โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การทำธุรกิจในลิกเตนสไตน์
เศรษฐกิจที่มีความหลากหลายและเติบโตสูงของประเทศมอบโอกาสมากมายให้กับบริษัทต่างๆ ที่พิจารณาขยายธุรกิจทั่วโลกในลิกเตนสไตน์
การสรรหาบุคลากรในลิกเตนสไตน์มีการแข่งขันสูงมาก แรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งเดินทาง จากประเทศเพื่อนบ้าน ดังนั้นการจ้างงานจึงมีแนวโน้มที่จะต้องมีใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานคอหอย
สัญญาจ้างงานในลิกเตนสไตน์
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศลิกเตนสไตน์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงรายละเอียดต่อไปนี้ หลายภาคส่วนอาจมีเงื่อนไขการจ้างงานและมาตรฐานตลาดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมในการจ้างงาน ( Gesamtarbeitsverträge หรือ GAV) หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Collective Bargaining Agreements หรือ CBAs)
ในประเทศลิกเตนสไตน์ สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาเยอรมัน ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศลิกเตนสไตน์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์สวิสเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในลิกเตนสไตน์
ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานของคุณคือ 45 ถึง 48 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม พนักงานที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 18 เป็นข้อยกเว้น และควรมีเวลาไม่เกิน 40-ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ หากบริษัทดำเนินงานในภาคอุตสาหกรรม เทคโนโลยี หรือค้าปลีก พนักงานที่มีอายุมากกว่า 18 ปีสามารถทำงานได้สูงสุด 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานในสาขาอื่น ๆ ควรทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์สามารถขยายออกไปได้อีก 4 ชั่วโมงสำหรับองค์กรหรือกลุ่มเฉพาะ
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานยินดีเท่านั้น บริษัทต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม 25% หรือวันหยุดชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืนเป็นสิ่งต้องห้าม และสามารถทำได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากสำนักงานเศรษฐกิจเท่านั้น
จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดภายใน 4 เดือนต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมด้วย อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี โดยจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:
- งานเร่งด่วน
- การตรวจนับสินค้าคงคลัง
- ภาระงานที่หนักเป็นพิเศษ
- การชำระบัญชีและจัดทำงบการเงิน
- การหลีกเลี่ยงหรือแก้ไขปัญหาการหยุดชะงักการดำเนินงานที่สำคัญ
ค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดพักผ่อนจะคิดเป็นสองเท่าของค่าจ้างปกติ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับช่วงพักที่สอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเนื่องด้วย:
- 15 นาที สำหรับงาน 5 5
- 30 นาทีสำหรับการทำงาน 7 ชั่วโมง
- 1 ชั่วโมงสำหรับการทำงาน 9 ชั่วโมงขึ้นไป
วันหยุดพักผ่อนในลิกเตนสไตน์
พนักงานที่มีเวลา 5วัน ชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ จะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 20 วัน ผู้ที่ทำงานเป็นเวลา 6วันในสัปดาห์ ควรได้รับเงินประจำปี 24 วัน พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวันที่ต้องการลาหยุด และนายจ้างอาจอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอลาหยุดเหล่านั้นได้
วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีหนึ่งสามารถนำไปใช้ในปีถัดไปได้ หากใช้ภายในเดือนมีนาคม 31
การลาป่วยของลิกเตนสไตน์
พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อย 3 เดือนและทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่สองของการลาหยุดจนกว่าจะกลับมาทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับอนุญาตให้ลาได้สูงสุด 3 วันเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
การลาคลอดในลิกเตนสไตน์
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 20 สัปดาห์ของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 16 ซึ่งต้องใช้หลังจากคลอดบุตร ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งอาจต้องใช้เวลาถึง 4 เดือนในการลาเพื่อบุตรบุตรที่ค้างชำระจนกว่าบุตรหลานจะมีอายุครบ 3 พ่อแม่บุญธรรมหรือพ่อแม่อุปถัมภ์อาจลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 5
การสิ้นสุดและการดำเนินการในลิกเตนสไตน์
ในระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทุกเมื่อ โดยต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน โดยทั่วไปแล้วช่วงเวลานี้จะอยู่ที่ 1-3 เดือน หลังจากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควรเท่านั้น และต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามกำหนด:
- การแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน สำหรับการจ้างงาน 1 ปี
- การแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน สำหรับการจ้างงาน 5-9 ปี
- การแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน สำหรับการจ้างงาน 10 ปีขึ้นไป
หากนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน 4 สัปดาห์ต่อปีของการทำงานเป็นเงิน
ภาษีและสวัสดิการของลิกเตนสไตน์
บริษัทต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหักณที่จ่ายภาษีจากเงินของพนักงานแต่ละคนและนำไปสมทบในการชำระเงินประกันสังคม ระบบภาษีเงินได้ในประเทศเป็นแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 8% นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีส่วนรวม ซึ่งเป็นภาษีเพิ่มเติมจากภาษีเงินได้
พนักงานได้รับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและประกันสังคมจากรัฐ ในหลายอุตสาหกรรม การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13ในช่วงสิ้นปีเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการเสนอให้เป็นโบนัสแก่พนักงาน
วันหยุดในลิกเตนสไตน์
พนักงานมีสิทธิได้รับหนังสือรับรองในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์แต่ละแห่งดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- แคนเดิลมาส
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน/วันเมย์เดย์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- คอร์ปัสคริสตี
- วันชาติลิกเตนสไตน์
- การประสูติของพระแม่มารี
- วันนักบุญทั้งหลาย
- งานเลี้ยงสมโภช (Feast of the Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
- วันเซนต์สตีเฟน
รัฐต่างๆ ในลิกเตนสไตน์อาจกำหนดให้ต้องลาหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดอื่นๆ
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม