เมื่อบริษัทของคุณเตรียมขยายธุรกิจไปยังมาดากัสการ์ คุณต้องพิจารณาถึงค่าตอบแทนที่คุณจะมอบให้ และตัดสินใจว่าจะมอบสวัสดิการอะไรให้แก่พนักงานบ้าง บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของมาดากัสการ์ และจัดให้มีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเป็นอย่างน้อยจึงจะปฏิบัติตามกฎหมาย
G-P เสนอโปรแกรมเพื่อให้การขยายงานของคุณง่ายขึ้น เราจะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และจ้างพนักงานในนามของคุณ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจะจัดการเรื่องทั้งหมดเกี่ยวกับกฎหมาย สิทธิประโยชน์ หรือกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ
กฎหมายมาดากัสการ์
กฎหมายของมาดากัสการ์กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของ MGA 168,019 ต่อเดือนสำหรับคนงานนอกภาคเกษตร และ MGA 170,442 ต่อเดือนสำหรับคนงานในภาคเกษตร แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่แพร่หลายมากนักในมาดากัสการ์ แต่คุณควรตรวจสอบว่ามีข้อตกลงใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ เนื่องจากอาจมีข้อกำหนดขั้นต่ำที่แตกต่างกัน
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในมาดากัสการ์
เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสวัสดิการแล้ว คุณต้องเพิ่มพนักงานเข้าสู่แผนการจัดการสวัสดิการของมาดากัสการ์ คุณควรเริ่มต้นด้วยการให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น วันหยุด 12 วัน สำหรับวันหยุดราชการของประเทศ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ 2 5 วันของการลาแบบรับฟังในแต่ละเดือนที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทของคุณ
นอกจากนี้ การลาคลอดบุตรเป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่คุณจะต้องมอบให้แก่พนักงาน โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดยจะหักวันลาคลอดอีก 8 สัปดาห์หลังจากคลอดบุตร พนักงานที่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับเงินค่าจ้างวันลา 50% จากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ และ 50% จากนายจ้าง นายจ้างต้องคุ้มครองการลาคลอด 100% สำหรับลูกจ้างที่ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายนี้
การจัดการผลประโยชน์ของมาดากัสการ์
พนักงานต้องการมากกว่าแค่สวัสดิการตามกฎหมายเพื่อให้ยังคงมีส่วนร่วมและมีความสุขในบทบาทหน้าที่ของตน การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนบริหารสวัสดิการในมาดากัสการ์ จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญต่อบริษัทของคุณ และส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น สวัสดิการทั่วไปอย่างหนึ่งคือโบนัสประจำปีในเดือนที่ 13หรือโบนัสตามผลงาน บริษัทอื่นๆ อาจเลือกที่จะมอบสวัสดิการดังต่อไปนี้:
- การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- การศึกษาที่อยู่ในความดูแล
- เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย
- ค่าอาหาร
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
หลายบริษัทหวังที่จะขยายธุรกิจไปยังมาดากัสการ์และเริ่มดำเนินงานทันที อย่างไรก็ตาม คุณต้อง กำหนดตารางเวลา ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงาน เพิ่มลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ และจัดหาผลประโยชน์ได้ การรวมตัวกันอาจใช้เวลาหลายเดือนและทำให้คุณสูญเสียอันทรงคุณค่าในผู้บริสุทธิ์
G-P ขจัดข้อจำกัดนี้และช่วยให้บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วสามารถขยายธุรกิจได้อย่างง่ายดาย ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและแข่งขันได้ตั้งแต่วันแรก เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลใหม่
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต