ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ใน ลิกเตนสไตน์

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังลิกเตนสไตน์มักจะได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ ด้วยการสํารวจกฎหมายและบรรทัดฐานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศ G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทต่าง ๆ กําลังเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ซึ่งจะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นไว้ได้ เราจัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปลดปล่อยสมาชิกในทีมที่มีคุณค่าให้มุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานและขยายธุรกิจในภูมิภาค

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนลิกเตนสไตน์

ลิกเตนสไตน์ไม่มีข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) และมาตรฐานตลาดอาจกําหนดค่าแรงมาตรฐานสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ เงินเดือนมักจะคํานวณตามชั่วโมง และนายจ้างควรจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นช่วงๆ ตามที่ตกลงกันไว้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องเกี่ยวกับภาษีหัก ณ ที่จ่าย การชําระเงิน และข้อมูลทางการเงินที่สําคัญอื่น ๆ สําหรับบริษัท

หากพนักงานทํางานนอกเวลาทํางานมาตรฐาน นายจ้างจะต้องให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในอัตราเหล่านี้:

• การทํางานล่วงเวลา: อย่างน้อย 25% จ่ายมากกว่าค่าจ้างปกติหรือเบี้ยเลี้ยงการลางานเพิ่มเติม
• งานในวันพักผ่อน: ค่าแรงปกติบวกเพิ่ม 100% ของค่าแรงปกติเป็นโบนัส

รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Liechtenstein

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้างตามจํานวนวันที่พวกเขาทํางานในแต่ละสัปดาห์ พนักงานที่ทํางานใน5วันทํางานต่อสัปดาห์จะได้รับ20วันทํางาน และพนักงานที่ทํางานใน6วันทํางานต่อสัปดาห์จะได้รับ25วันทํางาน

พวกเขายังอาจได้รับ3วันลาเพื่อดูแลญาติพี่น้องที่ได้รับค่าจ้างและ720วันลาป่วยสูงสุด 900 วัน

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้20หลายสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการมีส่วนร่วมในประกันสังคมสําหรับพนักงานและการจ่ายเงินสมทบภาษีของนายจ้าง ผู้มีถิ่นพํานักตามกฎหมายทั้งหมดของประเทศต้องได้รับประกันสุขภาพผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้ความคุ้มครองประกันภัยเพิ่มเติมผ่านแหล่งเอกชนเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสําหรับพนักงาน

การจัดการสวัสดิการของลิกเตนสไตน์

เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ พิจารณาผลประโยชน์ที่จะเสนอให้พนักงาน บริษัทจึงต้องสร้างตัวเลือกที่สามารถแข่งขันได้ในตลาดท้องถิ่นและสามารถจัดการได้ด้วยงบประมาณของตน

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่กฎหมายกําหนดแล้ว นายจ้างยังอาจต้องพิจารณาการให้โบนัสและความช่วยเหลือที่อาจเป็นประโยชน์หรือประโยชน์ด้านโลจิสติกส์สําหรับการทํางาน นายจ้างควรพิจารณาข้อกําหนดในการปฏิบัติงานของพนักงาน ความจําเป็นตามสถานการณ์ที่พวกเขาอาจมี และมาตรฐานภายในอุตสาหกรรมเพื่อเสนอบริการเพิ่มเติม บริษัทอาจเสนอผลประโยชน์เช่นนี้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้:

• คูปองอาหาร
• โทรศัพท์ธุรกิจ
• ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยหรือการย้ายสถานที่
• หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องและเวิร์กช็อป
• โบนัสและรางวัลสําหรับผลการปฏิบัติงานและความสําเร็จ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

แม้ว่าจะไม่มีการกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําในลิกเตนสไตน์ แต่ประเทศนี้มีกฎระเบียบหลายประการเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานและการปฏิบัติที่เป็นธรรมในสถานที่ทํางาน นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามมาตรฐานตลาดสําหรับอุตสาหกรรมและบทบาทเฉพาะภายในบริษัท

ตามกฎหมายค่าตอบแทนของลิกเตนสไตน์ บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างและเงื่อนไขการทํางานที่เป็นธรรมสําหรับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ดูแลรักษาอุปกรณ์และสิ่งอํานวยความสะดวกตามข้อกําหนดด้านความปลอดภัย และจัดให้มีวันพักผ่อนที่จําเป็นในวันอาทิตย์ในแต่ละสัปดาห์

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้