การสร้างทีมที่มีผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทซึ่งนำมุมมองและคุณสมบัติเฉพาะตัวมาสู่บริษัทนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร เมื่อบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องสร้างระยะเวลาสั้นๆ พวกเขาจะต้องการบุคลากรที่เหมาะสม ไม่ว่าจะต้องข้ามพรมแดนใดก็ตามเพื่อเข้าถึงพวกเขา
G-P เข้าใจดีว่าทีมถือเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของบริษัทในหลายๆ ด้าน เราสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ที่จ้างพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่พวกเขาขยายธุรกิจในลิกเตนสไตน์
ประเภทของวีซ่าทำงาน
พนักงานต่างชาติจะต้องมีใบอนุญาตพำนักและใบอนุญาตทำงานเพื่อเข้าประเทศและเริ่มทำงานได้ พนักงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดเพื่อได้รับอนุญาตให้ทำงานในลิกเตนสไตน์ และต้องอยู่ในหนึ่งในประเภทต่อไปนี้:
- ผู้จัดการ
- ผู้เชี่ยวชาญ
- แรงงานฝีมือ
- พนักงานที่มีประสบการณ์หลายปี
หากนายจ้างสามารถแสดงหลักฐานความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพนักงานได้ พวกเขาก็น่าจะได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศได้
สิ่งที่คุณต้องใช้ในการขอวีซ่า
มีเอกสารสำคัญบางอย่างที่จำเป็นต้องใช้ในการขอวีซ่าทำงานในประเทศลิกเตนสไตน์:
- ภาพถ่ายติดหนังสือเดินทาง
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- ชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า
- แบบฟอร์มวีซ่าที่กรอกเรียบร้อยแล้ว
- หลักฐานแสดงคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน
วิธีขอวีซ่าทำงานในลิกเตนสไตน์
พลเมืองบางส่วนไม่จำเป็นต้องขอวีซ่าเพื่อเข้าประเทศสำหรับการพำนักระยะสั้นไม่เกิน 90 วัน และบางส่วนอาจไม่จำเป็นต้องขอวีซ่าเลย บริษัทควรติดต่อสถานทูตหรือสถานกงสุลที่ใกล้ที่สุดเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับพนักงานและศึกษาเกี่ยวกับนโยบายการเข้าเมืองในปัจจุบัน ระหว่างการปรึกษาหารือกับสถานทูต นายจ้างต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสัญชาติและสถานะของลูกจ้างเพื่อหาทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานในลิกเตนสไตน์
การรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอาจใช้เวลานาน และบริษัทอาจต้องรอการดำเนินการนานเช่นกัน พวกเขาต้องเริ่มกระบวนการขอวีซ่าล่วงหน้าให้มีเวลาเพียงพอเพื่อให้ได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานก่อนที่พวกเขาจะต้องการให้พนักงานเดินทางมาถึงลิกเตนสไตน์ แม้ว่าข้อกำหนดอาจแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่บริษัทต่างๆ สามารถคาดหวังได้ว่ากระบวนการนี้จะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนพื้นฐานบางประการ:
- หารือเกี่ยวกับข้อกำหนดในการขอวีซ่าของพนักงานแต่ละคนกับสถานทูตที่ใกล้ที่สุด
- รวบรวมเอกสารสำคัญ เอกสารประจำตัว และข้อมูลสำคัญอื่นๆ ที่จำเป็นทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดทั้งหมดถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- ยื่นเอกสารทั้งหมดพร้อมกับใบสมัครไปยังสถานทูต
- รอการอนุมัติใบสมัคร ยืนยันขั้นตอนต่อไป และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเข้าประเทศ
ข้อพิจารณาอื่นๆ
แม้ว่าพนักงานจากเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงานในลิกเตนสไตน์ แต่ส่วนใหญ่จะต้องมีใบอนุญาตพำนักอาศัยเพื่อทำงานในระยะยาว ในแต่ละปีจะมีการออกใบอนุญาตพำนักอาศัยทั้งหมด 72 ใบให้กับพลเมือง EEA ซึ่งรวมถึง 56 ใบอนุญาตที่ออกให้กับบุคคลที่ประกอบอาชีพที่ก่อให้เกิดรายได้ และ 16 ใบอนุญาตที่ออกให้กับบุคคลที่ไม่ได้ประกอบอาชีพที่ก่อให้เกิดรายได้ ใบอนุญาตเหล่านี้ครึ่งหนึ่งออกให้โดยการจับฉลาก ส่วนอีกครึ่งหนึ่งออกให้โดยตรงจากรัฐบาลกลาง
มีการออกใบอนุญาตพำนักอาศัยจำนวน 17 ให้แก่พลเมืองสวิสในแต่ละปี ซึ่งรวมถึง 12 ใบอนุญาตที่ออกให้แก่บุคคลที่ประกอบอาชีพที่ก่อให้เกิดรายได้ และ 5 อนุญาตที่เหลือออกให้แก่ผู้ที่ไม่ได้ประกอบอาชีพที่ก่อให้เกิดรายได้ ใบอนุญาตเหล่านี้ออกโดยรัฐบาลกลาง
เนื่องจากข้อกำหนดด้านวีซ่าและการอยู่อาศัยแตกต่างกันไปตามสัญชาติของพนักงาน บริษัทจึงจำเป็นต้องจัดการใบสมัครเป็นรายกรณีไป
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** ตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา โปรดติดต่อเราได้ในวันนี้