เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังประเทศอื่นเป็นครั้งแรก หนึ่งในความคิดแรกของคุณควรเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะว่าจ้างพนักงาน การจ้างงานเป็นทั้งงานที่จําเป็นและท้าทาย ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด แต่อาจพิสูจน์ได้ยากขึ้นเมื่อคุณพยายามขยายไปยังประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่ไม่คุ้นเคย
G-P สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและช่วยคุณค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกของเราจะใช้ PEO ของเลบานอนในการสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณ นอกจากนี้ เรายังจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเลบานอนในนามของคุณ ด้วยทีมงานของเราที่อยู่เคียงข้างคุณ คุณจะต้องมุ่งเน้นเฉพาะการสร้างธุรกิจของคุณให้เติบโตเท่านั้น
การสรรหาบุคลากรในเลบานอน
แม้ว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่ขั้นตอนแรกมักจะเหมือนเดิม บริษัทของคุณจําเป็นต้องหาวิธีสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีความสามารถ
เมื่อคุณกําลังจัดหาบุคลากรและสรรหาบุคลากรในเลบานอน คุณจะมีตัวเลือกที่แตกต่างกันสองสามข้อสําหรับการจัดหาบุคลากร:
- บริษัทของคุณสามารถจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรได้ หากคุณเลือกที่จะใช้วิธีการนี้ คุณจะต้องทราบช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในพื้นที่นั้น คุณอาจเริ่มต้นด้วยการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือโพสต์ทางออนไลน์ การสรรหาบุคลากรภายในองค์กรอาจเป็นเรื่องท้าทาย หากบริษัทของคุณไม่มีสายสัมพันธ์มากมายในเลบานอน ดังนั้นวิธีการนี้อาจใช้เวลาสักครู่
- คุณสามารถจ้างตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นได้ บริษัทระหว่างประเทศมักจะร่วมมือกับหน่วยงานจ้างงานในเลบานอนและประเทศอื่น ๆ ที่พวกเขายังไม่มีการจัดตั้ง อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องจําไว้ว่าความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเป็นความรับผิดชอบของคุณ ไม่ใช่ของบริษัทเอเจนซี่โฆษณา
- คุณสามารถร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก บริษัทของคุณสามารถประหยัดเวลาและเงินได้เมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในเลบานอน โดยทํางานร่วมกับนายจ้างระดับโลกที่ให้บริการสรรหาบุคลากร และเนื่องจากพวกเขาจะว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีมผ่านองค์กรธุรกิจในเลบานอนที่มีอยู่ คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเลบานอน
การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานของเลบานอนจะช่วยให้คุณประสบความสําเร็จในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเลบานอน นอกจากนี้ การทําความเข้าใจวัฒนธรรมเป็นสิ่งสําคัญ เพื่อให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานและรับสมัครพนักงานได้สําเร็จ ประมาณ 40% ของบุคคลชาวเลบานอนถือว่าเป็นฟรานโคโฟน โดยมีอีก 15% ที่ระบุว่าเป็นฟรานโคโฟนบางส่วน โรงเรียนส่วนใหญ่ของเลบานอนสอนภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่สอง ในขณะที่สอนภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองเพียง 30% การตั้งค่านี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ทางประวัติศาสตร์อย่างต่อเนื่องของฝรั่งเศสกับเลบานอน และคุณอาจจะต้องเรียนรู้ภาษาฝรั่งเศสเพื่อสื่อสารกับผู้สมัครงานอย่างประสบความสําเร็จ
กฎหมายการจ้างงานของเลบานอน
หนึ่งในกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่สําคัญที่สุดของเลบานอนก็คือ คุณต้องมีสัญญาจ้างงาน คุณต้องทําสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอาหรับเพื่อว่าจ้างพนักงานของเลบานอน แม้ว่าคุณจะสามารถรวมเงื่อนไขใดๆ ไว้ในสัญญาได้ แต่เราขอแนะนําให้ระบุค่าตอบแทน ผลประโยชน์ เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานยังจําเป็นต้องใช้เงินปอนด์เลบานอนสําหรับจํานวนเงินทั้งหมด
หลังจากว่าจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนกับกระทรวงการคลังและกองทุนประกันสังคมแห่งชาติภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มงาน กรอกแบบฟอร์ม R3, R3-1, และแบบฟอร์มR4การลงทะเบียน และรวมถึงสําเนาบัตรประจําตัวของพนักงานพร้อมกับชื่อ เพศ วันเกิด สถานภาพสมรส จํานวนเด็ก และข้อกําหนดอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ เมื่อบริษัทของคุณไปถึง15พนักงาน คุณจะต้องยื่นกฎระเบียบแรงงานภายในกับกระทรวงแรงงาน
การปฐมนิเทศในเลบานอน
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นความสัมพันธ์ได้อย่างเหมาะสม หากคุณมีบริษัทย่อยขนาดเล็ก คุณสามารถเดินทางไปยังเลบานอนเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่เป็นการส่วนตัวและแนะนําพวกเขาให้รู้จักกัน คุณยังสามารถสร้างกระบวนการฝึกอบรมแบบใกล้ชิดที่คุณหรือผู้จัดการคนอื่น ๆ ช่วยเหลือพนักงานในทุกขั้นตอนในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้พนักงานลงนามในสัญญาจ้างระหว่างวันแรกของการทํางาน เพื่อให้คุณสามารถสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดําเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูง
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเลบานอน
การว่าจ้างอาจกลายเป็นการระบายทรัพยากรและเวลาของคุณออกไปอย่างมาก นอกจากนี้ คุณยังสามารถถูกปรับหรือล่าช้าได้ หากคุณไม่ทราบกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของเลบานอนในทุกแง่มุม แทนที่จะทำงานร่วมกับ G-P เพื่อสร้างกระบวนการจ้างงานที่แข็งแกร่งตั้งแต่ต้น เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา จากนั้นจะมอบหมายให้พนักงานเหล่านั้นทํางานให้คุณผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกของเลบานอน พนักงานทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพวกเขาสามารถเริ่มทํางานให้คุณได้ทันที
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
ไม่มีเหตุผลที่จะต้องรอหากคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจในเลบานอน ติดต่อ G-P วันนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สของเลบานอน