บริษัทของคุณดีพอๆ กับพนักงานของบริษัท หากไม่มีรายชื่อพนักงานที่มีความสามารถ คุณอาจสูญเสียความสามารถในการผลิตที่สําคัญ หรือแม้แต่สูญเสียสัญญาทางธุรกิจที่สําคัญต่อสุขภาพของบริษัทของคุณ ด้วยเหตุนี้ การว่าจ้างพนักงาน Liberia ที่มีความสามารถสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศจึงมีความสําคัญมากและต้องเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของบริษัทของคุณ
G-P สามารถช่วยคุณค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกในไลบีเรีย แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไลบีเรีย วิธีการรับสมัครพนักงาน และวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมพวกเขา จะช่วยให้ทีมของเราสามารถดูแลทุกอย่างได้ เนื่องจากเราใช้บริษัทสาขาในไลบีเรียที่มีอยู่ของเรา คุณจะได้รับประโยชน์จากการทํางานในประเทศในหนึ่งหรือสองวัน
การสรรหาบุคลากรในไลบีเรีย
กระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัทของคุณอาจแตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ที่คุณทํางานอยู่ แต่มีคําถามบางข้อที่คุณควรตอบได้ ไม่ว่าคุณจะทํางานอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม คุณวางแผนที่จะจัดการพนักงานภายในองค์กร หรือคุณอยากว่าจ้างบริการสรรหาบุคลากรจากบริษัทในท้องถิ่นมากกว่า คุณคุ้นเคยกับช่องทางการสรรหาบุคลากรของไลบีเรียบางช่องทางหรือไม่ คุณทราบหรือไม่ว่ากฎหมายใดที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในไลบีเรีย
ในแง่ของการจัดหาบุคลากร คุณอาจจะต้องเริ่มต้นด้วยการลงรายชื่อตําแหน่งงานว่างของคุณบนกระดานรับสมัครงานและการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น กระบวนการสรรหาบุคลากรอาจใช้เวลาสักครู่ หากบริษัทของคุณยังไม่มีกิจการมากนักในไลบีเรีย ดังนั้นคุณอาจพิจารณาทํางานร่วมกับตัวแทนจัดหางานหรือ PEO ทั่วโลก หากคุณกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ PEO ที่จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกของคุณอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไลบีเรีย
หากคุณต้องการทําให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จในไลบีเรีย คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศตั้งแต่วันแรกที่คุณขยายกิจการ ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร นั่นหมายความว่าคุณจะต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทําที่อาจตีความได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ รัฐธรรมนูญลิเบียมีการคุ้มครองเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เพศ
- สถานที่กำเนิด
- เชื้อชาติ
- ภูมิหลังทางชาติพันธุ์
- หลักความเชื่อ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการหลีกเลี่ยงการถามคําถาม โดยตรงเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้กับผู้สมัคร คุณลักษณะบางอย่างอาจเกิดขึ้นตามธรรมชาติเมื่อคุณได้รู้จักกับการว่าจ้างที่มีศักยภาพ แต่สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณลักษณะเหล่านั้นไม่ได้มีส่วนในการตัดสินใจของพนักงานของบริษัทของคุณ
วิธีว่าจ้างพนักงานในไลบีเรีย
พนักงานทุกคนที่คุณว่าจ้างในไลบีเรียต้องมีสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เราแนะนําให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษเพื่อว่าจ้างพนักงานในไลบีเรีย คุณควรระบุเงื่อนไขที่สําคัญไว้ในสัญญา เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และอื่นๆ หากคุณรวมเงินเดือนหรือจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นเงินดอลลาร์ลิเบียแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น ๆ
วิธีที่คุณว่าจ้างพนักงานของไลบีเรียจะขึ้นอยู่กับว่าคุณกําลังว่าจ้างพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่หรือไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก พนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานักใด ๆ ที่ต้องใช้วีซ่าต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- รับแบบฟอร์มใบอนุญาตเข้า/ออกงานจากกระทรวงแรงงานของลิเบีย
- ชําระค่าธรรมเนียมการสมัครขอใบอนุญาตแรงงานของลิเบีย
- ส่งเอกสารและใบเสร็จรับเงินทั้งหมดสําหรับการชําระเงินที่ระบุไว้ข้างต้น
- กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของไลบีเรีย
คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไลบีเรียหลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น บุคคลในประเทศไม่ควรทํางานเกินแปดชั่วโมงต่อวันหรือ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขายังจําเป็นต้องได้รับเวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง24หลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทั้งหมดนี้เป็นข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมาย แต่คุณอาจพบกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติมจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสหภาพแรงงาน
การปฐมนิเทศในไลบีเรีย
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานแล้ว บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทั้งหมดและเตรียมพร้อมสําหรับการทํางานของพวกเขากับบริษัทของคุณ กฎหมายของประเทศไลบีเรียไม่มีข้อกําหนดมากมายเกี่ยวกับการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ แต่คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางอย่างเพื่อทําให้ประสบการณ์เป็นไปในเชิงบวก พยายามตรวจสอบสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในวันแรกหรือก่อนวันแรก เพื่อที่พวกเขาจะสามารถลงนามในเอกสารได้ จากนั้น คุณสามารถเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ ตําแหน่งของพนักงาน หรือทั้งสองอย่าง
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในไลบีเรีย
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณจะมีเวลาค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างไร ร่วมงานกับพวกเขา และปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของไลบีเรีย G-P คือคำตอบ ด้วยการว่าจ้างบุคคลภายนอกจากไลบีเรีย เราจะใช้บริษัทสาขาของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานให้กับบริษัทของคุณ ทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพวกเขาสามารถเริ่มทํางานให้คุณได้ทันทีเพราะคุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อย
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P จะช่วยคุณขยายธุรกิจในกรอบเวลาที่สั้นลงและได้รับประโยชน์มากขึ้น ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในไลบีเรีย