นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน มาดากัสการ์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์เป็นเกาะนอกชายฝั่งตะวันออกเฉียงใต้ของแอฟริกา ผู้คนกว่า 28 ล้านคนอาศัยอยู่ในมาดากัสการ์ และภาษาราชการคือ มาลากาซีและฝรั่งเศส

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในมาดากัสการ์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในมาดากัสการ์

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในมาดากัสการ์ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน  สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในมาดากัสการ์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในมาลากาซี อาร์ลี ย์ มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในมาดากัสการ์

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานคือ40ชั่วโมง ซึ่งโดยทั่วไปจะกระจายไปตาม5วันทํางาน (8 ชั่วโมงต่อวัน)

วันหยุดในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสตรีสากล
• Easter Monday
• วัน Martyrs’ Day
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• วันประกาศอิสรภาพ
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในมาดากัสการ์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ2.5วันลาที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน

การลาป่วยของมาดากัสการ์

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดย5ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

การลาคลอด/ลาคลอดในมาดากัสการ์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ ซึ่งอย่างน้อยก็8ควรลาหลังคลอด การลาคลอดสามารถขยายเพิ่มเติมอีก3หนึ่งสัปดาห์ในกรณีของการเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

สําหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน การลาจะได้รับการจ่าย 50% โดยกองทุนความมั่นคงแห่งชาติและ 50% โดยนายจ้าง สําหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบ 100% ของค่าจ้างในการลาคลอด

โดยทั่วไป บิดาจะได้รับสิทธิ์สูงสุด 10 วันในแต่ละปีสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว

ประกันสุขภาพในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์มีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว

สิทธิประโยชน์เสริมของมาดากัสการ์

ประโยชน์โดยทั่วไปของตะเข็บ ได้แก่:

• การประกันสุขภาพเสริม
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• การศึกษาผู้อยู่ในอุปการะ
• เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร

โบนัส

โบนัสประจําปี 13 เดือน และโบนัสตามผลการปฏิบัติงานล้วนแล้วแต่พบได้ทั่วไปในมาดากัสการ์

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในมาดากัสการ์

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือนพร้อมการต่ออายุแบบครั้งเดียว เวลาที่อนุญาตขึ้นอยู่กับตําแหน่ง สัญญาที่มีระยะเวลากําหนด รวมถึงการต่ออายุ ต้องไม่เกิน 24 เดือน

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงประการเดียวโดยมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาการแจ้งจะกําหนดตามประเภทของการจ้างงานและระยะเวลาการทํางาน และจะมีระยะเวลาตั้งแต่8วันถึง6เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง เว้นแต่จะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ซึ่งในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็น10วันในแต่ละปีที่ทํางาน สูงสุดถึง 6 เดือนของค่าจ้าง

การชําระภาษีในมาดากัสการ์

ในมาดากัสการ์ นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 13% ให้กับประกันสังคม และ 5% สําหรับการดูแลสุขภาพ พนักงานมีส่วนร่วม 1% ต่อประกันสังคมและ 1% ต่อการดูแลสุขภาพ

ณ วันที่ มกราคม 2019นายจ้างต้องบริจาคเงิน 1% ให้แก่  Fonds Malgache de Formation Professionnelle  (FMFP)

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม