เมื่อบริษัทของคุณเตรียมพร้อมที่จะขยายไปยังมาดากัสการ์ คุณต้องพิจารณาค่าตอบแทนที่คุณจะมอบให้และตัดสินใจว่าคุณจะจ่ายผลประโยชน์ใดให้แก่พนักงาน บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของมาดากัสการ์และให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายเป็นอย่างน้อยเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย

G-P เสนอโซลูชันเพื่อให้การขยายของคุณง่ายขึ้น เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก (EOR) และว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราจะจัดการเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําอะไร

กฎหมายค่าชดเชยของมาดากัสการ์

กฎหมายค่าตอบแทนของมาดากัสการ์กําหนดค่าแรงขั้นต่ําของ MGA 168,019 ต่อเดือนสําหรับผู้ปฏิบัติงานนอกภาคเกษตรและ MGA 170,442 หนึ่งเดือนสําหรับพนักงานภาคเกษตร แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) จะไม่พบได้บ่อยมากในมาดากัสการ์ แต่คุณควรนําไปใช้ในอุตสาหกรรมของคุณ เนื่องจากอาจมีข้อกําหนดขั้นต่ําที่แตกต่างกัน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมาดากัสการ์

เมื่อคุณพร้อมที่จะให้สิทธิประโยชน์แล้ว คุณจําเป็นต้องเพิ่มพนักงานลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในมาดากัสการ์ คุณควรเริ่มต้นด้วยการให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น 12 วันหยุดพักสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ2.5วันลางานแบบได้รับค่าจ้างในแต่ละเดือนที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ

นอกจากนี้ การลาคลอดยังเป็นสิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้ซึ่งคุณจะต้องมอบให้ โดยปกติ พนักงานที่คาดหวังจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ โดยใช้เวลาเป็น8สัปดาห์หลังคลอด พนักงานที่เข้าข่ายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับ 50% ของค่าจ้างการลาจากกองทุนความมั่นคงแห่งชาติ และ 50% จากนายจ้างของตน นายจ้างต้องคุ้มครอง 100% ของการลาคลอดของพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์นี้

การจัดการสิทธิประโยชน์ในมาดากัสการ์

พนักงานต้องการมากกว่าแค่ผลประโยชน์ตามกฎหมายเพื่อยังคงมีส่วนร่วมและมีความสุขในบทบาทของตน การกระจายผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของมาดากัสการ์ จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีความสําคัญต่อบริษัทของคุณและสนับสนุนอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น สิทธิประโยชน์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือโบนัสประจําปีสําหรับเดือนที่ 13 หรือโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน บริษัทอื่นอาจเลือกที่จะให้สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

  • การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
  • เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
  • การศึกษาผู้อยู่ในอุปการะ
  • เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย
  • เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

หลายบริษัทหวังที่จะขยายไปยังมาดากัสการ์และเริ่มทํางานทันที อย่างไรก็ตาม คุณต้องสร้างบริษัทย่อยก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ และจัดหาผลประโยชน์ การรวมบริษัทอาจใช้เวลาหลายเดือนและทําให้คุณสูญเสียบุคลากรที่มีค่า

G-P กําจัดข้อจํากัดนี้และช่วยให้โซลูชันที่ง่ายสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายตัวอย่างรวดเร็ว ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและแข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กรใหม่

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้