนื่องจากการเสียชีวิตคือสองวันของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจากสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเสียชีวิต พนักงานหญิง ทุกคนได้รับอนุญาตให้ลาคลอด49โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่สามารถเตือนพนักงานหรือไล่ออกในขณะที่พวกเขาลางานได้ เว้นแต่เธอจะตั้งครรภ์มากกว่าห้าเดือนเมื่อได้รับการว่าจ้าง
การจัดการสวัสดิการของเลบานอน
หลังจากเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่บังคับบางอย่างลงในแผนของคุณแล้ว คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานได้รับประโยชน์พิเศษที่พวกเขาสมควรได้รับ แม้ว่าการปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ แต่การก้าวไปอีกขั้นและการเสนอผลประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดจะกระตุ้นให้พนักงานทํางานของตนกับบริษัทของคุณในระยะยาว พยายามให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าแรง แผนการดูแลสุขภาพส่วนตัว โบนัสทางการเงิน และตัวเลือกอื่น ๆ เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจ
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทของคุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้หากไม่มีบริษัทย่อยในเลบานอน หากคุณพยายามว่าจ้างพนักงานและจ่ายเงินให้พวกเขาก่อนที่จะลงทะเบียนบริษัทย่อย คุณอาจถูกปรับหรือล่าช้า แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ เดือน หรือแม้แต่หนึ่งปีเต็มในการสร้างบริษัทย่อย ซึ่งจะเป็นตัวกําหนดการดําเนินงานทั้งหมดของคุณ
โซลูชันของ G-P คือการแสวงหาผลประโยชน์และค่าตอบแทนจากเลบานอน คุณสามารถเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการของเรา เพื่อให้เรามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณและกระจายสวัสดิการ ทีมงานของเราจะจัดการกับกฎหมายค่าตอบแทนของเลบานอนและอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่สําคัญอื่น ๆ ได้
เลือก G-P วันนี้
เลือกเราและรับสิทธิประโยชน์จากการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเลบานอน ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม