บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังลิกเตนสไตน์มักได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในการทำความเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศ G-P สามารถช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ กำลังเสนอการแข่งขันที่จะดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจระดับสูงในท้องถิ่นเอาไว้ เราจัดการความซับซ้อนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้สมาชิกในทีมที่มีคุณค่าสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานและการขยายธุรกิจในภูมิภาคได้
กฎหมายลิกเตนสไตน์
ประเทศลิกเตนสไตน์ไม่มีกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และมาตรฐานตลาดอาจเป็นตัวกำหนดค่าแรงมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมง และนายจ้างควรจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามช่วงเวลาที่ตกลงกันไว้เป็นประจำ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกที่ถูกต้องแม่นยำเกี่ยวกับภาษีหัก ณ ที่จ่าย การชำระเงิน และข้อมูลทางการเงินที่สำคัญอื่น ๆ ของบริษัท
หากพนักงานทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามอัตราดังต่อไปนี้:
- ค่าล่วงเวลา: จ่ายมากกว่าค่าจ้างปกติหรือค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 25%
- ค่าจ้างในวันหยุด: ค่าจ้างปกติ บวกโบนัสเพิ่มอีก 100% ของค่าจ้างปกติ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในลิกเตนสไตน์
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีโดยขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานในแต่ละสัปดาห์ พนักงานที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์จะได้รับ 20 วัน และพนักงานที่ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์จะได้รับ 25 วัน
นอกจากนี้ พวกเขายังอาจได้รับวันลาครอบครัวแบบมีค่าจ้าง 3 วัน เพื่อดูแลญาติที่ป่วย และวันลาป่วยสูงสุด 720 วัน ใน 900 วัน
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ 20 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างและจ่ายภาษีสมทบด้วย ผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายทุกคนต้องทำประกันสุขภาพผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถจัดทำประกันภัยเพิ่มเติมผ่านแหล่งข้อมูลส่วนตัวเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับพนักงานได้
การจัดการผลประโยชน์ของลิกเตนสไตน์
เมื่อบริษัทต่างๆ พิจารณาถึงสวัสดิการที่จะมอบให้แก่พนักงาน พวกเขาต้องสร้างทางเลือกที่สามารถแข่งขันได้ในตลาดท้องถิ่นและเหมาะสมกับงบประมาณของบริษัทด้วย
นอกเหนือจากสวัสดิการและค่าตอบแทนที่กฎหมายกำหนดแล้ว นายจ้างอาจพิจารณาให้โบนัสและความช่วยเหลือเพิ่มเติมที่อาจมีประโยชน์ในด้านวัสดุหรือการจัดการสำหรับการทำงานด้วย นายจ้างควรพิจารณาความต้องการด้านการปฏิบัติงานของพนักงาน ความต้องการตามสถานการณ์ และมาตรฐานภายในอุตสาหกรรม เพื่อเสนอบริการเพิ่มเติม บริษัทต่างๆ อาจเสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้ดำเนินการชั้นนำไว้:
- คูปองอาหาร
- โทรศัพท์ธุรกิจ
- ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยหรือการย้ายถิ่นฐาน
- หลักสูตรและการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง
- โบนัสและรางวัลสำหรับผลงานและความสำเร็จ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
แม้ว่าประเทศลิกเตนสไตน์จะไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ก็มีกฎระเบียบหลายข้อที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและการปฏิบัติที่เป็นธรรมในสถานที่ทำงาน นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามมาตรฐานตลาดสำหรับอุตสาหกรรมและบทบาทเฉพาะภายในบริษัทแล้ว
ตามกฎหมายค่าตอบแทนของลิกเตนสไตน์ บริษัทต่างๆ ต้องรับประกันค่าจ้างที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่ดีสำหรับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย และจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนในวันอาทิตย์ของทุกสัปดาห์ตามที่กำหนด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้